入職準備資料通知(參考版)
2024-10-11 05:23本頁面
【正文】 應保證提交和填寫的相關資料真實有效，如因提供及填寫的資料存在欺詐行為，公司有權解除勞動關系，無需支付任何經(jīng)濟補償。如有損毀或遺失公司設備財物時，應全額賠償。試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司有權解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償。嚴守公司商業(yè)秘密。（聯(lián)系人：田楠電話：***）四、注意事項：請在入職時認真閱讀公司各項規(guī)章制度。之后按《員工到職單》領取相關辦公物品。二、按本公司和《勞動合同法》規(guī)定，您的試用期為_三_個月，自開始工作之日起始。請于_2010_年_05月_17_日（星期_一_）上午_8_時，攜帶下列物品文件及詳填函附表格，向本公司人力資源部報到。個人經(jīng)驗次會議短暫為好、氣氛要融洽的、消除畢業(yè)生的陌生感，加快其身份轉變的過程。新學生到來后需要組織一次歡迎會。從個人經(jīng)驗來看，如果不是大批量的話，建議公司不建立宿舍，因為宿舍盡力后會承擔很多的責任，可以采取單位給予一定租房補助的形式，規(guī)避風險。★員工生活方面的準備。除了剛才說到的安全培訓，還用準備其他的培訓資料重點在于制度的培訓，還是那句話，培訓一定要有記錄、有員工的簽字、有過程記錄。規(guī)避風險的做法是咨詢當?shù)厣珉U提前備案；如果短期內(nèi)不能進保險的話，就要考慮是否購買商業(yè)意外險作為保障，這事啊，不怕一萬就怕萬一，要真是除了事情，沒有做到必然會有責任，另一方面是企業(yè)安全教育的培訓，要保證有記錄、有簽字，有證據(jù)最重要。這其中包括兩方面的準備。還有一種情況是畢業(yè)生會在取得畢業(yè)證之前崗，根據(jù)相關規(guī)定（各地規(guī)定可能有所不同）
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