【正文】 本表交由人事處存檔。 本辦法之規(guī)定所有處罰行為由行政人事部根據(jù)各類(lèi)表單每周統(tǒng)計(jì)執(zhí)行，于次周的第一個(gè)工作日 17： 00前向全公司 通報(bào)上周考勤異常情況，并將此結(jié)果每月匯總報(bào)財(cái)務(wù)部納入工資結(jié)算項(xiàng)目。 病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休假、年休假原則 上不得超假，如果確實(shí)需要超假的，必須先申請(qǐng)報(bào)批，批準(zhǔn)后超過(guò)規(guī)定的天數(shù)按事假計(jì)算，返司后補(bǔ)辦請(qǐng)事假手續(xù)；不提前報(bào)批而超假的或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而超假的一律按曠工處理。 因員工曠工而解除《勞動(dòng)合同書(shū)》或《勞務(wù)協(xié)議書(shū)》時(shí)，員工也必須按照公司的相關(guān)離職制度辦理離職手續(xù)。 員工曠工報(bào)由行政人事部負(fù)責(zé)處理并公告； 公司對(duì)員工曠工期間除不支付任何工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)外，另外再處以 200元 /天樂(lè)捐金； 若員工當(dāng)月曠工樂(lè)捐金金額大于該員工當(dāng)月薪酬收入的：離職員工其曠工樂(lè)捐金采取扣完該員工當(dāng)月薪酬收入為止；在職員工其曠工樂(lè)捐金在保證其當(dāng)月實(shí)發(fā)的最低工資標(biāo)準(zhǔn) （ 750 元 /月） 的前提下分次樂(lè)捐； 曠工 不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天按一天計(jì)算； 對(duì)員工曠工違紀(jì)的行政處理： 對(duì)當(dāng)年累計(jì)曠工在 1 天（含 1 天）以?xún)?nèi)的員工每次予以嚴(yán)重警告處分； 對(duì)當(dāng)年累計(jì)曠工在 ～ 天（含 天）以?xún)?nèi)的員工每次予以記過(guò)處分； 對(duì)當(dāng)年累計(jì)曠工達(dá) 3 天的員工視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以退還行政部作待崗處理或者解除其勞動(dòng)合同，不支付任何補(bǔ)償金； 對(duì)連續(xù)曠工 3 天（含 3 天）以上的員工視為該員工利用極端的曠工方式以求達(dá)到解除勞動(dòng)合同為目的，作員工單方解除 勞動(dòng)合同自行離職處理，一切責(zé)任和后果均由該員工承擔(dān)。 遲到 \早退報(bào)由行政人事部負(fù)責(zé)處理并公告； 員工每遲到或早退 1 次，交納罰款 50 元；月累計(jì)遲到、早退達(dá) 5 次（含 5 次）以上 10 次以下的當(dāng)月不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；月累計(jì)遲到、早退達(dá) 10 次（含 10 次）以上的員工或年累計(jì)遲到 、早退達(dá) 15 次（含15 次）的員工視為嚴(yán)重違紀(jì)，將 被退回行政人事部作暫時(shí)待崗處理或 解除其勞動(dòng)合同，不支付任何補(bǔ)償金。 全勤獎(jiǎng)勵(lì) 指對(duì)員工當(dāng)月按應(yīng)出勤天數(shù)出滿(mǎn)勤的獎(jiǎng)勵(lì)，目的為了保證員工的月出勤率和公司的生產(chǎn)任務(wù)； 在員工 的薪酬體系中設(shè)全勤獎(jiǎng)科目，每個(gè)人的全勤獎(jiǎng)金額為100 元 /月； 但凡當(dāng)月或跨月有事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、曠工、待崗、因業(yè)務(wù)量不飽和公司安排休假的、月累計(jì)遲到 /早退達(dá)5 次（含 5 次）以上 10 次以下的以及破月入職或離職的均不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；而國(guó)家法定節(jié)假日、調(diào)休假、年休假均計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。安排休假期限分短期和長(zhǎng)期兩種，月累計(jì) 1 個(gè)月以?xún)?nèi)的為短期，超過(guò) 1 個(gè)月的為長(zhǎng)期 ； 公司安排員工休假的，其休假期間的薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)為： 安排休假期限為短期的薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)＝（基 本工資 +職務(wù) /崗位工資 +學(xué)歷工資 +職稱(chēng)工資 +工齡工資 +保密工資 +約定加班費(fèi)） 247。 