20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部教育培養(yǎng)管理使用調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 部選拔考試，按照筆試、面試成績相加原則，公平公開公正地開展年輕干部選拔活動，為基層干部隊(duì)伍注入了新鮮血液。 一、 XX 鎮(zhèn)年輕干部使用基本情況： 目前，我鎮(zhèn) 35 歲以下年輕鎮(zhèn)干部 4 名， 30歲以下 2 名，全鎮(zhèn) 35歲以下實(shí)職干部占干部總數(shù)比例為 22%，至今年七月份，通過區(qū)市機(jī)關(guān)遴選、調(diào)動等方式，有 1 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員已調(diào)離，兩名年輕同志目前正在辦理相關(guān)的調(diào)動手續(xù)。 二、加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法： （一）注重教育培養(yǎng)。 （三）強(qiáng)化監(jiān)督管理。有的用完人的標(biāo)準(zhǔn)來衡量年輕干部，用老干部的素質(zhì)來比照年輕干部，看缺點(diǎn)多，看優(yōu)點(diǎn)少；看問題多，看成績少；看現(xiàn)象多，看本質(zhì)少；看眼前多，看潛力少；總覺得年輕干部不穩(wěn)重、不全面，在選拔上顧慮重重。由于干部隊(duì)伍的源頭缺乏較高素質(zhì)人才的儲備，這樣就制約了優(yōu)秀年輕干部的選拔。 （三）年輕干部自身要求不嚴(yán)。 四、加快年輕干部培養(yǎng)使用的對策和建議 （一）轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)發(fā)展意識。 （二）完善制度，加大鄉(xiāng) 鎮(zhèn)年輕干部比例。引導(dǎo)更多年輕干 部向下扎根；嚴(yán)格執(zhí)行新錄用公務(wù)員服務(wù)年限，保持基層干部隊(duì)伍穩(wěn)定；提高基層干部工資待遇，改善基層干部工作生活條件，提供拴心留人的物質(zhì)保障。越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，推到重大斗爭第一線去，讓他們在現(xiàn)實(shí)的風(fēng)浪中經(jīng)受考驗(yàn)、磨練意志、增長才干。對優(yōu)秀年輕干部要進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，做到教育在前，防止在前，制約在前。一是加強(qiáng)思想教育，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。建議公務(wù)員招考中，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年報(bào)
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