保健野菜薺菜的栽培(pdf-在線瀏覽
2024-07-25 07:00本頁面
【正文】 可用，讓其偽裝混入，后患無窮。在這個群體中，如魯冠球者當(dāng)然不乏其人，科龍的潘寧選擇干將王國端接班就是一個有力的佐證；紅豆集團董事局主席周耀庭有言：紅豆全體股東的接班人標(biāo)準(zhǔn)就是我的標(biāo)準(zhǔn)；華西集團董事長吳仁寶說： “要接父親的班就要敢挑重擔(dān)。 企業(yè)高層人事變動是正?，F(xiàn)象，也是一種發(fā)展趨勢，有些人在某個企業(yè)可能發(fā)揮不了作用，到另一個企業(yè)可能發(fā)揮得很好，通過人才的交流，人力資源才能得到最優(yōu)化的配置。 而曾經(jīng)干了 20 年副職的科龍集團總裁王國端對待交接班的問題卻出奇地坦然： “即使是在董事會滿意、職工欽服的情況下，我的退休年齡也不會超過 56 歲。 ”據(jù)說，王的前任潘寧主動退休以后，再也沒有過問科龍的任何事情，連工資都不拿。 ” 換帥應(yīng)平穩(wěn)過渡 由于國企普遍的體制缺陷和管理層的激勵問題，某種程度上集中體現(xiàn)在國企的接班人問
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