保健野菜薺菜的栽培(pdf-文庫(kù)吧資料
2025-05-23 07:00本頁(yè)面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)人的新老更替有一定的作用，但其負(fù)面作用更大。改革開(kāi)放以來(lái)，特別是近來(lái)國(guó)資委加大了向全球招聘國(guó)企高管的范圍與力度，但國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人的選拔任免機(jī)制并沒(méi)有實(shí)質(zhì)的改變。王對(duì)他的評(píng)價(jià)是 “他這個(gè)人管事的時(shí)候，什么都管，不管的時(shí)候什么都不管，退就退個(gè)干凈。如果現(xiàn)在新班子中有比我強(qiáng)的，我主動(dòng)讓賢。企業(yè)的興衰最終決定于人，尤其是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才，他們是企業(yè)資本的積累者。 ” 接班人只能靠市場(chǎng)產(chǎn)生 但理想與現(xiàn)實(shí)往往有距離 ，榮事達(dá)集團(tuán)總裁陳榮珍就很意味深長(zhǎng)地說(shuō)：接班人只能靠市場(chǎng)產(chǎn)生，不能培養(yǎng)，企業(yè)的接班人是靠自己的業(yè)績(jī)和實(shí)踐來(lái)說(shuō)話(huà)的，不是誰(shuí)能夠培養(yǎng)出來(lái)的。 魯冠球的經(jīng)營(yíng)理念從他的 “手諭 ”中可略見(jiàn)一斑。 “能吃苦 ”更多是關(guān)于做人方面的，但在做事的能力判斷上，如何考核繼任者的能力 ——注重戰(zhàn)略、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、控制，倪潤(rùn)峰沒(méi)有明確表示。中國(guó) CEO 網(wǎng)
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