【正文】 加上全年累計積分就是最終的考核得分。積分制使農村黨員和基層黨組織在新農村建設中更好地發(fā)揮了先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。按照農村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀扣分三大類 24 個小項來確定考核內容及評分標準。對每項內容都確定不同的分值，使黨員在履行自己的責任和義務時都能“對號入座”。 二、根據(jù)情況區(qū)別對待，量身定制不同標準。再根據(jù)不同層次黨員的特點確定基礎分，即第一層次為 10 分，第二層次為 20 分，第三層次為 30 分，第四層次為 50 分。村黨組織將黨員的積分情況及時在黨員大會上公布，并接受大家的監(jiān)督。 三、跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺行動。村黨組織要對黨員積分進行及時管理，及時記分，并 定期將黨員積分情況進行公布，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監(jiān)督，陽光操作。 四、根據(jù)積分評定等次，激勵先進鞭策后進。 80 分以上的可評為先鋒型黨員， 70 至 79 分的可評為帶頭型黨員， 60 至 69 分的為本色型黨員， 60 分以下評為褪色型黨員。農村黨員積極主動幫助村黨組織調處糾紛，化解矛盾，帶頭學習新技術，推廣新品種，興建養(yǎng)殖小區(qū)，發(fā)展設施農業(yè)，各級農村黨組織和廣大農村黨員在新農村建設中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。農村基層組織的戰(zhàn)斗力、吸引力明顯增強。 第四篇：黨員積分制管理工作案例 創(chuàng)新開展黨員積分制管理探索黨員管理新思路 江油市貫山鎮(zhèn)黨委書記 萬 彪 黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體，黨員合格，黨的組織才堅強有力。貫山鎮(zhèn)黨委針對基層黨員宗旨意識不強、示范帶動作用不明顯等問題，創(chuàng)新開展黨員積分制管理及星級化評定試點工作，從黨建著手改革，以黨建引領行動，切實提升基層組織凝聚力，助推鄉(xiāng)村振興。從黨員結構來看，老年黨員多，黨員流動性強，黨員管理存在三個方面的突出問題： 一是組織生活隨意。 二是黨員示范帶動作用不明顯。 三是黨員評價不精準。 二、 主要做法 2021 年 1 月，貫山鎮(zhèn)以高新社區(qū)、清平村、三教村三個黨（總）支部為試點，遵循“分類指導、量化評價、樹先爭優(yōu)”的原則，采取黨員積分制為黨員評星定級，引導黨員做到政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。根據(jù)年齡、工作職務、崗位特點、身體狀況等不同特點將黨員劃分為五類：在職村（社區(qū)）社（組）干部黨員、設崗定責黨員、一般黨員、長期生病或行動不便的特殊黨員、流動黨員，設定基礎積分、民主評議積分、貢獻 加分評判標準及積分細則。成立黨員干部積分登記考核小組，制發(fā)《黨員積分卡》，按照評分細則加扣分形成黨員基礎積分（總分 80 分），每季度通過政治素質、擔當作為等方面測評形成黨員民主評議積分（總分 20 分），加上貢獻加分（無上限）匯總積分，經(jīng)黨（總）支部會議討論通過后公布排序并報鎮(zhèn)黨委備案。對出現(xiàn)違 法、違紀、違規(guī)行為的，直接認定為不合格黨員。將黨員積分情況與黨員表彰獎勵、評先評優(yōu)、關愛扶持、教育管理相結合，樹立標桿意識，擴大模范黨員影響力。四星、三星黨員在年終考核中確定為合格等次。無星黨員，年終考核確定為不合格等 次，由黨（總）支部按照有關規(guī)定進行處理。將基層黨建“ 3+2”書記項目、黨員示范崗、黨員結對幫扶、無職黨員設崗定責等工作全部融入黨員積分制管理當中，讓黨員一切貢獻都歸結在“積分”的高低及評定格次上，把黨員的自主服務與組織的工作安排有機結合，相互促進，共同提高，形成以黨員積分制管理為總抓手，各類工作為載體，黨員自覺服務群眾為基礎的黨員管理新格局。