對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問題的研究畢業(yè)論文(參考版)
2024-08-30 14:49本頁面
【正文】 高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文 9 參 考 文 獻(xiàn) [1] 劉洋，關(guān)于提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的探討 [J].現(xiàn)代交際， 2020 年 11 月 [2] 盧艷，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的提高，經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息， 2020 年 7 月 [3] 劉冬梅，淺談會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)狀況及對(duì)策，科技創(chuàng)新報(bào)道， 2020 年 2 月 [4] 王彥華，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與會(huì)計(jì)誠信 [J].中國農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)， 2020 年 5 月 [5] 孫建英，淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，經(jīng)濟(jì)師， 2020 年 [6] 胡麗琴，新形勢(shì)下如何提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng) [J].中國集體經(jīng)濟(jì)， 2020 年 7 月 [7] 胡英華，關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)建設(shè)的思考 [J].現(xiàn)代營銷（學(xué)苑版）， 2020 年 3 月 [8] 蘇爽，論如 何加強(qiáng)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì) [J].中國集體經(jīng)濟(jì)， 2020 年 5 月 [9] 胡丹，新時(shí)期會(huì)計(jì)人員素質(zhì)優(yōu)化討論 [J].黃石理工學(xué)院學(xué)報(bào)， 2020 年第 10 期 [10] 梁麗芬，中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀及提升措施 [J].會(huì)計(jì)師， 2020 年 11 月 。所以我們應(yīng)當(dāng)不斷的努力，提高自身的素質(zhì)。我們要加強(qiáng)市場(chǎng)反饋渠道，以保證我們提供的服務(wù)更具有靈活性，才能滿足客戶或雇主的質(zhì)量要求?，F(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的時(shí)代，我們可以創(chuàng)立一個(gè)以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的機(jī)構(gòu)，并使之成為職業(yè)的知識(shí)中心。 我們應(yīng)該繼續(xù)發(fā)展新的業(yè)務(wù)，以備不時(shí)之需。會(huì)計(jì)是一個(gè)非常講究實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技巧的職業(yè)，它的入職門檻或許很低，但是難就難在今后的發(fā)展，要想得到好的發(fā)展，就要注意在日常工作中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷掌握專業(yè)技巧。當(dāng)前這種會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱考核與職業(yè)資格證書制度并的 “雙軌制 ”，可以在很長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)發(fā)揮作用。通過不斷反饋逐步優(yōu)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架，是一種比較穩(wěn)健的實(shí)現(xiàn)方式。盡管有大量的國外成熟職業(yè)能力框架結(jié)構(gòu)可以借鑒，但是如果忽視了我國的國情，而是盲目的照搬，這樣構(gòu)造出的職業(yè)能力框架也 是沒意義的。因此，在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下需求的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備綜合能力，主要體現(xiàn)在：觀察能力、操作能力、學(xué)習(xí)能力、記憶能力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關(guān)系等方面。 四 .提高會(huì)計(jì)人員的綜合能力 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的環(huán)境下，由于生產(chǎn)的知識(shí)化、資產(chǎn)的五行化和全球經(jīng)濟(jì)一體化，對(duì)會(huì)計(jì)人員的分析、判斷、控制和抉擇能力有更高要求和素質(zhì)的定位。會(huì)計(jì)人員還要堅(jiān)持自己的原則，勇敢同違法行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)國家、公司的合法權(quán)益不受到損害，增強(qiáng)自身的法制觀念，加 強(qiáng)防范意識(shí)，避免工作失誤，遠(yuǎn)離經(jīng)濟(jì)犯罪。 （ 3）加強(qiáng)后續(xù)教育，不斷增加新知識(shí)。 高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文 7 素質(zhì)的途徑 （ 1）樹立創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念。誠然，會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)狀況與其先天生理特點(diǎn)有必然聯(lián)系。 會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員工作的產(chǎn)品，其質(zhì)量高低直接取決于會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)。