事業(yè)單位聘用合同三篇(參考版)
2025-03-12 00:49本頁面
【正文】 甲方（公章）： __________________ 乙方（公章）： __________________ 日期： ______年 ______月 ______日 。 六、聘用合同的續(xù)簽 本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。 （ 2）嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。 五、聘用合 同的變更、解除、終止 （一）因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協(xié)商同意可以變更。 四、工作紀律 （一）乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，遵守本單位的各項規(guī)章制度。 三、工資福利 （一）乙方在聘用期間實行年薪制，年薪 ______萬。工作內容：組織社區(qū)成員進行自治管理，搞好社區(qū)的衛(wèi)生、物業(yè)、計生、流動人口和治安管理，完成社區(qū)成員代表大會、社區(qū)議事委員會制定的社區(qū)管理目標。試用期 ______個月。本合同自雙方簽訂之日起生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。 八、其他 本合同未盡事宜，按照《 ______省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 （四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用 20%的比例計算。雙方當事人都違反 本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。 （二）甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。 六、違反聘用合同的責任 （一）由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。 經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前 12 個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿 1 年支付 1 個月的經濟補償金；不滿 1 年的，按 1 年計算經濟補償金。 （十一）本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除 或者終止本合同之日起 15 日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續(xù)。 （十）甲方應當在本合同期限屆滿 30 日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。 （八）有下列情形之一的，本合同終止： 聘用合同期限屆滿的； 甲乙雙方約定的終止條件出現的； 甲方被撤銷、解散的； 乙方退休、退職； 乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。未能協(xié)商一致的，乙方應當繼續(xù)履行； 6 個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。 （七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方： 在試用期內的； 考入全日制普通高等院校的； 被錄用或者選調到國家機關工作的； 依法服兵役的； 甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作 條件和福利待遇的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。 甲方按本款第
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