xx能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置方案(參考版)
2024-08-23 15:21本頁(yè)面
【正文】 XXXX 年十 二 月 一 日 。 十 四 、 本方案在實(shí)施過(guò)程中 出 現(xiàn)的 遺漏和不足 ， 將 在下一輪聘任時(shí)進(jìn)行完善。 十 二 、 本方案與國(guó)家法規(guī)、政策不一致時(shí)， 以國(guó)家法規(guī)、政策為準(zhǔn)。 學(xué)院內(nèi)設(shè)教學(xué)科研機(jī)構(gòu) 的 管理 干部， 原則上應(yīng)應(yīng) 聘 相應(yīng)的 專業(yè)技術(shù) 崗位 。 對(duì)結(jié)構(gòu)比例超過(guò) 人社廳 核準(zhǔn)的崗位比例的現(xiàn)有在冊(cè)正式工作 人員，可以按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位聘 用 到相應(yīng)等級(jí)的崗位，通過(guò)院內(nèi)調(diào)整崗位、自然減員、低聘、解聘等辦法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。 十 一 、有關(guān)規(guī)定： 本次崗位聘用 聘期 定 為 3 年； 在聘期內(nèi)新調(diào)入人員 以及 調(diào)整 了崗位的人員，其聘期一律 截止 到 本聘期末 。 學(xué)院崗位設(shè)置 和崗位聘用 領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)投訴、申訴進(jìn)行審議后形 7 成的決議是終審決議。 凡此次未被聘 用 的人員， 列為緩聘人員， 由學(xué)院統(tǒng)一對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)后，重新安排工作崗位；對(duì)不服從重新安排的，列為待 聘 人員。凡經(jīng)學(xué)院崗位設(shè)置 和崗位聘用 領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議和表決，對(duì)不同意聘任的票數(shù)達(dá)到 2/3 以上者，應(yīng)調(diào)整其工作崗位。 九 、分流調(diào)整與未聘人員的管理 在崗或新調(diào)入的教學(xué)人員，尚未取得高校教師任職資格的，應(yīng)在 2 年內(nèi)轉(zhuǎn)評(píng)現(xiàn)崗位對(duì)應(yīng)的 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 任職資格 。 在崗位設(shè)置和 崗位 聘 用 工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。 6 所有工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職 （ 即“ 雙肩挑 ” ） ，確因工作需要、且符合 兩類崗位 任職條件的，經(jīng)院崗位設(shè)置 和崗位聘用 領(lǐng)導(dǎo)小組審定，報(bào)主管部門批準(zhǔn) 、核準(zhǔn) 后方能兼職。 八 、崗位聘用 根據(jù) 人社廳 核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案，遵循按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。 對(duì)于 緊缺或 特殊人才， 院長(zhǎng)辦公會(huì)議可以根據(jù)學(xué) 院 發(fā)展的需要，對(duì)應(yīng)聘人員直接進(jìn)行審議和聘 用 。 七 、聘 用 的程序
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