20xx年退役軍人職業(yè)技能培訓籌備工作匯報(參考版)
2025-03-29 09:29本頁面
【正文】 以上匯報不當之處，請各位領導批評指正！ 。建議之三，規(guī)?；嘤?，也就是讓有實力機構來承訓，讓懂專業(yè)的人來干專業(yè)事。建議之一，按照“事前研判預防、事中預警監(jiān)督、事后分析追溯”的思路，通過實現培訓流程和教學運行軌跡“可留痕、可追溯、可分析”，同步建立行之有效的制度和業(yè)務手段解決的共性問題。 三是培訓監(jiān)管問題。第二干預問題，某某省市有地域特色，每年市場對人才需求也在發(fā)生結構性變化，為解決就業(yè)、上崗實質性問題，建議適當干預即可指向性分配是有必要的。 生源分配實質上只能提供指導性意見，但如果 這個問題解決不好，次生新的就業(yè)問題。第三是指導問題，以上兩個問題解決好了，或者說可行的話，第三指導問題就迎刃而解，職能指導可以集中時間或精力指導這一項工作，不影響職能部門的主業(yè)或正常工作。第一是時間問題，建議安排時間與年度退役工作時間相銜接，如果錯過了這一時段相對組織難度大一些。 （二）工作建議 一是培訓模式問題。 三是基于培訓需要抓緊解決硬核的問題。 就業(yè)創(chuàng)業(yè)處各位領導親臨現場調研指導，這對于我承訓機構來說是 一個莫大的良機。特別是培訓的保障工作必須做實做細。 今年確實是一個特殊之年，因為疫情打亂一切工作的節(jié)奏，我們從項目申報、投標中標、接收任務、籌備培訓，工作流程都很順暢，但具體準備卻很阻滯。因此人的問題解決了其他都不是事。三是有責任擔當團隊。二是有過往經驗借鑒。 （三）培訓實效有底數 一是有職能部門指導。三是教學培訓合理。二是規(guī)章制度合規(guī)。 （二
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