【正文】 2責任人或重要崗位管理人員離職時，公司將安排離職審計。 2從公司離職后，若重新進入 XXX工作，你的司齡將從最后一次進入公司時起計。如調(diào)動關系有困難，應按時交繳以后的保險金金額和檔案管理費（按每月 300 元計）。 2辭職獲批準或收到辭退通知后，當事人應到所在單位人事部門領取《員工調(diào)離交接表》，辦理調(diào)離手續(xù)。 2員工在勞動福利方面與公司發(fā)生爭議時，可向集團勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。 2薪金、福利等的具體規(guī)定，集團所屬各企業(yè)略有不同。 正式加入 XXX的員工可享受 公司的住房政策優(yōu)惠。 1集團公司還為每位夠條件并愿意加入的員工設立了“ XXX 集團員工福利公積金”，實施細則請參閱集團有關條例。 1員工轉正后均可享受探親假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假及計生假等一切國家規(guī)定的休假。當盈利比上一年有所增加時，員工實際收入亦會有所增加；當公司出現(xiàn)虧損時，公司將啟動降薪制度； （ 4）員工工作崗位發(fā)生變化時，工資級別也將做相應調(diào)整。 1公司每年進行一次薪金調(diào)整。集團內(nèi)各企業(yè)略有不同，你可向 所在單位的相關部門咨詢。 1如在公司連續(xù)工作滿十年以上，在續(xù)簽合同時，你可以要求與公司訂立無固定期限的勞動合同。 固定期限合同的截止日期一般安排在每年的十二月三十一日。 23 試用期滿后請認真 填寫《試用期考核表》，由所在單位負責人簽署考核意見以決定是否繼續(xù)錄用。 在此期間，如果你感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，你可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。 如在試用期內(nèi)請假，你的試用期結束時間將會被順延；原則上請假時間不得超過一個月。試用開始時，你所在部門的負責人會向你介紹 本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助你了解公司有關規(guī)章和規(guī)范。試用與轉正 試用期一般為三個月。 公司保留審查你所提供的個人資料的權利。 當個人資料有以下更改或補充時，你應及時通知所在單位人事部門，以確保與你有關的各項權益。 你加入 XXX 時，須向錄用單位人事部提供身份證、學歷證明、學位證明、工作證明、結婚證、未婚證、獨生子女證的原 件以及近期體檢報告和免冠近照。 22 七、入 XXX 指引 報到程序 接到錄用通知后，你應在指定日期到錄用單位人事部門報到。 晉升機制 2公司鼓勵員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會。任何私人之間進行協(xié)議調(diào)動都是不允許的，違者將作自動離職處理。 內(nèi)部調(diào)動 2 XXX 深信工作調(diào)動將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，所以如有需要，公司將可能根據(jù)你 的能力和工作表現(xiàn)，將你調(diào)至集團內(nèi)任何部門及任何企業(yè)工作，亦可能視業(yè)務需要指派你前往全國其它地方乃至海外工作。 2集團下屬各企業(yè)也將根據(jù)集團的統(tǒng)一要求，對各級員工進行系統(tǒng)而全面的考核評價。 21 2考核結果將與薪酬福利和職務升遷機會等相結合，并將和季度獎金、年終獎金掛鉤。具體做法是，員工與其直接上司共同填寫《年度考核目標責任書》，借此時員工的工作業(yè)績、表現(xiàn)、能力等進行季度和年終考核評估。 1業(yè)余進修獲批準后的有關待遇：在進修結束后憑結業(yè)（畢業(yè)）證、資格證書等，經(jīng)集團教育培訓部審 核其學習成績后，經(jīng)人事部批準，可報銷進修費用：以其上一年度最后三個月的月平均薪金為基數(shù)，每年報銷進修費用不得超過相當于一至三個月平均薪金的金額。 1業(yè)余進修（包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等）申報程序： （ 1）個人提出書面申請； （ 2）由所在單位負責人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，由集團教育培訓部審核學習或培訓內(nèi)容，報主管副總審批。 