保健野菜薺菜的栽培(pdf-預(yù)覽頁
【正文】 關(guān)于接班人標(biāo)準(zhǔn)的 “手諭 ”，大致內(nèi)容是：有德有才，大膽啟用、大膽聘用 ，可以三顧茅廬，高薪禮聘；有德無才，可以小用，通過教育培訓(xùn)，視其發(fā)展而定無妨；無德無才，可以不用，因?yàn)橐豢淳椭溃灰谆烊?，但可讓其自食其力；無德有才，絕對不可用，讓其偽裝混入，后患無窮。 企業(yè)高層人事變動(dòng)是正?，F(xiàn)象，也是一種發(fā)展趨勢，有些人在某個(gè)企業(yè)可能發(fā)揮不了作用，到另一個(gè)企業(yè)可能發(fā)揮得很好，通過人才的交流，人力資源才能得到最優(yōu)化的配置。 ”據(jù)說，王的前任潘寧主動(dòng)退休以后，再也沒有過問科龍的任何事情，連工資都不拿。據(jù)悉，國資委正在研究國企特別是央企領(lǐng)導(dǎo)人的 “60 歲退休制 ”。可以說，年齡上的一刀切只會(huì)加速國企人才流失。從公司戰(zhàn)略層面而言，是用內(nèi)部人還是外部人、業(yè)內(nèi)人或業(yè)外人，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)具體情況和候選人的具體情況來確定，并無所謂 “內(nèi) ”好還是 “外 ”好。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1