【導(dǎo)讀】工管理的基本事項而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。司將按照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面；員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。簽署意見，分管總經(jīng)理審核后，報行政人事部備案。員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。擅自離職，公司將按曠工處理。依照公司財務(wù)制度報銷有關(guān)費用，歸還公司欠款；員工應(yīng)主動聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。員工不得騙取、侵占、挪用公司的財物；員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關(guān)人員等；

　　

【正文】 ，交總經(jīng)理審批后予以公示； 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，如果員工負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出“處理通知書”，交總經(jīng)理審批后予以公示。 對于員工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，公司將作以下處理予以以下處罰： 口頭警告； 書面警告； 記過（嚴(yán)重書面警告）、記大過； 罰款； 通報批評； 解除勞動合同。 員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告： 在辦公室用餐 1 到 2 次； 在辦公室抽煙 1 到 2 次； 在辦公室喝酒 1 到 2 次； 破壞工作環(huán)境衛(wèi)生（例如：亂扔垃圾、隨地吐痰等） 1 到 2 次； 在無危險的情況下，初次啟動消防門警報。 員工有以下行為者，予以書面警告： 未辦理請假手續(xù)在工作時間辦理私人事務(wù)者； 14 在辦公時間睡覺； 未經(jīng)批準(zhǔn) 擅離職守，怠慢工作； 不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示； 未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者； 不尊重上司或同事，在辦公室說粗話； 違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等； 在無危險的情況下，再次啟動消防門警報； 在辦公時間做與工作無關(guān)的事情。 員工有以下行為者，予以記過： 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等； 在無危險的情況下， 第三次啟動消防門警報； 有本章第 、 條所述情形之一且給公司造成損失未超過 500 元者； 員工有以下行為者，予以記大過： 不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者； 不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，影響正常工作秩序者； 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo)； 在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對公司造成損失達(dá) 500 元者； 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足 500 元者； 違反公司保密制度，第三次泄 露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等； 在無危險的情況下，第四次啟動消防門警報； 有本章第 、 條所述情形之一且給公司造成損失達(dá) 500 元者。 罰款 員工有本章第 條、 條中任何一款行為的，公司有權(quán)對其單處或并處罰款。 公司根據(jù)本手冊的相關(guān)規(guī)定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規(guī)章制度對罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項和當(dāng)月累計罰 款金額不得超過該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實施罰款后的月工 資不得低于深圳市 政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動合同： 除曠工外，一年內(nèi)累計 2 次記大過或勞動合同期內(nèi)累計 3 次記大過的；一年內(nèi)累計 5 次記過或勞動合同期內(nèi)累計 8 次記過的； 違反本員工手冊第三章第 3 條所述之“廉潔”、第 4 條所述之“保密”或第5 條之“利 15 益沖突”規(guī)定的； 制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的； 蓄意破壞公司或同事財物，造成損失達(dá) 500 元 的； 盜竊公司或同事財物的； 對客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的； 申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的； 借用公司或公司關(guān)聯(lián)單位的資金、財務(wù)、設(shè)備、資料等逾期歸還且經(jīng)催告后在 7 個工作日內(nèi)仍未歸還的； 違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密； 不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，嚴(yán)重影響正常工作秩序的； 當(dāng)眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的； 離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的； 工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的； 工作時間觀看色情刊物或瀏覽色情網(wǎng)站的； 工作時間賭博、酗酒鬧事的； 工作時間打架斗毆的（正當(dāng)防衛(wèi)行為除外）； 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險或造成公司損失的； 偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為； 其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成 500 元以上經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。 以下行為屬嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司 有權(quán)解除勞動合同： 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，不認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)或因嚴(yán)重失職、因過錯給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500 元或不良信譽的； 拒不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮與管理，不執(zhí)行上級決議（或決定），造成工作被動（或失誤）， 致使工作不能圓滿完成者； 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現(xiàn)錯誤，給公司造成被動局面或負(fù)面影響或給公司造成損失達(dá) 2020 元的； 發(fā)生事故或異常情況，知情人員隱瞞實情或未及時上報、或未及時處理者； 具有審批權(quán)限的員工對有關(guān)事項 進(jìn)行審批時，未盡審慎責(zé)任，給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 2020 元或不良信譽的； 其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達(dá) 2020 元的（但本員工手冊另有其他規(guī)定的除外）。 通報批評 員工失職，但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的，公司可給予通報批評處罰； 16 員工被書面警告、記過、記大過、罰款、解除勞動合同的，均可同時通報批評。 員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第 8 條的規(guī)定處理。 按照公司其他規(guī)章制度或通知的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以獎勵的，其獎勵方式、程序等按照該 規(guī)章制度或通知的規(guī)定執(zhí)行；員工違反公司依照相關(guān)法律、法規(guī)制定的其他規(guī)章制度的，按照該規(guī)章制度處理。 第十章 其 它 本員工手冊于 2020 年 1 月 1 日生效。 本員工手冊解釋權(quán)歸公司行政人事部。 本員工確認(rèn)：已閱讀、 同意 遵守《 XXXX 商貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊 》。 確認(rèn)人（簽名）： 時間： 年 月 日