【正文】 11019)=3 元 綜合性補貼： 元 合計：+++= 五、課程總結(jié) 商業(yè)保險是社會保險必要且必須的補充。 （ 12 ) =[10851++++4+]247。120=元 過渡性養(yǎng)老金： G=（ SN1% ） （ C0/C1） S=[C1/C1X1+C1/C2X2+C1/C3X3+C1/C4 X4+ C1/C5X5+C1/C6X6]247。 計算如下： 基礎(chǔ)養(yǎng)老金： 13778247。本市 1992 年至 1999 年社會平均工資為 3402 元、 4523 元、 6540 元、8144 元、 9579 元、 11019 元、 12285 元、 13778元。其 1992 年至 1999 年繳費工資基數(shù)分別為 726元（ 3 個月）、 3336 元、 4837 元、 5998 元、 7234元、 10851 元、 11238 元、 14609元。 例題： 某企業(yè)職工（男， 1960 年 6 月參加工作），2020 年 4 月退休。綜合性補貼共計 155 元，由本市現(xiàn)行規(guī)定發(fā)放的各項價格補貼、生活補貼和過渡性補貼組成。 “ 中人 ” 的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金和 “ 新人 ” 的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。 所謂“中人過渡辦法”是對 1998 年 6 月 30 日前參加工作，并參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的職工， 1998 年 7 月 1 日以后退休的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和綜合性補貼。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為退休時上年度本市職 提示 時間 過程 /活動 /重點 投影片 38 工月平均工資 20％，計發(fā)個人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個人帳戶儲存額除以 120，按照這個標(biāo)準(zhǔn)支付個人帳戶養(yǎng)老金，在一定時期內(nèi)，如果個人帳戶儲存額已發(fā)放完畢，退休人員依然健在，仍可繼續(xù)以這個標(biāo)準(zhǔn)按月領(lǐng)取個人帳戶養(yǎng)老金，只是這部分養(yǎng)老金是由養(yǎng)老 保險統(tǒng)籌基金來承擔(dān)，直至退休人員去世時止。 所謂“新人新辦法”是 1998 年 7 月 1 日以后參加工作，并參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng) 籌的職工，退休后的基本養(yǎng)老保險待遇完全按新的統(tǒng)一制度的規(guī)定計發(fā)。按照新老辦法平穩(wěn)銜接，待遇水平基本平衡，保證退休人員總待遇水平不降低的原則，對養(yǎng)老金計發(fā)辦法采取“老人老辦法”、“新人新辦法”、“中人過渡辦法”的實施方案。即：職工繳費基數(shù)越大，數(shù)額越高，時間越長，退休后按月領(lǐng)取的個人帳戶養(yǎng)老金就越多，以鼓勵 提示 時間 過程 /活動 /重點 投影片 34 投影片 35 投影片 36 投影片 37 職工在職時多做貢獻(xiàn)，多繳費，退休后基本養(yǎng)老保險待遇水平高。個人帳戶的存儲額按銀行同期居民存款利率計息。新建立的個人帳戶與原已建立的個人帳戶合并計算?！兑?guī)定》對于個人帳戶的記入比例做了較大的調(diào)整，按職工本人繳費工資 11％的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。按照我市原有規(guī)定，由職工 提示 時間 過程 /活動 /重點 個 人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部計入個人帳戶。 3) 關(guān)于基本養(yǎng)老保險個人帳戶： 按照“社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合”的原則，我市自 1996 年 4 月起為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。為減輕企業(yè)與職工個 人負(fù)擔(dān)，同時保證按時足額收繳養(yǎng)老保險基金，《規(guī)定》將職工繳費工資基數(shù)下限由 “ 按上一年本市職工平均工資 60％ ” 調(diào)整為 “ 按上一年本市職工月最低工資 ” 。這樣確定繳納基本養(yǎng)老保險費的上限主要是為貫徹基本養(yǎng)老保險只保證職工退休后的基本生活的原則。 1998 年當(dāng)年個人繳費比例不提高，仍為 5％，自 1999 年起提高一個百分點，按 6％的比例 繳費，以后每兩年提高一個百分點，即 2020 年按 7％繳費，2020 年個人繳費比例達(dá)到 8％，達(dá)到國務(wù)院《決定》的要求。實行新的繳費基數(shù)后，企業(yè)繳費和職工個人繳費緊密相聯(lián)，充分體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的對等關(guān)系，便于職工進(jìn)行監(jiān)督，同時可以最大限度調(diào)動企業(yè)和職工的繳費積極性，也簡化繳費基數(shù)的核定工作。為了減 輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，在統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度時，企業(yè)繳費比例不提高。 人員包括與上述企業(yè)建立勞動關(guān)系的具有城鎮(zhèn)戶口（含外埠）的勞動者、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立勞動關(guān)系的城鎮(zhèn)勞動者、個體工商戶雇主及與之形成勞動關(guān)系的城鎮(zhèn)勞動者、自由職業(yè)者、企業(yè)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，招用并建立勞動關(guān)系的農(nóng)民合同制工人。 （二） 主要內(nèi)容： 1) 參保范圍： 北京市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的城鎮(zhèn)勞動者都必須參加養(yǎng)老保險。但有了它，職工看病就有了雙保險。職工和退休人員在住院、門診特殊病、門診急診等情況下，醫(yī)療費能從商業(yè) 保險和內(nèi)部費用中得到補償。 西城區(qū)勞動和社會保障局已為補充醫(yī)療保險設(shè)計了三種形式。王振良介紹道，個人賬戶不足支付時的醫(yī)療費用，或基本醫(yī)保統(tǒng)籌金和大額醫(yī)療互助金支付之余應(yīng)由個人支付的醫(yī)療費用，都能從補充保險中支出。王振良說，補充保險不僅能使企業(yè)少交所得稅，更能為職工提高福利待遇。此外，得了大病還有大額互助保險，企業(yè)出 1%，個人拿 3 元。對于這么大一筆錢，李女士問：有沒有更好的解決辦法？為此，記者采訪了西城區(qū)勞動和社會保障局 ——西城區(qū)勞 動和社會保障局副局長王振良說，從7 月底開始，該局將在全區(qū)范圍內(nèi)推行補充醫(yī)療保險，讓企業(yè)為職工的醫(yī)療再加一道保險。但大額醫(yī)療費用互助資金在一個年度內(nèi)累計支付最高數(shù)額為 10 萬元。 3. 大額醫(yī)療費用互助資金在一個年度內(nèi)累計支付職工和退休人員門診、急診醫(yī)療費用的最高數(shù)額為 2 萬元。 2) 大額醫(yī)療費用互助資金對符合基本規(guī)定的大額醫(yī)療費用按照下列辦法支付： 1. 職工在一個年度內(nèi)門診、急診醫(yī)療費用累計超過 2020 元的部分， 大額醫(yī)療費用互助資金支付 50%，個人支付 50%。用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的 1%繳納，職工和退休人員個 提示 時間 過程 /活動 /重點 投影片26 人按每月 3 元繳納。 4) 退休人員個人支付比例為職工支付比例的60%。 2) 在二級醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費用