20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部教育培養(yǎng)管理使用調(diào)研報(bào)告(更新版)
【正文】 等數(shù)據(jù)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各機(jī)關(guān)現(xiàn)有年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，對(duì)于老齡化嚴(yán)重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，增加招錄比例，逐步提高干部隊(duì)伍整體年齡結(jié)構(gòu)。一個(gè)人 的才能發(fā)展過(guò)程就像一條拋物線，處在上升階段，特別是發(fā)展到最佳時(shí)期，他的精力最充沛，創(chuàng)造力最強(qiáng)。一是吃苦奉獻(xiàn)精神不足，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)不夠。形成領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化的制約瓶頸。一些領(lǐng)導(dǎo)在年輕干部的使用上存在著實(shí)用主義思想。 三、存在的主要問(wèn)題及原因分析 從調(diào)研情況看，當(dāng)前在培養(yǎng)選拔年輕干部工作中存在的問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面： （一）思想不夠解放，觀念不夠更新。對(duì)于剛走上工作崗位或者工作時(shí)間不長(zhǎng)的年輕干部而言，對(duì)其思想政治的教育是非常重要的。近年來(lái)， xx 鎮(zhèn)黨委高度重視年輕干部教育培養(yǎng)管理使用，不斷探索與改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)鍛煉方式方法，使年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作步入了一個(gè)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化軌道。 （二）聚焦改革創(chuàng)新。在實(shí)際工作中仍然有些人認(rèn)為年輕干部今后的路還很長(zhǎng)，提拔的機(jī)會(huì)還很多，應(yīng)優(yōu)先考慮年 紀(jì)大的、資歷老的同志；還有的擔(dān)心使用年輕干部會(huì)影響班子團(tuán)結(jié)，挫傷一批資歷老的同志的工作積極性。 （二）工作機(jī)制不夠健全。年輕公務(wù)員在交流流動(dòng)上存在 兩極化矛盾，不利于干部培養(yǎng)成長(zhǎng)。一些年輕干部在工作上為急于出政績(jī)、得榮譽(yù)，往往對(duì)揚(yáng)名顯能的事比較熱衷，對(duì)眼前的、現(xiàn)實(shí)的成就比較看重。選拔干部要講臺(tái)階、論資歷，必要的臺(tái)階和資歷是干部積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)所必需的，但要講臺(tái)階而不摳臺(tái)階，論獎(jiǎng)勵(lì)而不唯資歷。三是健全干部選拔及交流機(jī)制。下基層鍛煉和多崗位鍛煉是培養(yǎng)年輕干部的有效途徑。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1