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黨員積分制管理工作總結-閱讀頁

2025-04-16 00:49本頁面
  

【正文】 加上全年累計積分就是最終的考核得分。積分制使農村黨員和基層黨組織在新農村建設中更好地發(fā)揮了先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。按照農村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀扣分三大類 24 個小項來確定考核內容及評分標準。對每項內容都確定不同的分值,使黨員在履行自己的責任和義務時都能“對號入座”。 二、根據(jù)情況區(qū)別對待,量身定制不同標準。再根據(jù)不同層次黨員的特點確定基礎分,即第一層次為 10 分,第二層次為 20 分,第三層次為 30 分,第四層次為 50 分。村黨組織將黨員的積分情況及時在黨員大會上公布,并接受大家的監(jiān)督。 三、跟蹤管理常抓不懈,使要求成為自覺行動。村黨組織要對黨員積分進行及時管理,及時記分,并 定期將黨員積分情況進行公布,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。不搞年終算總帳,不給黨員記“黑帳”,積分制管理做到公開、公正、公平,相互監(jiān)督,陽光操作。 四、根據(jù)積分評定等次,激勵先進鞭策后進。 80 分以上的可評為先鋒型黨員, 70 至 79 分的可評為帶頭型黨員, 60 至 69 分的為本色型黨員, 60 分以下評為褪色型黨員。農村黨員積極主動幫助村黨組織調處糾紛,化解矛盾,帶頭學習新技術,推廣新品種,興建養(yǎng)殖小區(qū),發(fā)展設施農業(yè),各級農村黨組織和廣大農村黨員在新農村建設中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。農村基層組織的戰(zhàn)斗力、吸引力明顯增強。 第四篇:黨員積分制管理工作案例 創(chuàng)新開展黨員積分制管理探索黨員管理新思路 江油市貫山鎮(zhèn)黨委書記 萬 彪 黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體,黨員合格,黨的組織才堅強有力。貫山鎮(zhèn)黨委針對基層黨員宗旨意識不強、示范帶動作用不明顯等問題,創(chuàng)新開展黨員積分制管理及星級化評定試點工作,從黨建著手改革,以黨建引領行動,切實提升基層組織凝聚力,助推鄉(xiāng)村振興。從黨員結構來看,老年黨員多,黨員流動性強,黨員管理存在三個方面的突出問題: 一是組織生活隨意。 二是黨員示范帶動作用不明顯。 三是黨員評價不精準。 二、 主要做法 2021 年 1 月,貫山鎮(zhèn)以高新社區(qū)、清平村、三教村三個黨(總)支部為試點,遵循“分類指導、量化評價、樹先爭優(yōu)”的原則,采取黨員積分制為黨員評星定級,引導黨員做到政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。根據(jù)年齡、工作職務、崗位特點、身體狀況等不同特點將黨員劃分為五類:在職村(社區(qū))社(組)干部黨員、設崗定責黨員、一般黨員、長期生病或行動不便的特殊黨員、流動黨員,設定基礎積分、民主評議積分、貢獻 加分評判標準及積分細則。成立黨員干部積分登記考核小組,制發(fā)《黨員積分卡》,按照評分細則加扣分形成黨員基礎積分(總分 80 分),每季度通過政治素質、擔當作為等方面測評形成黨員民主評議積分(總分 20 分),加上貢獻加分(無上限)匯總積分,經(jīng)黨(總)支部會議討論通過后公布排序并報鎮(zhèn)黨委備案。對出現(xiàn)違 法、違紀、違規(guī)行為的,直接認定為不合格黨員。將黨員積分情況與黨員表彰獎勵、評先評優(yōu)、關愛扶持、教育管理相結合,樹立標桿意識,擴大模范黨員影響力。四星、三星黨員在年終考核中確定為合格等次。無星黨員,年終考核確定為不合格等 次,由黨(總)支部按照有關規(guī)定進行處理。將基層黨建“ 3+2”書記項目、黨員示范崗、黨員結對幫扶、無職黨員設崗定責等工作全部融入黨員積分制管理當中,讓黨員一切貢獻都歸結在“積分”的高低及評定格次上,把黨員的自主服務與組織的工作安排有機結合,相互促進,共同提高,形成以黨員積分制管理為總抓手,各類工作為載體,黨員自覺服務群眾為基礎的黨員管理新格局。