年輕干部培養(yǎng)選拔座談會發(fā)言稿與年輕干部培訓學發(fā)發(fā)言材料匯編(更新版)
【正文】 經(jīng)濟、會管理、掌握社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代管理知識的優(yōu)秀人才的力度。對掛職干部明確的職責，健全完善對選拔、掛職干部的管理和考評機制，形成組織部門、派出單位和掛職單位“三位一體”的監(jiān)督管理機制，使掛職干部管理工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。教育引導干部認真學習中國特色社會主義理論體系，堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治鑒別力，旗幟鮮明抵制各種錯誤思想理論影響。針對年輕干部專業(yè)成長需要，分批選派參加財政經(jīng)濟、城建規(guī)劃培訓，提升理論水平、專業(yè)素養(yǎng)。存在問題：一是年輕干部隊伍知識結構不夠合理。我鎮(zhèn)注重把年輕干部放到社區(qū)、園區(qū)、信訪及情況復雜的村開展工作，先后選拔6名任點長，選派2名任村支部書記，安排6名干部在社區(qū)、園區(qū)、信訪等重點工作崗位鍛煉。主要做法：一是堅持工作一線錘煉年輕干部。要求點長、重點崗位年輕干部與鎮(zhèn)領導一同住鎮(zhèn)，通過住鎮(zhèn)和談心談話活動，了解掌握年輕干部思想、工作、作風等方面的情況，對存在的苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。二是梯次培養(yǎng)年輕干部。如何在新形勢下做好年輕干部的理想信念教育工作？一是要抓好思想政治建設這個根本。二是明確職責，健全制度。拿出部分的黨政領導干部崗位，面向全社會進行公開選拔，加大面試和經(jīng)歷的賦分權重。怎樣加強年輕干部的思想教育和制度約束？怎樣創(chuàng)新嚴管年輕干部的方式方法？思想教育和制度約束幾點建議：一是抓引導，突出抓好理想信念和宗旨意識教育，提高年輕干部責任意識，從思想上筑牢自我監(jiān)督防線。缺乏有針對性的管理使用機制，如隨著選調(diào)生的日益增多，在調(diào)生管理和使用上，缺乏跟蹤管理，缺乏有效的競爭激厲機制，不利于年輕干部盡快成長成才，在關鍵崗位礪煉發(fā)揮作用。第二點是體會到課程安排，深得歡心。第二個收獲是查找不足，
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