【正文】 員工非因工作需要 23:30 以前必須回宿舍休息； 禁止在走 廊上打逗、嬉戲要愛護公共設施及物品，如果損壞由員工賠償； 未經(jīng)行政同意員工不得私自調房、換床位，未經(jīng)主管批準不得私拉亂接電源； 公司將不定期對宿舍進行檢查，員工不得以各種借口拒絕，更不允許施以刁難圍攻恐嚇等干擾手段； 任何員工離廠和辭工必須在保安和舍長的監(jiān)督下收取行李物品，并經(jīng)保安檢查并簽字后方可離廠； 中午 12:30 為午休時間 ,禁止亂竄宿舍 ,在宿舍內(nèi)大聲講話 ,放音響或在過道上到處走動 ,以免影響他人休息； 晚上 23:00 以后不準在異性房間逗留 ,嚴禁男女混居； 晚上 23:00 以后 ,嚴禁在樓頂吃食物 ,聊天 ,睡覺 .嚴禁坐在宿舍陽臺或樓頂天臺的圍墻上 ,違者后果自負 ,公司不負任何責任； 嚴禁在宿舍酗酒、賭博、打架及臥床吸煙；禁止員工翻越窗戶進入宿舍； 違反以上規(guī)定之一者。 內(nèi)容： 公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經(jīng)經(jīng)理或行政主管的批準，不得留宿外來人員 ,或者帶非本公司人員進入宿舍； 所有人員住進或遷出，均需向行政課報備，并且辦清用具和鑰匙的交接手續(xù)； 室內(nèi)個人用具擺放整齊有序，起床后被子要疊放整齊，洗澡間和廁所要干凈無雜物。特制定本規(guī)定。 七、 消防工作的組織領導 公司消防工作采取誰主管誰負責的原則，公司的組織、管理、監(jiān)督、宣傳、教育、檢查與消防機關的聯(lián)系由 行政 部歸口負責，本公司消防第一負責人為總經(jīng)理，各部門防火責任人為部門負責人。 2． 二級檢查由部門主管負責，經(jīng)常檢查各班組消防安全情況，并每周組織各有關人員進行一次較全面的檢查。 五、 進廠施工單位 應明確防火責任人，報 行政 部并嚴格執(zhí)行廠消防安全規(guī)定，接受本公司檢查，如有違規(guī)，公司有權責令停工，給予罰款，限期整改，罰責任人 100200 元，工程負責人 5001000 元（或從工程款中扣除）。 不得私自亂接、改線，自覺接受消防人員的防火檢查，違者罰款 50200 元。 5． 違反上述規(guī)定，給予罰款 50500 元，造成嚴重后果者追究當事人法律責任。 3． 物品入庫禁帶火種，堆積一年以上物品要采取翻堆清倉，防止自燃。 二、 倉庫防火安全規(guī)定 1． 庫內(nèi)物品應 分類存放，易燃品、有化學相互作用物品應分庫擺放，庫內(nèi)應通風良好，包裝破損應及時處進，并留出主通道寬 1— 米，貨物與房頂、燈之距離不小于 米。 7． 配電、空調、及設備周圍不準堆放可燃雜物、易燃易爆品，嚴禁煙火，違者罰款 50100 元。 5． 動力線路添置由 機電課 統(tǒng)一負責，各部門添置加熱設備應明確 責任人，動火作業(yè)需經(jīng)部門負責人同意， 保安現(xiàn)場監(jiān)督方可動火 ；違者罰款 50300 元，若造成嚴重后果追究當事人法律責任。 3． 嚴禁在車間、工場、倉庫及倉庫門口吸煙、點火，違者罰款 100 元，再犯開除出廠，實施定點吸煙制，煙頭應及時熄滅，不得亂丟，違者罰款 50 元。 一、 廠區(qū)防火安全規(guī)定 1． 全廠消防設施由保安 稽查課 負責管理，并由 機電 課 協(xié)同有關部門進行定期檢查。 二十、 公司應該設置甲種急救藥品設備，并存放于小箱或櫥內(nèi)，置于位置明顯之處，以防污染而便利取用，每月必須檢查一次，其有缺時，應隨時認定。 十八、 食堂及廁所之一切用具及環(huán)境均須保持清潔衛(wèi)生。 十六、 凡階梯升降機上下處及機械危險部分均須有適度的光線。 十四、 各工作場所窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。 十二、 凡處理有毒物或高熱物體的作 成從事于有塵埃、有粉末或有毒氣體散發(fā)場所的工作，或暴露于有害光線的工作等必須著用防護服裝，應按其性質準備。 十、 凡可能寄生傳染菌的源料，應于使用前施以適當?shù)南尽? 七、 飲水必須清潔 八、 洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。 五、 各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少每日須清洗兩次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。 