6退役軍人職業(yè)技能培訓(xùn)籌備工作推進(jìn)情況匯報(bào)(參考版)
2024-09-21 06:23本頁面
【正文】 以上匯報(bào)不當(dāng)之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。 建議之三，規(guī)?；嘤?xùn)，也就是讓有實(shí)力機(jī)構(gòu)來承訓(xùn)，讓懂專業(yè)的人來干專業(yè)事。建議之一， 第 7 頁 共 7 頁 按照事前研判預(yù)防、事中預(yù)警監(jiān)督、事后分析追溯的思路，通過實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)流程和教學(xué)運(yùn)行軌跡可留痕、可追溯、可分析，同步建立行之有效的制度和業(yè)務(wù)手段解決的共性問題。 三是培訓(xùn)監(jiān)管問題。第二干預(yù)問題，某某省市有地域特色，每年市場(chǎng)對(duì)人才需求也在發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，為解決就業(yè)、上崗實(shí)質(zhì)性問題，建議適當(dāng)干預(yù)即可指向性分配是有必要的。生源分配實(shí)質(zhì)上只能提供指導(dǎo)性意見，但如果這個(gè)問題解決不好，次生新的就業(yè)問題。第三是 指導(dǎo)問題，以上兩個(gè)問題解決好了，或者說可行的話，第三指導(dǎo)問題就迎刃而解，職能指導(dǎo)可以集中時(shí)間或精力指導(dǎo)這一項(xiàng)工作，不影響職能部門的主業(yè)或正常工作。第一是時(shí)間問題，建議安排時(shí)間與年度退役工作時(shí)間相銜接，如果錯(cuò)過了這一時(shí)段相對(duì)組織難度大一些。 （二）工作建議 一是培訓(xùn)模式問題。這次集中職業(yè)技能培訓(xùn)，培育時(shí)間短、課程內(nèi)容 多，組織難度大，培訓(xùn)對(duì)象基礎(chǔ)參差不齊，如何保證教學(xué)效果，需要我們老師的智慧 。因此，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)全流程、全要素、全系統(tǒng)檢查后多多給予指導(dǎo)指正，特別是我培訓(xùn)籌備工作存在短板問題，我們定會(huì)第一時(shí)間進(jìn)行糾偏補(bǔ)齊。 二是基于調(diào)研指導(dǎo)抓緊補(bǔ)齊遺漏的短板。因此，時(shí)間耽誤了，復(fù)工之后我們必須抓緊一切時(shí)間繼續(xù)精心準(zhǔn)備。 匯報(bào)第三個(gè)內(nèi)容：下步培訓(xùn)工作打算建議 （一）初步打算 一是基于疫情影響抓緊搶奪耽誤的時(shí)間。公司承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的教學(xué)人員也好管理隊(duì)伍也罷，盡管大多比較年輕，但在行業(yè)里實(shí)際
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