【正文】 加上全年累計(jì)積分就是最終的考核得分。積分制使農(nóng)村黨員和基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中更好地發(fā)揮了先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。按照農(nóng)村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀(jì)扣分三大類 24 個(gè)小項(xiàng)來確定考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)。對每項(xiàng)內(nèi)容都確定不同的分值，使黨員在履行自己的責(zé)任和義務(wù)時(shí)都能“對號入座”。 二、根據(jù)情況區(qū)別對待，量身定制不同標(biāo)準(zhǔn)。再根據(jù)不同層次黨員的特點(diǎn)確定基礎(chǔ)分，即第一層次為 10 分，第二層次為 20 分，第三層次為 30 分，第四層次為 50 分。村黨組織將黨員的積分情況及時(shí)在黨員大會上公布，并接受大家的監(jiān)督。 三、跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺行動(dòng)。村黨組織要對黨員積分進(jìn)行及時(shí)管理，及時(shí)記分，并 定期將黨員積分情況進(jìn)行公布，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監(jiān)督，陽光操作。 四、根據(jù)積分評定等次，激勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)。 80 分以上的可評為先鋒型黨員， 70 至 79 分的可評為帶頭型黨員， 60 至 69 分的為本色型黨員， 60 分以下評為褪色型黨員。農(nóng)村黨員積極主動(dòng)幫助村黨組織調(diào)處糾紛，化解矛盾，帶頭學(xué)習(xí)新技術(shù)，推廣新品種，興建養(yǎng)殖小區(qū)，發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，各級農(nóng)村黨組織和廣大農(nóng)村黨員在新農(nóng)村建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、吸引力明顯增強(qiáng)。 第四篇：黨員積分制管理工作案例 創(chuàng)新開展黨員積分制管理探索黨員管理新思路 江油市貫山鎮(zhèn)黨委書記 萬 彪 黨員是黨的肌體的細(xì)胞和黨的活動(dòng)的主體，黨員合格，黨的組織才堅(jiān)強(qiáng)有力。貫山鎮(zhèn)黨委針對基層黨員宗旨意識不強(qiáng)、示范帶動(dòng)作用不明顯等問題，創(chuàng)新開展黨員積分制管理及星級化評定試點(diǎn)工作，從黨建著手改革，以黨建引領(lǐng)行動(dòng)，切實(shí)提升基層組織凝聚力，助推鄉(xiāng)村振興。從黨員結(jié)構(gòu)來看，老年黨員多，黨員流動(dòng)性強(qiáng)，黨員管理存在三個(gè)方面的突出問題： 一是組織生活隨意。 二是黨員示范帶動(dòng)作用不明顯。 三是黨員評價(jià)不精準(zhǔn)。 二、 主要做法 2021 年 1 月，貫山鎮(zhèn)以高新社區(qū)、清平村、三教村三個(gè)黨（總）支部為試點(diǎn)，遵循“分類指導(dǎo)、量化評價(jià)、樹先爭優(yōu)”的原則，采取黨員積分制為黨員評星定級，引導(dǎo)黨員做到政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。根據(jù)年齡、工作職務(wù)、崗位特點(diǎn)、身體狀況等不同特點(diǎn)將黨員劃分為五類：在職村（社區(qū)）社（組）干部黨員、設(shè)崗定責(zé)黨員、一般黨員、長期生病或行動(dòng)不便的特殊黨員、流動(dòng)黨員，設(shè)定基礎(chǔ)積分、民主評議積分、貢獻(xiàn) 加分評判標(biāo)準(zhǔn)及積分細(xì)則。成立黨員干部積分登記考核小組，制發(fā)《黨員積分卡》，按照評分細(xì)則加扣分形成黨員基礎(chǔ)積分（總分 80 分），每季度通過政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為等方面測評形成黨員民主評議積分（總分 20 分），加上貢獻(xiàn)加分（無上限）匯總積分，經(jīng)黨（總）支部會議討論通過后公布排序并報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。對出現(xiàn)違 法、違紀(jì)、違規(guī)行為的，直接認(rèn)定為不合格黨員。將黨員積分情況與黨員表彰獎(jiǎng)勵(lì)、評先評優(yōu)、關(guān)愛扶持、教育管理相結(jié)合，樹立標(biāo)桿意識，擴(kuò)大模范黨員影響力。四星、三星黨員在年終考核中確定為合格等次。無星黨員，年終考核確定為不合格等 次，由黨（總）支部按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。將基層黨建“ 3+2”書記項(xiàng)目、黨員示范崗、黨員結(jié)對幫扶、無職黨員設(shè)崗定責(zé)等工作全部融入黨員積分制管理當(dāng)中，讓黨員一切貢獻(xiàn)都?xì)w結(jié)在“積分”的高低及評定格次上，把黨員的自主服務(wù)與組織的工作安排有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)，共同提高，形成以黨員積分制管理為總抓手，各類工作為載體，黨員自覺服務(wù)群眾為基礎(chǔ)的黨員管理新格局。目前，試點(diǎn)村（社區(qū)）共 341 名黨員參加了黨員積分制管理，試點(diǎn)成效顯著，黨員管理實(shí)現(xiàn)了“精準(zhǔn)管理”，組織生活實(shí)現(xiàn)了“主動(dòng)參與”，黨員監(jiān)督實(shí)現(xiàn)“全面監(jiān)督”。