【導讀】工管理的基本事項而制定，為員工提供有關權利、義務的詳盡資料。司將按照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。與試用部門負責人見面，并與負責人指定的入職引導人見面；員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定。員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。簽署意見，分管總經(jīng)理審核后，報行政人事部備案。員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負責具體辦理。擅自離職，公司將按曠工處理。依照公司財務制度報銷有關費用，歸還公司欠款；員工應主動聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。員工不得騙取、侵占、挪用公司的財物；員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關人員等；

　　

【正文】 ，交總經(jīng)理審批后予以公示； 考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果員工負有直接責任和領導責任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出“處理通知書”，交總經(jīng)理審批后予以公示。 對于員工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，公司將作以下處理予以以下處罰： 口頭警告； 書面警告； 記過（嚴重書面警告）、記大過； 罰款； 通報批評； 解除勞動合同。 員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告： 在辦公室用餐 1 到 2 次； 在辦公室抽煙 1 到 2 次； 在辦公室喝酒 1 到 2 次； 破壞工作環(huán)境衛(wèi)生（例如：亂扔垃圾、隨地吐痰等） 1 到 2 次； 在無危險的情況下，初次啟動消防門警報。 員工有以下行為者，予以書面警告： 未辦理請假手續(xù)在工作時間辦理私人事務者； 14 在辦公時間睡覺； 未經(jīng)批準 擅離職守，怠慢工作； 不服從主管或領導的合法、合理指示； 未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務，但未造成損失或影響者； 不尊重上司或同事，在辦公室說粗話； 違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等； 在無危險的情況下，再次啟動消防門警報； 在辦公時間做與工作無關的事情。 員工有以下行為者，予以記過： 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等； 在無危險的情況下， 第三次啟動消防門警報； 有本章第 、 條所述情形之一且給公司造成損失未超過 500 元者； 員工有以下行為者，予以記大過： 不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者； 不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，影響正常工作秩序者； 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領導； 在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對公司造成損失達 500 元者； 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足 500 元者； 違反公司保密制度，第三次泄 露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等； 在無危險的情況下，第四次啟動消防門警報； 有本章第 、 條所述情形之一且給公司造成損失達 500 元者。 罰款 員工有本章第 條、 條中任何一款行為的，公司有權對其單處或并處罰款。 公司根據(jù)本手冊的相關規(guī)定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規(guī)章制度對罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項和當月累計罰 款金額不得超過該員工當月工資的百分之三十，且實施罰款后的月工 資不得低于深圳市 政府公布的深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資標準。 以下行為屬嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同： 除曠工外，一年內(nèi)累計 2 次記大過或勞動合同期內(nèi)累計 3 次記大過的；一年內(nèi)累計 5 次記過或勞動合同期內(nèi)累計 8 次記過的； 違反本員工手冊第三章第 3 條所述之“廉潔”、第 4 條所述之“保密”或第5 條之“利 15 益沖突”規(guī)定的； 制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團結，造成不良影響的； 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失達 500 元 的； 盜竊公司或同事財物的； 對客戶服務態(tài)度惡劣，給公司造成影響的； 申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的； 借用公司或公司關聯(lián)單位的資金、財務、設備、資料等逾期歸還且經(jīng)催告后在 7 個工作日內(nèi)仍未歸還的； 違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密； 不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，嚴重影響正常工作秩序的； 當眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領導的； 離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的； 工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的； 工作時間觀看色情刊物或瀏覽色情網(wǎng)站的； 工作時間賭博、酗酒鬧事的； 工作時間打架斗毆的（正當防衛(wèi)行為除外）； 未經(jīng)領導批準，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風險或造成公司損失的； 偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為； 其他嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成 500 元以上經(jīng)濟損失或惡劣影響的。 以下行為屬嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司 有權解除勞動合同： 工作不負責任，管理混亂，不認真執(zhí)行崗位職責或因嚴重失職、因過錯給公司造成直接或間接經(jīng)濟損失達 500 元或不良信譽的； 拒不服從主管領導的指揮與管理，不執(zhí)行上級決議（或決定），造成工作被動（或失誤）， 致使工作不能圓滿完成者； 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現(xiàn)錯誤，給公司造成被動局面或負面影響或給公司造成損失達 2020 元的； 發(fā)生事故或異常情況，知情人員隱瞞實情或未及時上報、或未及時處理者； 具有審批權限的員工對有關事項 進行審批時，未盡審慎責任，給公司造成直接或間接經(jīng)濟損失達 2020 元或不良信譽的； 其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達 2020 元的（但本員工手冊另有其他規(guī)定的除外）。 通報批評 員工失職，但未達到嚴重失職標準的，公司可給予通報批評處罰； 16 員工被書面警告、記過、記大過、罰款、解除勞動合同的，均可同時通報批評。 員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第 8 條的規(guī)定處理。 按照公司其他規(guī)章制度或通知的規(guī)定應當予以獎勵的，其獎勵方式、程序等按照該 規(guī)章制度或通知的規(guī)定執(zhí)行；員工違反公司依照相關法律、法規(guī)制定的其他規(guī)章制度的，按照該規(guī)章制度處理。 第十章 其 它 本員工手冊于 2020 年 1 月 1 日生效。 本員工手冊解釋權歸公司行政人事部。 本員工確認：已閱讀、 同意 遵守《 XXXX 商貿(mào)有限責任公司員工手冊 》。 確認人（簽名）： 時間： 年 月 日