人力資源管理試題加答案(參考版)
2024-08-28 09:29本頁面
【正文】 A、崗位評(píng)價(jià)必須滿足績效考核的要求 B、崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合 C、崗位評(píng)價(jià)每兩年進(jìn)行一次 D、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開 4國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的 ( )。 A、 定限排列法和成對(duì)排列法 B、 逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法 C、 相對(duì)排列法和絕對(duì)排列法 D、 級(jí)別排列法和業(yè)績排列法 4當(dāng)我們使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)于復(fù)雜的崗位要素，可以設(shè)定要素等級(jí)，這些等級(jí)一般情況下不超過 ( )個(gè)。 A、 個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)完全一致 B、 個(gè)人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致 C、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致 D、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致 4將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè) 薪酬 ( )。 A、 創(chuàng)新能力 B、 技能熟練程度 C、 計(jì)劃能力 D、 經(jīng)驗(yàn)閱歷 4按照具體形式區(qū)分的績效考評(píng)辦法 ，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即 ( )、混合尺度法和書面法。 A、 可行性原則 B、 反饋原則 C、 制度化原則 D、 實(shí)用性原則 4員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境和集會(huì)等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為 ( )。 A、 獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息 B、 盡快確認(rèn)自己對(duì)應(yīng)聘人員的判斷 C、 了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德 D、 了解應(yīng)聘人員的工作技能 3情景模擬測(cè)試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即 ( )： A、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用 B、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用 C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率 D、多角度觀察和全面了解 3在心理測(cè)試中，能力測(cè)試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測(cè)試、特殊職業(yè)能力測(cè)試和 ( )： A、 敏捷性測(cè)試 B、 思維 反映能力測(cè)試 C、 心理承受能力測(cè)試 D、 心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試 3企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的因素，另外還有 ( )： 4 A、 戰(zhàn)略的因素 B、 社會(huì)的因素 C、 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素 D、 企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素 3培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和 ( )等四個(gè)方面。 A、
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