調(diào)休假原則上在當(dāng)月休完，因工作安排耽誤調(diào)休可順延至下月；如因工作原因在當(dāng)年度未休完的 調(diào)休假，按 款進(jìn)行年結(jié)； 員工調(diào)休假期間薪酬：調(diào)休假期間計(jì)發(fā)全薪，包括工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利費(fèi)。 8 150%實(shí)際加班小時(shí)計(jì)算。8 300%實(shí)際加班小時(shí)計(jì)算，當(dāng)月加班費(fèi)并同當(dāng)月工資一起發(fā)放； 員工的工作天數(shù)（小時(shí)）在以年為計(jì)算周期的工作天數(shù)（小時(shí)）內(nèi)的，公司將不再支付其加班工資報(bào)酬； 員工如有超出以年為計(jì)算周期的工作天數(shù)（小時(shí)）以外的工作天數(shù)（小時(shí)），公司將按照相關(guān)規(guī)定，支付不低于員工本人日或小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)＝ （ 基本工資+職務(wù) /崗位工 資 +學(xué)歷工資 +職稱(chēng)工資 +工齡工資 +保密工資 +約定加班費(fèi) ） 247。 加班與調(diào)休 加班 員工加班是指 因公司工作需要，在員工已完成工作定額或工作任務(wù)完成的情況下增加工作定額或工作任務(wù)，安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況；不適用于員工為完成自己的工作定額或工作任務(wù)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況； 公司所有在崗員工都實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以一年（ 250 天 /20xx 小時(shí)）為計(jì)算周期，所以員工加班只適用于法定節(jié)假日加班； 公司若在法定節(jié)假日需安排職工工作的，將按照《勞動(dòng)法》第四章第四十四條的規(guī)定，支付不低于員工本人日或小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三百的工資報(bào)酬，同時(shí)此法定節(jié)假日加班工作天數(shù)（小時(shí)）不再計(jì)算入綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)＝ （ 基本工資 +職務(wù) /崗位工資 +學(xué)歷工資 +職稱(chēng)工資 +工齡工資 +保密工資 +約定加班費(fèi) ） 247。 HR 專(zhuān)員崗位每月將年休假統(tǒng)計(jì)送審批后于次個(gè)工作月的 7 日前形成《員工年休假休假月報(bào)表》并將其傳給各部門(mén)經(jīng)理作員工年休安排參考； 申請(qǐng)年休假審批流程與權(quán)限參照事假請(qǐng)假及批準(zhǔn)流程執(zhí)行； 年休假薪酬：?jiǎn)T工年休假期間計(jì)發(fā)全薪，包括工資 +獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利費(fèi)； 員工請(qǐng)年休假須以不影響工作為前提，公司也可根據(jù)員工工作任務(wù)情況統(tǒng)籌安排員工休年休假時(shí)間；對(duì)于當(dāng)月有年休假和調(diào)休假的員工因私事請(qǐng)假時(shí)應(yīng)遵循先休年休假、后休調(diào)休假的順序辦理。 365天員工當(dāng)年應(yīng)享有的年休假天數(shù) 員工當(dāng)年度已休年休假天數(shù)，折算后不足 1 整天的部分不予以計(jì)算；若離職員工已休年休假的天數(shù)超出了其當(dāng)年度可享有的年休假的天數(shù)時(shí)，其多出的天數(shù)按事假計(jì)算； 員工有下列情形之一的，不 享受當(dāng)年的年休假： 1） 工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的員工，年請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上者； 2） 工作滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20年的員工，年請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上者； 3） 工作滿(mǎn) 20 年以上的員工，年請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上者。 3