目前，試點村（社區(qū)）共 341 名黨員參加了黨員積分制管理，試點成效顯著，黨員管理實現(xiàn)了“精準管理”，組織生活實現(xiàn)了“主動參與”，黨員監(jiān)督實現(xiàn)“全面監(jiān)督”。習近平總書記指出，我們中國共產黨人干革命、搞建設、抓改革，從來都是為了解決中國的現(xiàn)實問題。貫山鎮(zhèn)在黨員管理中創(chuàng)新引入積分制管理，正是針對傳統(tǒng)教育管理存在的組織生活的隨意性大，黨員示范帶動作用不明顯，考核評價缺少量化指標等突出問題提出的因應措施，開啟了黨員教育管理新模式。引入積分制，有助于建立完善黨內政治生活質量考評機制，使黨內政治生活質量好壞，黨員學習教育效果不再是憑印象、憑感覺、憑報告等主觀判斷，而是量化的、剛性的數(shù)據(jù)顯示。 （三）發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng) +”信息優(yōu)勢，實現(xiàn)黨員積分制管理的精準化。應用“互聯(lián)網(wǎng) +”思維，促進黨員管理與信息化管理有機結合，打造以積分制為牽引的一體化、綜合性的黨員管理平臺，確保黨員管理工作始終有“痕跡”可循、有數(shù)據(jù)可查。年老體弱、長期患病、行動不便及其他特殊原因，不能正常發(fā)揮作用的黨員，由本人提出書面申請，經(jīng)支部討論，報縣衛(wèi)計局黨委同意后，可不納入積分管理范圍。存在信仰缺失、有發(fā)布違反黨的路線方針政策或有損黨的形象言論的，該項不得分。（ 5 分） （ 3）努力學習科學文化和業(yè)務知識。做到個人利益服從黨和人民的利益，執(zhí)行黨的決議，服從組織分配，積極完成黨的任務。大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分。（ 5 分）（ 3）按時參加“三會一課”、組織生活會等黨內活動。超過半年補繳或不繳納黨費的，該項不得分。（ 5 分） （ 2）孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。（ 5 分） （ 3）情趣健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。（ 5 分） （二）履職分（ 40 分） ，有作為 （ 1）認真履行崗位職責，完成本職工作任務，在工作、學習中發(fā)揮先鋒模范作用。（ 10 分） （ 3）密切聯(lián)系群眾，及時向黨組織反映群眾的困難和意見建議，為群眾做好事辦實事解難事。（ 10 分） （ 5）加分：當在工作、學習中做出突出貢獻，受到街道、縣級、市級表彰的，分別加 3 分、 4 分、 5 分。） （三）一票否決違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；違反國家法律法規(guī)，實行一票否決，積分為零。每年初，黨支部按照上級黨組織明確的積分內容，進一步細化量化考核標準，結合黨員崗位職責 制定相應的加分、扣分和一票否決項目。每月末，黨員對照積分考核標準，如實向黨支部申報積分事項。 季末公開公示。黨支部將初評情況在院黨務公開欄公開，接受黨員的申辯和問詢，及時核實反饋。每年底，黨支部對黨員積分情況進行累計匯總、綜合評定，向黨員公布，并報上級黨組織備案。評定結果設三個檔次。確定特別優(yōu)秀的對象予以表彰獎勵，并在政治待遇、學習培訓、關懷幫扶等方面給予激勵。根據(jù)評定情況進行點評，肯定優(yōu)點，指出不足，幫助黨員制定提高措施，努力爭當先進、優(yōu)秀黨員。由支部書記進行“一對一”批評教育，并派專人結對幫扶，幫扶分析原因，制定整改措施，限期進行整改，對現(xiàn)實表現(xiàn)惡劣，黨 員群眾反映較大且拒不接受批評的不合格黨員，按照《黨章》要求及相關程序給予勸退、除名等相應組織處理 ,并上報縣衛(wèi)計局黨委。成立黨員積分管理工作小組，支部書記陳靈輝為第一責任人，陳平、曾華林負責實施，切實履行職責，嚴格按照要求組織實施和監(jiān)督，建立黨員積分管理臺帳，明確具體責任人，確保此項工作順利推進。支部書記對本支部落實此項工作情況進行檢查，并及時總結工作經(jīng)驗，解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。評分細則是考核黨員日常工作優(yōu)劣的標準。 思聰衛(wèi)生院黨支部 2021年 7 月