1脫產(chǎn)進修的審批程序： （ 1）個人提出書面申請； （ 2）由所在單位負責人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，集團教育培訓部 20 審 核學習內(nèi)容，簽署意見，由集團人事部審核后，報總裁審批； （ 3）獲得批準后與集團人事部簽署進修協(xié)議。 1參加各類形式的學習后，將你的結業(yè)（畢業(yè)）證、成績單及學籍檔案材料報集團人事部備案，做為獲取學歷的依據(jù)，并作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。 1你若是一線經(jīng)理人員，也有可能被指定到集團總部或二級公司聯(lián)合辦公1一 2個月，這樣使你有時間、機會來總結提煉你豐富的實際操作經(jīng)驗，以利于在集團范圍內(nèi)形成廣泛交流，同時也使你進一步系統(tǒng)了解公司的整體運作。 專題講座 公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務的發(fā)展 需求，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就某些業(yè)務、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座，你可主動要求參加，或被要求參加，以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業(yè)務水平。 （ 2）當公司在業(yè)務上積累了一定的經(jīng)驗時，會在不同范圍內(nèi)組織研修，具體形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現(xiàn)資源共享。 專項短期培訓 為使中高層管理人員開拓思維，進一步提高 管理水平，同時也為了加強企 19 業(yè)內(nèi)外交流，公司將在適當?shù)臅r機，選送中高級管理人員到國內(nèi)外有關專門機構、企業(yè)選擇專業(yè)課程進行短期培訓。 各級負責人研修 如果員工進一步晉升為集 團職能管理部門或下屬企業(yè)負責人，將被要求參加為各級負責人開辦的研修班，以充分了解企業(yè)經(jīng)營理念、經(jīng)營目標，熟練掌握業(yè)務，學習科學的信息處理方式、人事行政管理和財務管理等知識，培養(yǎng)較強的綜合管理和整體協(xié)調(diào)能力。 在職培訓 在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓課程。 新員工入職培訓 為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務，新加入 XXX的員工必須參加脫產(chǎn)集中培訓。在 XXX工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應的培訓及晉升的機會。全體員工也都有權力和義務向責任人當面提出或向上級部門反映責任人違犯制度規(guī)范的錯誤行為。 （ 1）員工人身遭受嚴重傷害，或者被司法機關拘傳、拘留、逮捕、收審或 17 者采取其他刑事強制措施的； （ 2）企業(yè)財產(chǎn)遭受較大損失，或者將有被起訴、資產(chǎn)被查扣、凍結之可能的； （ 3）企業(yè)被政府部門批評、處罰以及采取其他不利措施的； （ 4）企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴重公關危機的； （ 5）發(fā)生或者可能發(fā)生嚴重勞動糾紛的； （ G）其他經(jīng)營活動中發(fā)生的重大意外事件。 1責任人應主動接受集團各職能部門及其直接上級在 職權范圍內(nèi)進行的監(jiān)督檢查。 1責任人應秉公處理各項人事調(diào)整，不得基于任何私人目的來處理下屬員工的錄用、晉升、獎懲等事項。 人事管理 1控股企業(yè)負責人應根據(jù)經(jīng)營管理的需要，參照集團制定的人事政策，決定對職員的錄用、晉升和獎懲。 1控股企業(yè)有下列情況之一時，除常規(guī)業(yè)務或者集團另有制度規(guī)定的以外，責任人必須報請其直接上級批準： （ 1）購置或者處理重大固定資產(chǎn)； （ 2）資產(chǎn)轉讓、兼并、破產(chǎn)、拍賣； （ 3）長期投資。禁止回避監(jiān)督，私設帳外帳、小金庫；禁止向集團外機構或個人出借資金、提供擔保、抵押或者其他財務承諾。控股企業(yè)負責人應貫徹集團制定的各項財務制度，并