助理人力資源管理師08年5月真題及答案(參考版)
2025-02-13 06:27本頁(yè)面
【正文】 (15 分 ) 。在光華公司管理人員一般從六個(gè)方面采取綜合素質(zhì)的考評(píng)，這六個(gè)方面分別是：戰(zhàn)略力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)配合力、團(tuán)隊(duì)精神、全局觀、學(xué)習(xí)力與創(chuàng)新力。 ” 在聽(tīng)完培訓(xùn)主管的詳細(xì)陳述后，總經(jīng)理要求培訓(xùn)主管盡快制出公司的培訓(xùn)規(guī)劃。該課程設(shè)計(jì)良好．而且完全適合該公司的近三分之一需要在這方面提高技能的財(cái)會(huì)人員，公司總經(jīng)理對(duì)此很滿意，于是他決定， “ 既然有如此好的培訓(xùn)課程，那就讓財(cái)務(wù)部所有人員參加，這對(duì)他們沒(méi)有壞處。并補(bǔ)足 2021 年 5 月全 2021 年 7 月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。所以． 2021 年 4 月 2 日，振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。 在崗 員工工資總額 不在崗員工工資總額 企業(yè)高管分紅 企業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用 福利費(fèi)用 教育經(jīng)費(fèi) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 住房費(fèi)用 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 招聘費(fèi)用 解聘費(fèi)用 數(shù)額 萬(wàn)元 2300 81 260 678 219 44 58 127 30 22 21 三、綜合分析題 (本題共 3 題，每小題 20 分，共 60 分 ) l、 2021 年 3 月 10 日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，訂了一份集體合同草案，雙方首席代表字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過(guò)。先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析，只有計(jì)算．結(jié)果沒(méi)有計(jì)算過(guò)程不得分 ) 某公司上年度相關(guān)費(fèi)用如表 1 所示，上一年度凈產(chǎn)值為 9780 萬(wàn)元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為 12975 萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上一年。分析的內(nèi)容包括 (A)不可抗拒力造成的費(fèi)用 (B)預(yù)付成本 (C)考評(píng)者定時(shí)觀察的費(fèi)用 (D)改進(jìn)績(jī)效的成本考試大收集整理 (E)考評(píng)方法的研制開(kāi)發(fā)的成本 114 分析工作績(jī)效的差距的具體方法（）。有關(guān)教師選定方面的信息包括（） (A)是否具有能力做好培訓(xùn) (B)是否能夠了解受訓(xùn)人員 (C)是否有良好的教學(xué)水平 (D)是否掌握受訓(xùn)人員能接受的教學(xué)方怯 (E)是否讓受訓(xùn)人員全部或者部分接受培訓(xùn)內(nèi)容 10培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容主要包括（） (A)受訓(xùn)者學(xué)習(xí)的內(nèi)容 (B)企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的變化 (C)受訓(xùn)者工作的改進(jìn)程度 (D)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的改進(jìn)狀況 (E)受訓(xùn)營(yíng)工作態(tài)度的變化 1場(chǎng)地拓展訓(xùn)練可以便團(tuán)隊(duì)在（）方面得到收益和改善。進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做（）方面的分析。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分 ) 8資源的稀缺性的屬性包括（） (A)暫時(shí)的稀缺性 (B)絕對(duì)的屬性 (C)相對(duì)的稀缺性 (D)永久的屬性 (E)消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性 8財(cái)政政策的手段包括（） (A)調(diào)節(jié)利率 (B)增減預(yù)算支出水平 (C)增減政府稅收 (D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備會(huì)庫(kù) (E)公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù) 8以下關(guān)于 “ 勞 動(dòng)法的基本原則 ” 和 “ 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定 “ 的說(shuō)法正確的是（） (A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者 (C)前者的明確性低于后者 (D)前者所愛(ài)蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者 8勞動(dòng)權(quán)時(shí)人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（） (A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (C)休息休假權(quán) (D)自由擇業(yè)權(quán) (E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 90、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括（） (A)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析 (B)顧客力量分析 (C)潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析 (D)市場(chǎng)力量分析 (E)國(guó)際 競(jìng)爭(zhēng)列手分析 9常見(jiàn)的定價(jià)方法包括（） (A)成本導(dǎo)向定價(jià)法 (B)戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法 (C)需求導(dǎo)向定竹法 (D)利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法 (E)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法 92，滿足安全需要的行為可以是（） (A)免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅 (B)比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色 (C)避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn) (D)免受疾病和殘疾的威脅 (E)避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的壞境 9人本管理原則包括（） (A)人的管理第一 (B)和詣人際關(guān)系 (C)員工和組織共同發(fā)展 (D)滿足社會(huì)需要 (E)構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu) 9以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有（） (A)能夠使企業(yè)提高年度績(jī)效 (B)為員工考評(píng)。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（） (A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a 8工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，享 受工傷醫(yī)療待遇 (A)不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分 二、多項(xiàng)選擇題 (86~ 25 題．每題 1 分，共 10 分。 P302 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)工作時(shí)間 (C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)綜合計(jì)算工作時(shí)間 8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為 200 元。 (A)勞動(dòng)法律行為 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系 (C)與勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律事實(shí) 7職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工出席 (A)2／ 3 以上 (B)全部 (C)3／ 4 (D)半數(shù)以上 80、以下關(guān)于平等協(xié)商和 “ 作為訂立集體合同程序 ” 的集體協(xié)商的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（） (A)集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷 (B)半等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式考試大收集整理 (C)集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受同家法律保護(hù) (D)集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度 8用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息裁體是（） (A)匯總搬表 (B)正式通報(bào) (C)例會(huì)制度 (D)勞動(dòng)管理表單 8 一般形式以提出問(wèn)題。 (A)報(bào)酬 (B)獎(jiǎng)勵(lì) (C)薪金 (D)工資 7根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（） (A)對(duì)外其有競(jìng)爭(zhēng)力原則 (B)員工具有激勵(lì)性原則 (C)對(duì)內(nèi)具 有公正性原則 (D)對(duì)成本具有控制性原則 7法定休假日安排勞者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的（） (A)100％ (B)1 50％ (C)200％ (D)300% 7主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是（） (A)總體加權(quán) (B)局部加權(quán) (C)內(nèi)部加權(quán) (D)外部加權(quán) 7（）是通過(guò)建立一定指標(biāo)簡(jiǎn)稱 (效標(biāo) )來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度 (A)內(nèi)容效度 (B)統(tǒng)計(jì)效度 (C
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1