新人入職準(zhǔn)備(參考版)
2025-03-29 21:27本頁(yè)面
【正文】 ?；蛟S都是在家被伺候慣了吧，自己眼里沒(méi)活兒。 某事業(yè)單位辦公室主任：我們當(dāng)年把工作看得很神圣，覺(jué)得一上班就有種掙錢養(yǎng)家的責(zé)任，剛進(jìn)單位都是爭(zhēng)著搶著好好表現(xiàn)，一大早就來(lái)擦桌子掃地。前陣子我們剛好要上一批新課程，按理說(shuō)都是得花大價(jià)錢去做廣告的，但他們來(lái)了以后，把平時(shí)玩的微博、微信、人人、貼吧什么的都給利用上了，幾乎沒(méi)花什么錢，就把我們的課程推廣出去了?？烧娴葋?lái)了以后，我給了他一些資料，讓他寫份報(bào)告出來(lái)，他卻半天弄不出來(lái)，最后跑來(lái)跟我說(shuō)公司沒(méi)人教他，自己不知道怎么做。 某外企市場(chǎng)部經(jīng)理：有些剛?cè)肼毜男『嚎粗C(jī)靈，能說(shuō)會(huì)道，但真讓他去做事就“露餡兒”了。他們有工作經(jīng)驗(yàn)，他們熟悉的我不熟悉，我反而處在一個(gè)相對(duì)比較弱的位置?！? 在這里，劉宇翔看到了生活的另一面：“這里的一線工人 工作非常辛苦，像現(xiàn)在蘇州 40 攝氏度的高溫，工廠里面更是有 50 多攝氏度，他們天天在這樣的環(huán)境下作業(yè)，拿的工資卻很低，作為一名人力資源管理者，我該如何做好他們的工作？” 入職一個(gè)月，劉宇翔感受到的不是“優(yōu)秀大學(xué)生”的優(yōu)越感，而是差距。在上海實(shí)習(xí)的時(shí)候，一般是總部，來(lái)往的也是本科以上教育背景的白領(lǐng)，彼此在很多方面都比較接近。 在工廠里，研究生并不多見(jiàn)，這讓劉宇翔不太習(xí)慣。” 工廠很新，兩年前剛剛建成，加上一線工人大概兩三百人。 但劉宇翔并沒(méi)有收到太多值得興奮的信號(hào)?！? “比起那些一線工人，我差多了！” 劉宇翔華東師范大學(xué)人力資源管理專業(yè)碩士 今年進(jìn)入蘇州某制造業(yè)外企下設(shè)的工廠 目前是人力資源方向管理培訓(xùn)生 面對(duì)上海高昂的生活成本和巨大的生存壓力，劉宇翔碩士畢業(yè)后選擇了一家位于蘇州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的制造業(yè)外企，更準(zhǔn) 確地說(shuō)，是外企在這里設(shè)立的工廠。像導(dǎo)游這種靈活性強(qiáng)的工作，需要隨機(jī)應(yīng)變，更需要擔(dān)起責(zé)任和義務(wù)，壓力也比在學(xué)校的時(shí)候大多了?？杉幢闳绱?，孩子們還是很倔強(qiáng)，“記得在白宮門前，只有三個(gè)男生被我說(shuō)服下了車。大家一個(gè)勁兒地抱怨“天太熱”、“太累了”，有時(shí)候車都開(kāi)到了景區(qū)，孩子們愣是躲在空調(diào)車?yán)锊豢舷聛?lái)。可我忘了， 他們畢竟還只是孩子，太緊密的行程安排，他們確實(shí)有點(diǎn)吃不消。”可真等到了美國(guó)，陳琳發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)比想象中復(fù)雜許多。為了讓自己這個(gè)領(lǐng)隊(duì)看起來(lái)更加專業(yè)，她還特意買了三四本航天方面的科普書“充電”。機(jī)會(huì)難得，陳琳決心好好表現(xiàn)，證明自己的能力。