目前,試點村(社區(qū))共 341 名黨員參加了黨員積分制管理,試點成效顯著,黨員管理實現(xiàn)了“精準管理”,組織生活實現(xiàn)了“主動參與”,黨員監(jiān)督實現(xiàn)“全面監(jiān)督”。習近平總書記指出,我們中國共產黨人干革命、搞建設、抓改革,從來都是為了解決中國的現(xiàn)實問題。貫山鎮(zhèn)在黨員管理中創(chuàng)新引入積分制管理,正是針對傳統(tǒng)教育管理存在的組織生活的隨意性大,黨員示范帶動作用不明顯,考核評價缺少量化指標等突出問題提出的因應措施,開啟了黨員教育管理新模式。引入積分制,有助于建立完善黨內政治生活質量考評機制,使黨內政治生活質量好壞,黨員學習教育效果不再是憑印象、憑感覺、憑報告等主觀判斷,而是量化的、剛性的數(shù)據(jù)顯示。 (三)發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng) +”信息優(yōu)勢,實現(xiàn)黨員積分制管理的精準化。應用“互聯(lián)網(wǎng) +”思維,促進黨員管理與信息化管理有機結合,打造以積分制為牽引的一體化、綜合性的黨員管理平臺,確保黨員管理工作始終有“痕跡”可循、有數(shù)據(jù)可查。年老體弱、長期患病、行動不便及其他特殊原因,不能正常發(fā)揮作用的黨員,由本人提出書面申請,經(jīng)支部討論,報縣衛(wèi)計局黨委同意后,可不納入積分管理范圍。存在信仰缺失、有發(fā)布違反黨的路線方針政策或有損黨的形象言論的,該項不得分。( 5 分) ( 3)努力學習科學文化和業(yè)務知識。做到個人利益服從黨和人民的利益,執(zhí)行黨的決議,服從組織分配,積極完成黨的任務。大操大辦紅白喜事,造成不良影響的,該項不得分。( 5 分)( 3)按時參加“三會一課”、組織生活會等黨內活動。超過半年補繳或不繳納黨費的,該項不得分。( 5 分) ( 2)孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧,群眾口碑好。( 5 分) ( 3)情趣健康、生活積極向上,遠離賭博、迷信、邪教等。( 5 分) (二)履職分( 40 分) ,有作為 ( 1)認真履行崗位職責,完成本職工作任務,在工作、學習中發(fā)揮先鋒模范作用。( 10 分) ( 3)密切聯(lián)系群眾,及時向黨組織反映群眾的困難和意見建議,為群眾做好事辦實事解難事。( 10 分) ( 5)加分:當在工作、學習中做出突出貢獻,受到街道、縣級、市級表彰的,分別加 3 分、 4 分、 5 分。) (三)一票否決違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律;違反國家法律法規(guī),實行一票否決,積分為零。每年初,黨支部按照上級黨組織明確的積分內容,進一步細化量化考核標準,結合黨員崗位職責 制定相應的加分、扣分和一票否決項目。每月末,黨員對照積分考核標準,如實向黨支部申報積分事項。 季末公開公示。黨支部將初評情況在院黨務公開欄公開,接受黨員的申辯和問詢,及時核實反饋。每年底,黨支部對黨員積分情況進行累計匯總、綜合評定,向黨員公布,并報上級黨組織備案。評定結果設三個檔次。確定特別優(yōu)秀的對象予以表彰獎勵,并在政治待遇、學習培訓、關懷幫扶等方面給予激勵。根據(jù)評定情況進行點評,肯定優(yōu)點,指出不足,幫助黨員制定提高措施,努力爭當先進、優(yōu)秀黨員。由支部書記進行“一對一”批評教育,并派專人結對幫扶,幫扶分析原因,制定整改措施,限期進行整改,對現(xiàn)實表現(xiàn)惡劣,黨 員群眾反映較大且拒不接受批評的不合格黨員,按照《黨章》要求及相關程序給予勸退、除名等相應組織處理 ,并上報縣衛(wèi)計局黨委。成立黨員積分管理工作小組,支部書記陳靈輝為第一責任人,陳平、曾華林負責實施,切實履行職責,嚴格按照要求組織實施和監(jiān)督,建立黨員積分管理臺帳,明確具體責任人,確保此項工作順利推進。支部書記對本支部落實此項工作情況進行檢查,并及時總結工作經(jīng)驗,解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。評分細則是考核黨員日常工作優(yōu)劣的標準。 思聰衛(wèi)生院黨支部 2021年 7 月
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