【正文】 必須制定的具體明確，記錄員及時對黨員有關(guān)情況進行登記統(tǒng)計，建好臺帳，使此項工作開展的扎實有效，為我院黨的建設(shè)打牢基礎(chǔ)。 ，建好臺帳。 強化檢查。 六、措施要求 組織領(lǐng)導(dǎo)。 得分 60 分以下的評定為不合格黨員。 得分 60 分以上的方可評為合格黨員。 得分 85 分以上且排名第一的方可評為優(yōu)秀黨員。 五、黨員積分結(jié)果運用 黨支部把黨員積分管理與 民主評議黨員工作有機結(jié)合起來，作為評先評優(yōu)和處置不合格黨員的重要依據(jù)。 年底綜合評定。每季度末，黨支部根據(jù)黨員履行義務(wù)、遵守紀律、發(fā)揮作用等情況，對每名黨員的積分事項和分值進行初評。黨支部要明確記分員，建立積分臺賬。 月末自主申報。 三、積分流程 黨員積分管理以黨支部為單位實施，一年為一個積分周期，一般按照以下環(huán)節(jié)進行： 年初制定標準。（同一項目以最高級表彰積分，不累計。（ 10 分） （ 4）帶頭開展黨員承諾，積極落 實承諾事項。（ 10 分） （ 2）認真負責，工作中無錯漏、無失誤、無醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故等。搞封建迷信活動，造成不良影響的，該項不得分。不盡贍養(yǎng)老人或撫養(yǎng)子女義務(wù)的，該項 不得分。（ 5 分） ，有品行（ 15） （ 1）遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德。（ 10 分）（ 4）按時足額交納黨費。（ 5 分）（ 2）遵守國家的法律法規(guī)，堅持依法辦事，遵守醫(yī)院規(guī)章制度。（ 5 分） ，有紀律（ 25分） （ 1）帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設(shè)規(guī)定，廉潔自律。（ 5 分） （ 4）帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。（ 5 分） （ 2）認真學(xué)習黨章黨規(guī)、學(xué)習總書記系列重要講話精神、學(xué)習黨的路線方針政策和黨的基本知識。 二、積分內(nèi)容及辦法 （一）基礎(chǔ)分（ 60 分） ，有信念（ 20分） （ 1）保持政治本色，理想信念堅定，自覺在思想上政治上行動上同習近平同志為 總書記的黨中央保持高度一致。 第五篇：黨員積分制管理辦法 11 黨員積分制管理辦法 為落實全面從嚴治黨要求，扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，進一 步加強黨員隊伍教育管理，根據(jù)縣委組織部、縣衛(wèi)計局黨委關(guān)于創(chuàng)建“五化”支部的要求，做好黨員積分管理，結(jié)合我支部實際，制定本辦法： 一、適用用范圍 原則上所有黨員納入黨員積分制管理范圍。信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅猛發(fā)展，貫山鎮(zhèn)下一步可考慮充分運用信息網(wǎng)絡(luò)，不斷拓展基層黨建工作的內(nèi)涵和空間。貫山鎮(zhèn)黨員積分制管理，正是通過積分管理系統(tǒng) 的建立，改變了以往較為主觀的評判模式，考核評比更加客觀公正。 （二）將積分制管理考核運用到黨員管理中，形成定性與定量相結(jié)合的黨員考核評估體系，更具客觀性、公正性。這就要求我們加強基層黨建工作必須有強烈的問題意識，從多渠道、多層次、多角度發(fā)現(xiàn)問題，并對問題作深入的研究剖析，提出解 決問題的方法與措施。在試點中，我們得到三點啟示： （一）加強基層黨建工作，要有強烈的問題意識，以問題為導(dǎo)向，突破慣性思維和定向思維的束縛。 三、思考與啟發(fā) 通過探索實踐，黨員積分制 管理為黨員管理注入了新活力。 貫山鎮(zhèn)堅持引導(dǎo)基層黨組織把積分制管理工作與市委、市政府中心工作結(jié)合起來，切實做到“兩促進、兩不誤”。二星、一星黨員在年終考核中確定為基本合格等次，取消任何評先評優(yōu)資格，黨（總）支部對其進行警示談話，安排優(yōu)秀黨員結(jié)對幫教，督促其抓好整改和轉(zhuǎn)化工作。五星黨員，年終考核確定為優(yōu)秀等次，黨（總）支部給予表彰獎勵，并作為鎮(zhèn)級及以上單位評先評優(yōu)的優(yōu)先推薦對象。 （三）完善獎懲措施，樹立標桿意識。年終時根據(jù)考評結(jié)果為黨員評星定級， 95 分以上的五星黨員為優(yōu)秀等次， 8094分四星、三星黨員為合格等次， 6079 分二星、一星黨員為基本合格等次， 60 分以下為無星黨員不合格等次。 （二）嚴格考評程序，規(guī)范運行環(huán)節(jié)。 （一）出臺積分方案，明晰評分細則。黨員工作及作用發(fā)揮情況缺乏量化評價標準，民主評議黨員基本評印象，評價方法相對簡單，評價標準不夠具體，評價 結(jié)果得不到充分展示和運用。黨員參與工作響應(yīng)度不高，在村組的示范引領(lǐng)作用影響力不夠，標桿作用難以體現(xiàn)。一些黨員宗旨意識不強，參加組織生活的內(nèi)生動力不足，黨員的集中性黨課學(xué)習和支部活動出勤率難以保證，組織生活開展成果不佳。 一、背景與動因 貫山鎮(zhèn)位于綿陽市江油市城區(qū)東部，東接江油大道，南通京昆高速，西融中壩城區(qū)，北連農(nóng)業(yè)公園，距江油市區(qū) 10 公里，幅員面積 平方公里，轄 7 個行政村，現(xiàn)有總 人口 4479 戶 14400 人，其中黨員 555人。黨的十九大報告提出，勇于自我革命，從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格。在農(nóng)村黨員的示范帶動下，昔日只知埋頭掙錢，不關(guān)心黨組織工作的農(nóng)民群眾，如今競相向黨組織靠攏。農(nóng)村黨員中新涌現(xiàn)出眾多種植、養(yǎng)殖大戶和科技 示范戶，帶動全鄉(xiāng)農(nóng)民走上了致富道路。 近年來，黨員積分制管理取得了明顯成效，黨員的組織紀律觀念明顯增強，農(nóng)村黨員發(fā)揮模范帶頭作用的主動性明顯增強。年終評議時，每個黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計積分就是最終的考核得分，依據(jù)得分情況把黨員評定 為先鋒型黨員、帶頭型黨員、本色型黨員和褪色型黨員四個等次。通過平時的跟蹤管理，讓黨員記住自己的身份，規(guī)范自己的行為，履行自己的職責，實踐自己的承諾，作出群眾的表率，使組織的管理和規(guī)范要求逐漸成為黨員的自覺行為。對黨員要做到一季一考核，半年一匯總，年底一評議，并將積分情況在黨員大會和公開欄中進行公示。由鄉(xiāng)黨委制作《黨員“積分制”管理手冊》，主要包括黨員信息、每月考核情況、每月積分情況和綜合評價等項內(nèi)容，黨員人手一冊，由所在黨支部保存、登記。對年老體弱臥床不起或長期生病，生活不能自理的黨員，在征求本人意見的情況下，可不列入積分考核范圍，經(jīng)支部全體黨員大會評議后直接確定檔次。每位黨員 根據(jù)列舉的考核范圍，每完成一項在自己的積分冊上記上相應(yīng)的分值，每月一累計。按年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點，將黨員劃分為四個層次，第一層次為村黨組織書記和黨員村委會主任；第二層次為村黨組織副書記、委員及黨員村民委員會副主任、委員；第三層次為年齡在 60 歲以下的無職黨員；第四層次為年齡在 60 周歲以上、有活動能力的無職老黨員。同時為每個黨員建立積分臺帳，作為年終評議黨員的重要依據(jù)，從而使黨員規(guī)范自己的 行為和群眾進行客觀評價有了一個衡量的尺度，也為農(nóng)村基層黨組織對黨員行為的日常管理提供了有力抓手?；疽箢惏h員參加村黨組織的“三會一課”活動、黨內(nèi)教育活動、外出流動黨員每季度至少向村黨組織上交一篇思想和工作匯報、每月按時繳納黨費等；發(fā)揮先鋒作用類包括黨員履責踐諾、參加黨員責任區(qū)活動、主動承擔村民調(diào)解任務(wù)、聯(lián)系幫扶貧困戶、學(xué)習掌握實用技術(shù)、參加公益活動情況等；違紀扣分類包括侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金、黨紀處分、參加賭博、違反計劃生育政策、違反土地及建房政策、無故不參加會議或中途退出、鬧黨內(nèi)不團結(jié)等。 一、建立科學(xué)嚴格的考核體系，規(guī)范黨員行為。依據(jù)得分情況，再評定等次，并將評定的等次與黨員干部和“三老”人員的待遇掛鉤。 黨員積分制管理以鄉(xiāng)黨 委制作的《黨員“積分制”管理手冊》為依據(jù)，黨員每完成一項