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【正文】 理人才的 %。 果真如此的話,雖然它對(duì)解決國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人的新老更替有一定的作用,但其負(fù)面作用更大。王對(duì)他的評(píng)價(jià)是 “他這個(gè)人管事的時(shí)候,什么都管,不管的時(shí)候什么都不管,退就退個(gè)干凈。企業(yè)的興衰最終決定于人,尤其是市場(chǎng)營(yíng)銷人才,他們是企業(yè)資本的積累者。 魯冠球的經(jīng)營(yíng)理念從他的 “手諭 ”中可略見(jiàn)一斑。中國(guó) CEO 網(wǎng) CEO 下載中心 中國(guó) CEO 俱樂(lè)部主辦 電子信箱 : 什么樣的人適合做企業(yè)領(lǐng)軍人物? 近段時(shí)間來(lái),多位重量級(jí)老總的謝幕,再次使企業(yè)接班人的問(wèn)題成為公眾議論的焦點(diǎn),究竟什么樣的人適合做企業(yè)主帥,引發(fā)了業(yè)界深層次的思考。 萬(wàn)向集團(tuán)董事局主席魯冠球,曾向全公司下發(fā)了一道
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