作為會(huì)計(jì)工作管理部門，在新形勢(shì)下如何加強(qiáng)跨會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、努力提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，已成為急需解決的問題 . （ 1）會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是防止會(huì)計(jì)信息失真的根本 （ 2）會(huì)計(jì)人 員知識(shí)結(jié)構(gòu)參差不齊，與目前快速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)不相稱。 （五）努力提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì) 會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)內(nèi)容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣且極為重要的經(jīng)濟(jì)管理工作。 會(huì)計(jì)人員崗位輪換是人才識(shí)別與培養(yǎng)工作的一部分，應(yīng)堅(jiān)持工作需要與會(huì)計(jì)個(gè)人發(fā)展相結(jié)合的原則，使會(huì)計(jì)輪崗工作盡量為會(huì)計(jì)人員提供可以選擇的成長(zhǎng)空間；通過輪崗，給人才一個(gè)提高自身能力的機(jī)會(huì)。 （四）實(shí)行崗位輪換制度 會(huì)計(jì)人員較長(zhǎng)時(shí)間都是從事某一崗位工作，有其連續(xù)性和熟練性等特點(diǎn)。只有擁有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，才能了解和運(yùn)用國家財(cái)經(jīng)法規(guī)及審計(jì)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、電算化、經(jīng)營管理等方面的規(guī)定。 高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文 6 （三）加強(qiáng)后續(xù)教育培訓(xùn)和考核 相關(guān)管理部門都有責(zé)任加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)的義務(wù)。隨著我國改革開放的逐步深入，世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，大量跨國公司的出現(xiàn)、新型的金融衍生工具的產(chǎn)生，使得經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù) 劇增，信息處理程序和計(jì)算量的龐雜，若是不借助計(jì)算機(jī)，肯定會(huì)影響信息傳播的及時(shí)性。我國各級(jí)各類教育機(jī)構(gòu)要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，及時(shí)調(diào)整辦學(xué)思路，安排科學(xué)合理的課程，從數(shù)量結(jié)構(gòu)和知識(shí)層次方面提高我國會(huì)計(jì)人員的整體知識(shí)素質(zhì)。 對(duì)在職人員，要有計(jì)劃，有組織的進(jìn)行培訓(xùn)，讓不具備專業(yè)學(xué)歷的人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)或者取得 必要專業(yè)學(xué)歷，使得具備一定學(xué)歷的人員補(bǔ)充和更新專業(yè)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和專業(yè)知識(shí)，緊跟時(shí)代的步伐，及時(shí)更新知識(shí)。 會(huì)計(jì)是 一項(xiàng)策劃性，專業(yè)性都很強(qiáng)的工作，擔(dān)任會(huì)計(jì)工作的人員，必須具備道德專業(yè)知識(shí)和一定的政策水平。提高會(huì)計(jì)人員的工作素質(zhì)，培養(yǎng)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的實(shí)施工程。因此要改善會(huì)計(jì)職業(yè)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境。 （一）改 善會(huì)計(jì)職業(yè)的所處環(huán)境 在一個(gè)法制不健全、制度不完善，職業(yè)道德意識(shí)淺薄、公共意識(shí)低下的環(huán)境中工作，是不可能營造出高品位的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。更為惡劣的是有的淪喪了職業(yè)道德，發(fā)展到主動(dòng)配合，進(jìn)而走向犯罪道路。甚至有的會(huì)為了追求奢侈的生活、個(gè)人享樂、經(jīng)不起金錢、權(quán)力的誘惑，放棄了工作的原則性，利用手中的權(quán)利為自己謀私利，給國家和公司造成巨大的損失。 （三）會(huì)計(jì)人員思 想道德素質(zhì)不高 有的企業(yè)為了小團(tuán)體的利益，渾水摸魚，不按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定確認(rèn)、計(jì)量和記錄會(huì)計(jì)事項(xiàng)，在企業(yè)、個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)下，通過提供虛假會(huì)計(jì)信息騙取信任，由此獲得一些經(jīng)濟(jì)利益。由于我國沒有一整套完整的會(huì)計(jì)素質(zhì)規(guī)范體系和相對(duì)規(guī)范的外部環(huán)境，使得有些會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國家的法律、法規(guī)，不能嚴(yán)格要求自己，法制觀念淡薄，因此人員違反法律法規(guī)的事情時(shí)有發(fā)生。容易滿足現(xiàn)狀，不注重提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能，缺乏敬業(yè)精神，并且學(xué)習(xí)的意識(shí)十分淡薄等。然而還有少數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力較低。 （一）會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)較低 會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。其中具備會(huì)計(jì)專業(yè) 技術(shù)資格的占 %。如果會(huì)計(jì)人員光有業(yè)務(wù)水平，而缺乏職業(yè)道德和心理素質(zhì)，就會(huì)對(duì)工作做出極不負(fù)責(zé)任的事情，嚴(yán)重的會(huì)給國家、企業(yè)、個(gè)人造成損失。國家也有明確的職業(yè)道
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1