【正文】 堅持調(diào)整改進、穩(wěn)步發(fā)展，注重總結(jié)經(jīng)驗、著力提升服務，動員和引導廣大退役軍人積極參加適應性培訓和技能培訓，實現(xiàn)社會適應能力和職業(yè)技能雙提升。 （三）加大宣傳，增強效果。建立退役軍人技能培訓電子檔案，每月報送不少于 2 條的民生工程信息（包括工作動態(tài)、重要活動、典型經(jīng)驗、創(chuàng)新做法等）和任務完成進度，年底報送全年任務完成情況、參訓人員信息和總結(jié)。 （二）制定方案，完成任務。 各地要高度重視，要把退役軍人的培訓就業(yè)工作作為一項政治任務擺上重要議事日程，健全工作機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，采取切實有效措施，認真抓好落實。生活補助費由退役軍人事務部門核定培訓人員名冊，按規(guī)定撥付。各縣（市、區(qū)）退役軍人事務部門負責統(tǒng)籌安排使用退役軍人技能培訓資金。 市財政根據(jù)實際培訓完成人數(shù)下?lián)苤醒胙a助資金。 退役軍人事務部門應聯(lián)合有關(guān)業(yè)務主管部門加強對培訓機構(gòu)的監(jiān)督指導，培訓機構(gòu)要加強教學管理和學員在校期間的日常生活管理。 由各地退役軍人事務 部門負責組織退役軍人報名登記，認真做好政策咨詢和解答工作。 以就業(yè)為導向，根據(jù)市場用工需求和退役軍人的培訓意愿，合理設置培訓專業(yè)，提高培訓與就業(yè)的關(guān)聯(lián)度，按需求進行實用性培訓。 由各地退役軍人事務部門負責確定培訓機構(gòu) ,將培訓任務交由師資力量強、實訓條件好、教學質(zhì)量優(yōu)、具備資質(zhì)的職業(yè)院校和培訓機構(gòu)承擔，鼓勵開展“訂單式”“定向式”“定崗式”培訓。 技能培訓補助經(jīng)費中央財政按人均約 3500 元 安排，就業(yè)補助資金按人均 2400元安排，不足部分由縣（市、區(qū)）承擔。 根據(jù)退役軍人事務部等部門印發(fā)的 《關(guān)于促進新時代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（退役軍人部發(fā)﹝﹞ 26 號）規(guī)定，退役軍人退役后可選擇接受一次免費（免學雜費、免住宿費、免技能鑒定費）培訓，并按規(guī)定享受培訓期間生活補助，可與到課率進行掛鉤。適應性培訓應在退役軍人報到后 1 個月內(nèi)完成，技能培訓應在一年內(nèi)完成。 三、培訓內(nèi)容、補助政策和資金籌措 （一）培訓內(nèi)容。 一、培訓對象 我市未參加過退役軍人事務部門（或退役軍人安置部門）組織的技能培訓的退役軍人 (自主就業(yè)退役士兵、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、復員干部 )。 第五十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行， 2021 年 6 月 16 日印發(fā)的《中國大唐集團公司退役軍人崗前職業(yè)技能培訓規(guī)定》（大唐集團制〔 2021〕 82 號）同時廢止。 第十章附則 第五十條送培企業(yè)可根據(jù)本規(guī)定制定相關(guān)退役軍人崗前職業(yè)技能培訓規(guī)章制度。每學期可報銷兩次由教培基地到家庭居住地的往返交通費用。 第四十七條培訓費和其他費用的個人負擔標準，按送培企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條參訓學員的培訓費和其他費用，須按集團公司人力資源部核定的標準，由送培企業(yè)按年集中支付，在每年開學后第一個月內(nèi)繳足，并將交費明細發(fā)至教培基地財務部門。半年后可申請再次補考，成績及格的，方可頒發(fā)相關(guān)證書 。 第四十四條畢業(yè)前仍有課程成績不及格的，準予補考。 第八章證書管理 第四十三條參訓學員完成教學計劃規(guī)定的全部課程，各科成績和操行總評及格，由集團公司人力資源部頒發(fā)“退役軍人崗前職業(yè)技能培訓合格證書”。 第四十一條一個學期內(nèi)連續(xù)曠課三天及以上或一個學年累計曠課十天及以上的，報集團公司人力資源部核準后，勸其退學。受到記過及以上處分的，該學期操行成績?yōu)椴患案瘛? 第三十 八條因違紀受到警告處分的，停發(fā)一個月獎學金；受到嚴重警告處分的，停發(fā)兩個月獎學金；受到記過處分的，停發(fā)三個月獎學金；受到留校察看處分期間停發(fā)獎學金。 第三十七條受到留校察看及以下處分的，經(jīng)教育確有進步，可撤銷處分。 第三十六條對違紀的參訓學員，須根據(jù)有關(guān)規(guī)定酌情給予警告、嚴重警告、記過、留校察看、勒令退學或開除學籍等處分。 達到本規(guī)定第二章培養(yǎng)目標的，送培企業(yè)應根據(jù)培訓成績（含操行成績）和綜合表現(xiàn)，擇優(yōu)安排其工作崗位。經(jīng)教培基地推薦，可申報參加電力行業(yè)特有工種中級工職業(yè)技能鑒定。教培基地每學期將獎學金發(fā)放結(jié)果反饋至送培企業(yè)。