【正文】 可享受每天 1 小時的哺乳假；女員工產(chǎn)后復(fù)職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫(yī)院蓋章； 產(chǎn)前假：在孕期，女員工每個月有半天產(chǎn)前檢查假，申請此假期需提供有關(guān)證明方可； 哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動時間。 員工憑結(jié)婚證書到行政人事部辦理請假手續(xù)，同時必須在結(jié)婚注冊日后一年內(nèi)取假。 第七章 休 假 政策 申請休假應(yīng)在得到批準后方可休 假，否則視為曠工； 員工如遇突發(fā)情況不能上班或者生病需要到醫(yī)院就醫(yī)的，須在第二天上午九點前親自聯(lián)絡(luò)主管，說明請假原因，并得到主管的批準，否則視為曠工； 法定節(jié)假日 員工按照國家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動節(jié)假、國慶節(jié)假等。 第六章 薪 金 公司按照其與員工簽署的勞動合同及 /或有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。凡考核成績?yōu)? 10 D 或 E 者，公司將在當次考核期內(nèi)取消 加薪、晉升和評獎機會；考核成績?yōu)? E 者，公司有權(quán)對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，考核結(jié)果仍舊為 E 的，公司有權(quán)解除勞動合同。 考核評議書由行政人事部統(tǒng)一設(shè)計、制作并下發(fā)樣本，由員工直接主管評定打分。 平時考核的頻率及時間 平時考核方案以公司制定的考核方案為準，考核頻率及時間由總經(jīng)理訂考核方案規(guī)定。 考核方法 平時績效考核與年終考核評議相結(jié)合； 考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。 考核原則 以客觀事實為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則； 采用分層述職、逐級考評法。 第五章 考 核 9 為幫助員工明確工作目標和工作要求，促進管理人員與員工的溝通交流，提高管理績效，同時給人力資源開發(fā)、調(diào)配提 供依據(jù)，各級主管人員對其下屬員工實行績效考核。 公司實施任何培訓(xùn)，辦公室均負責(zé)進行嚴格的考勤管理。 經(jīng)公司批準公費參加各類公司外部培訓(xùn)并取得合格證書的員工，培訓(xùn)費由公司報銷。 員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現(xiàn)： 工作達不到崗位要求； 因失職，被公司累計通報批評 2 次； 平時考核或年終考核多次達不到要求者； 培訓(xùn)流程 人事部或員工直接主管負責(zé)對員工進行為期 1‐ 2 天的培訓(xùn)，并設(shè)定下次考核時間。 培訓(xùn)作為激勵政策的組成部分，以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合。 第四章 培 訓(xùn) 員工的培訓(xùn)是指業(yè)務(wù)、技能的培訓(xùn)，公司將員工培訓(xùn)教育作為公司持續(xù)成長的重要措施。 員工私自逗留公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔(dān)，公司不予補償。如遇特殊情況需延長工作時間的，須事先向部門主管遞交加班申請，經(jīng)部門主管批準后報 綜合辦 8 備案后方可加班。 曠工 一天 處以 100 元罰款并扣除當月 全勤獎 100 元 ，當月不參與評優(yōu)，同時納入績效考核 。 事后補假處理辦法 員工因患急病允許事后補假。 病假 員工 請病假 事先 填寫《請假單》，并按照請假批準權(quán)限報批，事后 向 綜合辦 提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。 員工 請 假結(jié)束后應(yīng)及時到 綜合辦 銷假， 每 逾期銷假一天處以 100 元罰款。 公司員工每年 請假 五 天以上 取消年終優(yōu)秀員工評定。 處罰：公司扣除當事人 當月應(yīng)拿的 工資 （除銷售提成） 除 以 26 天 乘以請假天數(shù) 。 請假 請假流程：請假 2 小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請假 1 天由綜合辦公室審批 ；請假 2 天以上由總經(jīng)理審批。 出差 7 員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請表》。遲到30 分鐘以上 2 小時以內(nèi)算半天曠工， 2 小時以上算全天曠工。 處罰制度 每月 早上遲到 2 次并是 5 分鐘以內(nèi)，不作處罰，第 3 次 5 分鐘以內(nèi)遲到 ，處以 50 元罰款。考勤負責(zé)人應(yīng)將每個月考勤表及統(tǒng)計表報會計部門審核、備案。 冬天 上班時間 調(diào)整 為： 渠道部 上午 8： 30— 12:00， 下午 14:00— 17:45（夏天為 18： 00） 非渠道部 上午 9： 00— 12:00， 下午 14:00— 17:45（夏天為 18： 00） 門市部 上午 9： 00— 下午 18:00 庫房人員 8： 30— 21:00 庫房必須隨時有 人，以便其他工作人員來提貨 。否則，一律按曠工處理。因工作關(guān)系外出辦公，須提前告知行政人事部；如遇特殊情況未能事先申請的，電話告知部門主管；否則，一律按曠工處理。 員工上下班均應(yīng)親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。 接見新聞媒體 永正源商貿(mào)有限責(zé)任公司是一個整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有 關(guān)公司的采訪； 員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象； 如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報告。員工如有違反，則為嚴重違反公司勞動紀律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。 保密 員工有義務(wù)保守公司秘密，不得在任何時候以任何方式將有關(guān)公司的任何資料（包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營信息）泄露給任何人； 員工違反保密規(guī)定為嚴重違反公司勞動紀律及公司規(guī)章制度的行為員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進行通報批評、罰款、等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。本處“費用”包括但不限于業(yè)務(wù)費用、市場費用等。 員工不得利用工作之便向公司任何供應(yīng)商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與公司發(fā)生或?qū)l(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事（以下稱“相關(guān)人員”）“索”“拿”“ 卡”“要”任何利益。 儀容儀表 衣著干凈整潔、大方得