汽車集團銷售公司考勤管理辦法-在線瀏覽
2024-10-26 20:48本頁面
【正文】 員工加班須按《員工加班申請單》上規(guī)定的加班時間要求打卡簽到、簽退，因工作原因不能簽到、簽退的，按本辦法第 款處理； 調休 因工作需要而連續(xù)作業(yè)占用了員工每周一天的休息時間時， 按實際占用休息日時數(shù)給予員工等時的調休，納入公司調休管理；同時此工作天數(shù)（小時）不再計算入綜合計算工時周期內； 員工申請調休或部門安排員工調休時，需由員工填寫《請假單》，注明請假事由為調休，再按《調休安排及批準流程》進行辦理； 調休假可累計休息，但為不影響正常工作，員工單次抵沖調休假的天數(shù)最多為 2 天。 公司安排休假 遇公司業(yè)務量不飽和等特殊原因時，公司可以根據(jù)實際情況安排相關員工休假，被安排休假員工要充分理解、支持和服從公司的決定，按要求辦理好休假手續(xù)，遵守休假相關規(guī)定。 天實際安排休假天數(shù) ； 安排休假期限為長期的薪酬計算標準 1000 元 /月 /人或重慶市規(guī)定的最低工資標準 ； 員工被安排休假期以工作日計算，若員工被安排休假時有調休假或年休假未休完的，則應先休完年休假和調休假，再休安排假； 員工被安排休假必須報總經(jīng)理批準。 7 違紀處理 遲到 \早退 工作時間晚到或早走 30 分鐘內 為 遲到或早退； 視同遲到或早退的情形： 不按時參加會議或不請假提前退出會議的； 不按時參加培訓或不請假提前離開培訓現(xiàn)場的； 上班時間已到員工還在做上班準備的行為視同遲到； 下班時間未到員工提前做下班準備或提前到生活間使用微波爐熱飯或到打卡處等候打卡的行為視同早退； 忘簽考勤而不能提供相關書面證明的。 曠工 未經(jīng)主管批準擅自缺勤或擅自離崗的行為為曠工； 視同曠工的情形： 遲到或早退在 30 分鐘 /次以上的； 上班時間無故脫崗、離崗 30 分鐘 /次以上的； 不請假缺席所安排的培訓的； 代打卡視同曠工，曠工天數(shù)等于代打卡次數(shù)； 超過當日上班考勤時間后請假的； 請事假超假或請假未獲批準而休假的； 無正當理由不服從主管的工作安排不準時到崗的； 開具虛假病假單據(jù)的。若因此而造成公司損失的，公司將依法進行索賠。如因員工的原因，致使公司無法辦理或延遲辦理離職員工離職手續(xù)的，一切責任由離職員工承擔； 對于尚處在試用期內的試用員工，如果有曠工違紀行為的，每發(fā)生一次，既被視為試用期考核不合格，公司將解除其《勞動合同書》，不支付任何補償金。 員工因不服從主管工作安排或嚴重違反公司規(guī)章制度或因工作績效考核不合格而被退回行政人事部作暫時待崗處理的，在待崗期間只發(fā)放各崗位基本工資或重慶市規(guī)定的最低工資標準（ 750 元 /月），按工作日計算，具體按《人事異動管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。 8 相關工作程序 《人事異動管理辦法》 《會議管理辦法》 《薪酬管理制度》 9 相關工作工具 《請假單》 《員工外出 /出差申請單》 《免簽 /忘簽考勤申請表》 《員工加班申請單》 《員工考勤月匯總表》 《員工出勤異常月匯總表》 《無全勤獎月匯總表》 《員工加班月報表》 《員工加班調休累計月報表》 《年休假與調休假統(tǒng)計月報表》 《 安排休假月報表 》 10 相關工作流程 附件 1： 請 假 條 填寫時間： 年 月 日 姓名 部門 職務 請假類別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □公假 □工傷 □產(chǎn)假 □護理假 □其他 請假事由： 請假時間：自 年 月 日至 月 日 共計 天 時 審核意見 部門經(jīng)理 人事主管 總經(jīng)理 注 :病假須出具醫(yī)院證明。 附件 2： 員工外出 /出差申請單 編號： 出差人 部 門 工作代理人 部 門 代理人簽認 職務 /崗位 職務 /崗位 姓 名 姓 名 出差事由 計劃出差時間 起 年 月 日 時 分 實際出差時間 起 年 月 日 時 止 年 月 日 時 分 止 年 月 日 時 合 計 日 時 分 合 計 日 時 地點 交通工具 門衛(wèi)核實 批準 部門 /單位 主管簽批 申請人 附件 3： 免簽 /忘簽考勤申請表 編號： 日期 部門 姓名 上午 下午 部門主管 /項目負責人 未打卡原因 備注 上班 下班 上班 下班 (簽字 ) 附件 4： 員工加班申請單 編號： 申請時間： 年 月 日 部 門 行政單位 姓 名 加班事由 計劃加班時間 起 年 月 日
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