標準由集團公司人力資源部確定。 第七章獎懲 第三十二條教培基地須根據(jù)需要制定參訓學員獎懲管理辦法，并報集團公司人力資源部備案。 （四）培訓期未滿，個人提出書面申請退學的，送培企業(yè)應與其解除勞動合同，個人須承擔全部培訓費用和其他相關(guān)費用。 留級期間的各項培訓費用由參訓學員個人承擔。試讀期間仍有課程經(jīng)補考后成績不及格的，予以留級。 第三十條試讀、留級、退學 （一）一個學期內(nèi)有三門課程經(jīng)補考后仍不及格的，可隨班試讀一學期，試讀期間停發(fā)獎學金。 （五）參訓學員在休學期間不得違犯國家法律、法規(guī)，不得從事有報酬的活動。教培基地須向集團公司人力 資源部報告并通知送培企業(yè)。 （三）休學以一年為限。教培基地須向集團公司人力資源部報告并備案。補考按教培基地規(guī)定進行，記分注明“補考及格”或“補考不及格”。 （六）實習課程的實際操作部分須按規(guī)定的時間參加，不安排補考。 （四）考試作弊者，相應課程成績按零分計，并視情節(jié)給予紀律處分。 （二）因故不能按時參加考試（考核）者，須事先向教培基地提出書面申請，待批準后方可參加補考。 第二十八條考核管理 （一）參訓學員須完成教學大綱規(guī)定 內(nèi)容的學習，并參加規(guī)定的考試（考核）。 第六章學員管理 第二十七條勞動人事管理 參訓學員集中培訓期間，其黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)入教培基地統(tǒng)一管理，培訓結(jié)束轉(zhuǎn)回送培企業(yè)。 送培企業(yè)應在參訓學員返回企業(yè)一個月內(nèi)確定其實習崗位（應與其鑒定工種一致），并指派專責師傅，保證實習效果及安全。 第二十六條崗位實習期間，教培基地與送培企業(yè)須簽訂崗位實習合同，明確實習任務、目標以及管理、考核辦法等。 第二十四條培訓期限為半年（一學期）的，培訓內(nèi)容為專業(yè)培訓，學期末組織通用工種職業(yè)技能初級工鑒定。學年末，組織電力行業(yè)特有工種職業(yè)技能初級 工鑒定和畢業(yè)考核。 第二學年，進行電力行業(yè)崗位（或工種）培訓。培訓計劃一般為： 第一學年，按專業(yè)編班進行專業(yè)基礎知識學習。集團公司將根據(jù)企業(yè)發(fā)展和送培企業(yè)的需求，適時組織相應教學計劃、大綱以及培訓教材的修訂。 第二十一條各教培基地須按照集團公司退役軍人崗前職業(yè)技能培訓計劃和大綱組織教學。 一般分為熱能動力設備運行與檢修、電氣設備運行與檢修、水能動力設備運行與檢修、焊接等專業(yè)。 第十九條送培企業(yè)對參訓學員培訓期限另有更高要求的，按送培企業(yè)的需求簽訂協(xié)議?？荚噧?nèi)容為初（ 70%）、高（ 30%）中相應基礎文化知識。 第十七條如遇本規(guī)定第十 五、十六條款未包括者，由各分、子公司和直屬企業(yè)報集團公司人力資源部，按批復意見執(zhí)行。 （三）培訓前考試成績合格，且具有中等職業(yè)學校畢業(yè)證書及通用工種（電 力行業(yè)相關(guān)工種）初級工及以上職業(yè)資格證書的一級退役士官和退役士兵，崗前培訓期限原則上為一年（兩學期）。 第十六條滿足下列條件的人員，由教培基地報集團公司人力資源部批準后，參加相應期限的崗前職業(yè)技能集中培訓： （一）不符合本規(guī)定第十五條 （一）的二級及以上退役士官，崗前培訓期限原則上為半年（一學期）。 （二）培訓前考試成績合格，且具有中等職業(yè)學校（含中專、技校、職高等）畢業(yè)證書、通用工種（電力行業(yè)相關(guān)工種）和電力行業(yè)特有工種初級工及以上職業(yè)資格證書的一級退役士官和退役士兵。 第十四條參訓學員須在規(guī)定時間內(nèi)完成教學大綱規(guī)定的培訓任務，珍惜和把握系統(tǒng)學習的機會，刻苦學習，提高技能，盡快適應現(xiàn)代電力企業(yè)發(fā)展對人員素質(zhì)的要求。 第十二條教培基地須重視授課教師和實驗設施（設備）的配備，教材、課件的開發(fā)以及教學方法的創(chuàng)新，應基本滿足送培企業(yè)培養(yǎng)需求、參訓學員符合實際的個性化要求，確保集團公司規(guī)定的培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。 第十條集團公司教培基地負責參訓學員的培訓、考試（考核）、技能鑒定以及參訓期間的管理，參與教學計劃、大綱及培訓教材、題庫、課件等的編寫、修訂和制作。 第八條集團公司各分、子公司，直屬企業(yè)人力資源部門負責組織、協(xié)調(diào)所管理和所屬企業(yè)的退役軍人參加崗前職業(yè)技能培訓及培訓后上崗工作 。 （二）負責組織退役軍人崗前職業(yè)技能培訓計劃、大綱及教材、題庫、課件等的編寫和制作。 （二）二級及以上的退役士官須取得集團公司退役軍人崗前培訓證書和通用工種初級工及以上職業(yè)資格證書。 參訓學員通過培訓須掌握必要的電力專業(yè)知識和電力行業(yè)特有工種及相關(guān)通用工種初級工技能，部分理論知識和技能應達到中級工要求，具備中等職業(yè)學校畢業(yè)生文化程度。具體培訓工作由集團公司教育培訓基地（以下簡稱教培