20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢分析(參考版)
2024-08-26 09:54本頁面
【正文】 大學(xué)擴招過程中間，教師的知識結(jié)構(gòu)仍然是非常陳舊，授課內(nèi)容政治化空洞化。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學(xué)生不誠信而喪失信心。 原因七 學(xué)生缺乏求職技巧 用人單位表示，部分學(xué)生在求職時往往表現(xiàn)得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實力。但近八成的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。 原因六 學(xué)生仍然期望過高 大學(xué)生就業(yè)理念也存在一些誤區(qū)，如 “ 寧到外企做職員，不到中小企業(yè)做骨干 ”“ 創(chuàng)業(yè)不如就業(yè) ” ， “ 就業(yè)難不如再考研 ” 等。事實上，一個理工科畢業(yè)的大學(xué)生，需要在畢業(yè)后的工作崗位經(jīng)過一定時間的繼續(xù)學(xué)習(xí)，才能成為一個合格的工程師。而用人單位對應(yīng)聘者的實際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求。不少學(xué)校專業(yè)劃分 過細(xì)，難以跟上市場變化的步伐。 原因四 高校專業(yè)設(shè)置錯位 一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給嚴(yán)重大于需求。拒絕的理由有動手能力差、需花費培訓(xùn)費用、穩(wěn)定性不高等等。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，讓大學(xué)生確實受不了。對大多數(shù)人來說，網(wǎng)站和招聘會才是最主要的就業(yè)渠道，還不能滿足畢業(yè)生的需求。 原因二 學(xué)生就業(yè)渠道不暢 目前的就業(yè)渠道無非是學(xué)校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報考公務(wù)員，服務(wù)西部等。僅就廣東省而言， 2020 年高校畢業(yè)生為 ， 2020 年為 ，今年廣東省內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生將首次突破 20萬人，加上來廣東 “ 淘金 ” 的外省院校畢業(yè)生，預(yù)計今年在省內(nèi)求職謀業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生將超過 30 萬人。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 大學(xué)生就業(yè)難的原因 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 原因一 高校擴招影響 雖然國家已經(jīng)停止了擴招，但是這幾年擴招的影響依然存在。在受訪的 44 家企業(yè)中，只有四分之一的企業(yè)看重外語能力，而要求最多的是環(huán)境適應(yīng)能力和人際交往能力，這些都在 60%左右。即使在 經(jīng)歷了求職過程中的一些挫折后，也有高達(dá) 76％的學(xué)生認(rèn)為 “ 找工作的過程是一次必要的人生歷練，可以豐富人生經(jīng)驗并使自己更成熟 ” 。有 ％的用人單位認(rèn)為當(dāng)前大學(xué)的課程設(shè)置不合理，其中 50％的用人單位明確提出，當(dāng)前大學(xué)的課程設(shè)置不合理，制約了大學(xué)生就業(yè)。 [企業(yè) ] 報告中顯示，有 ％的用 人單位認(rèn)為大學(xué)生存在期望值過高的情形，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。 [方式 ] 調(diào)查結(jié)果顯示，長期以來人們一直諱言人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對于用人環(huán)境的影響，但此次調(diào)查顯示，人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)仍是大學(xué)生進入就業(yè)市場、尋找就業(yè)機會的理想途徑。而在調(diào) 查中， %的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機會和要求專業(yè)對口等方面。而一直很熱門的法學(xué)和醫(yī)學(xué)專業(yè)，就業(yè)率只有 %和 %，屬于后三位之列。 [簽約 ] 調(diào)查結(jié)果顯示，截至 5 月底， 2020 屆本科畢業(yè)生中已簽約和已有意向但未簽約的占%，不想馬上就業(yè)的占 %，而沒有找到工作的比例為 %，而北京高校生已簽約和已有意向但還沒有簽約的比例達(dá)到了 %。以上 10 個專業(yè)占求職總數(shù)的 70%。 以上 10 個專業(yè)占招聘總數(shù)的 66%。機關(guān)事業(yè)單位用人占 1%，其他單位占 ％。其中私營及個體企業(yè)、股份制企業(yè)、三資企業(yè)的用人需求占多數(shù)，所占比重分別為 37%、 23%和 15%，三者合計達(dá) 75%。 2020 年第三季度，全國 115 個城市勞動力市場主要表現(xiàn)出以下幾方面特征： 總量上看，勞動力市場上求 職者供大于求； 從產(chǎn)業(yè)需求看，第三產(chǎn)業(yè)的勞動力需求占 2/3，第二產(chǎn)業(yè)需求占近 1/3。 （ 2）根據(jù)有關(guān)預(yù)測，我國的經(jīng)濟增長率能夠在 20年內(nèi)維持在 8％左右的水平，這固然能夠使我國經(jīng)濟進一步繁榮，但從近期的角 度看，就業(yè)需求的增長極其緩慢，無法滿足上述巨大的就業(yè)供給數(shù)量。 2．嚴(yán)重不足的就業(yè)需求：
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