保健野菜薺菜的栽培(pdf(參考版)
2025-05-18 07:00本頁(yè)面
【正文】 專家建議： “人才培養(yǎng)指標(biāo)應(yīng)該被列入國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，通過(guò)候選人的業(yè)績(jī)決定是否接班；同時(shí)企業(yè)管理梯隊(duì)已經(jīng)建立，這樣才可以實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。因此，他強(qiáng)調(diào)： “最重要的是從公司治理的角度來(lái)規(guī)范企業(yè)的用人制度、方式。 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所副所長(zhǎng)張文魁則認(rèn)為，所謂 “企業(yè)用人 ”問(wèn)題實(shí)際上涉及公司治理和公司戰(zhàn)略。據(jù)抽樣調(diào)查， 1998 年以來(lái)，央企流失人才高達(dá) 7萬(wàn)人，占現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管中國(guó) CEO 網(wǎng) CEO 下載中心 中國(guó) CEO 俱樂(lè)部主辦 電子信箱 : 理人才的 ％。另外，對(duì)國(guó)企里一些有能力的年輕人來(lái)說(shuō)，到了一定年齡提拔不到一定職位上，就只好考慮走人。 果真如此的話，雖然它對(duì)解決國(guó)企
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