習(xí)近平總書記指出，我們中國共產(chǎn)黨人干革命、搞建設(shè)、抓改革，從來都是為了解決中國的現(xiàn)實(shí)問題。貫山鎮(zhèn)在黨員管理中創(chuàng)新引入積分制管理，正是針對傳統(tǒng)教育管理存在的組織生活的隨意性大，黨員示范帶動(dòng)作用不明顯，考核評價(jià)缺少量化指標(biāo)等突出問題提出的因應(yīng)措施，開啟了黨員教育管理新模式。引入積分制，有助于建立完善黨內(nèi)政治生活質(zhì)量考評機(jī)制，使黨內(nèi)政治生活質(zhì)量好壞，黨員學(xué)習(xí)教育效果不再是憑印象、憑感覺、憑報(bào)告等主觀判斷，而是量化的、剛性的數(shù)據(jù)顯示。 （三）發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng) +”信息優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)黨員積分制管理的精準(zhǔn)化。應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng) +”思維，促進(jìn)黨員管理與信息化管理有機(jī)結(jié)合，打造以積分制為牽引的一體化、綜合性的黨員管理平臺，確保黨員管理工作始終有“痕跡”可循、有數(shù)據(jù)可查。年老體弱、長期患病、行動(dòng)不便及其他特殊原因，不能正常發(fā)揮作用的黨員，由本人提出書面申請，經(jīng)支部討論，報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局黨委同意后，可不納入積分管理范圍。存在信仰缺失、有發(fā)布違反黨的路線方針政策或有損黨的形象言論的，該項(xiàng)不得分。（ 5 分） （ 3）努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識。做到個(gè)人利益服從黨和人民的利益，執(zhí)行黨的決議，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)。大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項(xiàng)不得分。（ 5 分）（ 3）按時(shí)參加“三會一課”、組織生活會等黨內(nèi)活動(dòng)。超過半年補(bǔ)繳或不繳納黨費(fèi)的，該項(xiàng)不得分。（ 5 分） （ 2）孝敬父母、愛護(hù)子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。（ 5 分） （ 3）情趣健康、生活積極向上，遠(yuǎn)離賭博、迷信、邪教等。（ 5 分） （二）履職分（ 40 分） ，有作為 （ 1）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)，在工作、學(xué)習(xí)中發(fā)揮先鋒模范作用。（ 10 分） （ 3）密切聯(lián)系群眾，及時(shí)向黨組織反映群眾的困難和意見建議，為群眾做好事辦實(shí)事解難事。（ 10 分） （ 5）加分：當(dāng)在工作、學(xué)習(xí)中做出突出貢獻(xiàn)，受到街道、縣級、市級表彰的，分別加 3 分、 4 分、 5 分。） （三）一票否決違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律；違反國家法律法規(guī)，實(shí)行一票否決，積分為零。每年初，黨支部按照上級黨組織明確的積分內(nèi)容，進(jìn)一步細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合黨員崗位職責(zé) 制定相應(yīng)的加分、扣分和一票否決項(xiàng)目。每月末，黨員對照積分考核標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)向黨支部申報(bào)積分事項(xiàng)。 季末公開公示。黨支部將初評情況在院黨務(wù)公開欄公開，接受黨員的申辯和問詢，及時(shí)核實(shí)反饋。每年底，黨支部對黨員積分情況進(jìn)行累計(jì)匯總、綜合評定，向黨員公布，并報(bào)上級黨組織備案。評定結(jié)果設(shè)三個(gè)檔次。確定特別優(yōu)秀的對象予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、關(guān)懷幫扶等方面給予激勵(lì)。根據(jù)評定情況進(jìn)行點(diǎn)評，肯定優(yōu)點(diǎn)，指出不足，幫助黨員制定提高措施，努力爭當(dāng)先進(jìn)、優(yōu)秀黨員。由支部書記進(jìn)行“一對一”批評教育，并派專人結(jié)對幫扶，幫扶分析原因，制定整改措施，限期進(jìn)行整改，對現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)惡劣，黨 員群眾反映較大且拒不接受批評的不合格黨員，按照《黨章》要求及相關(guān)程序給予勸退、除名等相應(yīng)組織處理 ,并上報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局黨委。成立黨員積分管理工作小組，支部書記陳靈輝為第一責(zé)任人，陳平、曾華林負(fù)責(zé)實(shí)施，切實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)格按照要求組織實(shí)施和監(jiān)督，建立黨員積分管理臺帳，明確具體責(zé)任人，確保此項(xiàng)工作順利推進(jìn)。支部書記對本支部落實(shí)此項(xiàng)工作情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。評分細(xì)則是考核黨員日常工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。 思聰衛(wèi)生院黨支部 2021年 7 月