【正文】 本員工確認(rèn)：已閱讀、 同意 遵守《 XXXX 商貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊 》。 第十章 其 它 本員工手冊于 2020 年 1 月 1 日生效。 員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第 8 條的規(guī)定處理。 以下行為屬嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司 有權(quán)解除勞動合同： 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，不認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)或因嚴(yán)重失職、因過錯給公司造成直接或間接經(jīng)濟損失達(dá) 500 元或不良信譽的； 拒不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮與管理，不執(zhí)行上級決議（或決定），造成工作被動（或失誤）， 致使工作不能圓滿完成者； 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現(xiàn)錯誤，給公司造成被動局面或負(fù)面影響或給公司造成損失達(dá) 2020 元的； 發(fā)生事故或異常情況，知情人員隱瞞實情或未及時上報、或未及時處理者； 具有審批權(quán)限的員工對有關(guān)事項 進(jìn)行審批時，未盡審慎責(zé)任，給公司造成直接或間接經(jīng)濟損失達(dá) 2020 元或不良信譽的； 其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達(dá) 2020 元的（但本員工手冊另有其他規(guī)定的除外）。 公司根據(jù)本手冊的相關(guān)規(guī)定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規(guī)章制度對罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項和當(dāng)月累計罰 款金額不得超過該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實施罰款后的月工 資不得低于深圳市 政府公布的深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工有以下行為者，予以記過： 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等； 在無危險的情況下， 第三次啟動消防門警報； 有本章第 、 條所述情形之一且給公司造成損失未超過 500 元者； 員工有以下行為者，予以記大過： 不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者； 不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，影響正常工作秩序者； 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo)； 在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對公司造成損失達(dá) 500 元者； 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足 500 元者； 違反公司保密制度，第三次泄 露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等； 在無危險的情況下，第四次啟動消防門警報； 有本章第 、 條所述情形之一且給公司造成損失達(dá) 500 元者。 員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告： 在辦公室用餐 1 到 2 次； 在辦公室抽煙 1 到 2 次； 在辦公室喝酒 1 到 2 次； 破壞工作環(huán)境衛(wèi)生（例如：亂扔垃圾、隨地吐痰等） 1 到 2 次； 在無危險的情況下，初次啟動消防門警報。 檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，由各部門提交“處罰通知書”，交總經(jīng)理審批后予以公示； 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，如果員工負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出“處理通知書”，交總經(jīng)理審批后予以公示。 公司可視具體情況對有如下表現(xiàn)的員工將給予不同獎勵： 在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績突出者； 對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者； 為公司取得榮譽或有其它重大功績者； 提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者； 年度考核成績?yōu)? A 或 B 者； 對公司作出其他貢獻(xiàn)，董事會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。 13 該罰不罰護短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達(dá)“責(zé)任過失單”。 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。 獎懲的原則 公司對員工的基本要求包括公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時工作任務(wù)。 第九章 獎 懲 目的及原則： 目的 （ 1）獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。 參加醫(yī)療保險的員工患病，應(yīng)憑醫(yī)療保險機構(gòu)發(fā)給的憑證，到醫(yī)療保險機構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報銷任何醫(yī)療費。 取消假期 若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司后 2 個工作日內(nèi)向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請表》并撤回前表。 假期延長與取消 延長假期 12 若在休假期間，因故不能按時返回公司上班者，需要延長假期的， 必須： (1) 在休假結(jié)束日期前親自打電話給原假期審批人說明需要延長假期的原因并根據(jù)當(dāng)次休 假累計天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請； (2) 經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長假期； (3) 于假期結(jié)束第一個工作日立即補辦請假手續(xù)（補交《休假申請表》等）。 除第 項下的情況外，在一般情況下，員工請假應(yīng)遵循如下程序： (1) 填寫《請假申請表》； （ 2）提交審批權(quán)人審批； （ 3）提交行政人事部備案。 程序 員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須： (1) 取得主管的批準(zhǔn)； (2) 必須在上午九點前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說明 請假原因； (3) 且必須在休假結(jié)束后 2 個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)（如補交《請假申請表》等）。 病假 員工患病的 , 憑工作地社保定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假； 員工因患病或非因工負(fù)傷，持有攀枝花市級以上醫(yī)療部門出具的住院治療證明，經(jīng)確認(rèn)后，按攀枝花市相關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并按攀枝花市的規(guī)定支付病傷假期工資 /救濟費。除探親假外，假期遇法定節(jié)假日及公休日，均不另加假期天數(shù)。 喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。 喪假 員工的直系親屬 (含配偶、父母、子女 )去世，可享有 3 天喪假；員工配偶的父母死亡， 經(jīng)批準(zhǔn)，可享有３天喪假。 哺乳假及產(chǎn)前假 女員工符合國家計劃生育政策生育的，可以享受如下休假： 女員工在子女滿 1 周歲前