20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部教育培養(yǎng)管理使用調(diào)研報告(參考版)
2025-02-24 00:10本頁面
【正文】 要經(jīng)常對干部隊伍建設情況進行全面分析，有針對性加強經(jīng)常性管理，促進年輕干部健康成長。對優(yōu)秀年輕干部要進行跟蹤培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，做到教育在前，防止在前，制約在前。越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，推到重大斗爭第一線去，讓他們在現(xiàn)實的風浪中經(jīng)受考驗、磨練意志、增長才干。因此，為使年輕干部加速成長，在實踐鍛煉上應加大力度。二是強化實踐鍛煉，提高工作水平。一是加強思想教育，增強黨性修養(yǎng)。引導更多年輕干 部向下扎根；嚴格執(zhí)行新錄用公務員服務年限，保持基層干部隊伍穩(wěn)定；提高基層干部工資待遇，改善基層干部工作生活條件，提供拴心留人的物質(zhì)保障。進一步修改完善《公務員調(diào)任辦法》，使之更符合我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)用人實際、更具操作性，為年輕干部有序流動提供政策支持。進一步加大從優(yōu)秀年輕村（社區(qū)）黨組織書記中錄用公務員力度，調(diào)動基層干部積極性，提高本地干部比例，促進基層干部隊伍穩(wěn)定。建議公務員招考中，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員年報等數(shù)據(jù)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各機關(guān)現(xiàn)有年輕干部隊伍結(jié)構(gòu)進行分析，對于老齡化嚴重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，增加招錄比例，逐步提高干部隊伍整體年齡結(jié)構(gòu)。 （二）完善制度，加大鄉(xiāng) 鎮(zhèn)年輕干部比例。如果臺階過細過繁，太看重資歷，人才就難以脫穎而出。如果錯過時機，這個干部就可能會碌碌無為，平平凡凡地過一生，甚至會走向反面。一個人 的才能發(fā)展過程就像一條拋物線，處在上升階段，特別是發(fā)展到最佳時期，他的精力最充沛，創(chuàng)造力最強。 四、加快年輕干部培養(yǎng)使用的對策和建議 （一）轉(zhuǎn)變觀念，增強發(fā)展意識。在工作中還往往表現(xiàn)為開始干勁實足，一遇困難和挫折則垂頭喪
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