后來(lái)我想了想，好歹是國(guó)企，還是從了吧?！边B班上同學(xué)都調(diào)侃說(shuō)：“咱班干導(dǎo)游的都有了，還有啥不能干的！” “沒(méi)辦法，就連這個(gè)工作也是導(dǎo)師推薦的?！? “咱班干導(dǎo)游的都有，還有啥不能干的！” 陳琳北京航空航天大學(xué)經(jīng)管學(xué)院碩士 今年進(jìn)入北京某國(guó)企下屬旅行社 主要負(fù)責(zé)帶團(tuán)旅游 陳琳從沒(méi)想過(guò)自己會(huì)去干導(dǎo)游，“總覺(jué)得導(dǎo)游是一個(gè)門檻不高的職業(yè)，體力勞動(dòng)遠(yuǎn)大于腦力勞動(dòng)，而且錢也掙不了多少。“那是我第一次陪客戶，完全不認(rèn)識(shí)，我琢磨著，既然陪客戶，那總得說(shuō)幾句話，可聊什么好呢？”董倩想，“聊自己公司吧，我剛?cè)肼殻€不是很了解；聊他們公司吧，我更是不清楚。” 另一件讓董倩頭疼的事是“說(shuō)話”。有一次幫老師裝訂材料，還給弄壞了，好‘囧’??！不得不說(shuō)，那個(gè)機(jī)器挺高級(jí)。但后來(lái)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)讀到碩士，自學(xué)能力還是有的；而且剛?cè)肼?，核心業(yè)務(wù)也輪不到我單槍匹馬應(yīng)戰(zhàn)。 此前，董倩從沒(méi)接觸過(guò)金融業(yè)，全新的職場(chǎng)體驗(yàn)就此開(kāi)始：每天不計(jì)其數(shù)地練點(diǎn)鈔，一百?gòu)堃豁车摹熬毠θ痹谥搁g“嗖嗖”飛 過(guò)，嘴里念咒語(yǔ)一樣數(shù)數(shù)，可一掐表，卻總也達(dá)不到要求的“神速”；對(duì)著賬本上密密麻麻的數(shù)字，“噠噠噠”拼命敲擊小鍵盤，稍不留神，就會(huì)前功盡棄?！比肼氁辉?，培訓(xùn)之初領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)過(guò)的這句話，仍然深深刺激著 25 歲的董倩。 然而，“人人校招”網(wǎng)近日發(fā)布的“ 2021 初入職場(chǎng)員工滿意度調(diào)研報(bào)告”顯示，明確表示對(duì)薪酬滿意的員工比例不足三成，近四成初入職場(chǎng)員工沒(méi)有參加過(guò)任何形式的公司培訓(xùn)，“工作挑戰(zhàn)性較小”、“內(nèi)容過(guò)于單調(diào)”則成為工作內(nèi)容不滿意的兩大主要原因。有的時(shí)候是默然，有的時(shí)候是無(wú)奈，有的時(shí)候是放棄。站到最后的這個(gè)終點(diǎn)上，突然之間悵然若失，想起來(lái)這一生最寶貴的東西，留在了 20 歲的行囊里，那就是一直還還沒(méi)有打開(kāi)的夢(mèng)想，從來(lái)沒(méi)有放飛過(guò)，從來(lái)它沒(méi)有跟隨過(guò)自己，徒然一身走完了一生的歷程，但是 20 樓回不去了，這就是一條不歸路。真正走到 40 歲，所謂年屆不惑的時(shí)候，所有那些意氣風(fēng)發(fā)的東西都過(guò)去了，人開(kāi)始變得疲憊、頹唐，互相扶持著再走，走到 60 歲沉默了，覺(jué)得晚年的時(shí)光應(yīng)該是美好的，是珍惜的，讓我們安頓一下吧，不要再抱怨
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