三、 凡新進人員必須了解衛(wèi)生的重要和應用的知識。 一、 凡本公司衛(wèi)生事宜，除量有規(guī)定外，定依本準則行之。 一、稽查范圍：工作紀律、安全、消防、 5S 二、稽查區(qū)域：全廠 三、稽查依據(jù)：《員工獎懲條例》、《公司相關管理制度》、《 5S 管理規(guī)定》； 四、稽查權限：總經(jīng)理以下級全體人員 四、稽查內(nèi)容： 稽查人員稽查時必須禮貌待人，衣著整齊 ，精神飽滿； 稽查員工上下班打卡，是否有代打卡或未到下班時間等待打卡現(xiàn)象； 稽查員工是否有違犯廠規(guī)廠紀行為； 稽查員工在上班時間有無竄崗、擅自離崗、私打電話、玩手機、聽音樂等不良違規(guī)行為； 夜班稽查由內(nèi)保人員 0:00 以后每小時稽查一次車間，做好巡查記錄并且有部門負責人員簽名確認； 對于廠區(qū)內(nèi)、宿舍、飯?zhí)?、衛(wèi)生、消防、水電等稽查發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理； 稽查時發(fā)現(xiàn)有員工打架、鬧事須立即制止，制止后立即上報； 稽查上班人員到位情況是否有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象； 5S 稽查按照《 5S 稽 查內(nèi)容》所列項目執(zhí)行； 上級安排的其他臨時性工作。 1車間機臺保養(yǎng)、各部衛(wèi)生區(qū)管轄嚴格監(jiān)督，達到地面干凈無塵，沖洗徹底，達不到要求進行教育，不聽者進行處罰 ； 1上級安排的其他臨時性工作。貨車在上下貨物時必須按順序。 以上之規(guī)定若發(fā)現(xiàn)保安人員執(zhí)法不嚴、徇私舞弊及不遵守《保安管理制度》的一律按公司《員工獎懲條例》予以嚴懲！ 第五節(jié) 內(nèi)保崗位職責管理規(guī)定 為了維護公司財產(chǎn)及人身安全，樹立良好的企業(yè)形象，真正落實“誰當班誰負責”的原則特制定本職責。 負責維護本廠人員及物資的安全，對出 廠人員所攜帶的物品進行檢查，預防各種事故的發(fā)生； 負責對外來車輛進出廠區(qū)檢查和登記，并對出廠的貨物依據(jù)放行條核對無誤后予以放行，否則拒絕放行； 負責對進出人員的管理，上班時間外出人員要出示部門課長及行政課所簽發(fā)的放行條，課長級管理干部須持有廠長及行政課所簽發(fā)的放行條，廠長不在由 HR 經(jīng)理代簽，否則拒絕放行； 負責監(jiān)督員工是否戴廠證進入廠區(qū)； 負責接待來訪人員時，須講究禮貌，熱情接待，并進行登記發(fā)放來訪證； 保安員上班時間嚴禁做與工作無關的事情； 值班人員要提前 5 分鐘接班，并應主動，不可 等、催、喊或延遲接班時間； 交接班時，必須交接沒有完成的各種事情及上級的指示； 值班保安如遇突發(fā)事件，要及時處理。 第六條：保安各崗位工作職責詳見《外保工作職責管理規(guī)定》、《內(nèi)保工作職責管理規(guī)定》。 二、門禁管理 公司門禁分為二處 ,即前大門、內(nèi)大門為員工出入之門禁 ,前大門供公司車輛、供應商來訪及員工進出之門禁 ,內(nèi)大門供公司員工上下班進出及及員工刷卡之門禁； 公司員工上下班時間進出工作區(qū)域，須憑公司所發(fā)之員工廠牌證并配戴于胸前處，由值勤保安查驗后始得放行； 節(jié)假日及上班以外時間，保安值班處憑人事課提供的 加班申請表 或 考勤提報單 核實加班人員，非加班人員應婉拒其進入車間，并應將進入人員及出入時間之資料記錄后于上班后的第一天 9:00 之前上交公司人力資源部行政處； 員工于上班時間外出，應憑該部門經(jīng)理和人力資源部行政課同時簽核的 外出放行條 并在 出入登記表 登記后，方可放行出廠，事畢返廠再簽注返回時間； 一切人員進入公司區(qū)域不得攜帶危險物品及一切違法禁制物品等，否則將違禁品予以沒收，并送交司法機關依法究辦； 員工出廠，不得攜帶公司半成品、成品、原材料或工作器具等一切公司所屬財產(chǎn)； 任何屬于公司財產(chǎn)之物品，均應開具經(jīng)部門 經(jīng)理核準的放行條，并與所攜物品品名、規(guī)格、數(shù)量相符后，才可帶出廠區(qū)； 供應商或來賓公、商務洽談，若需入廠洽談，依規(guī)定登記姓名證件號碼，然后發(fā)給其來訪證，由保安與受訪部門當事人聯(lián)系 ,征得受訪部門當事人同意或等候受訪單位至保安室?guī)ьI后，方得放行進入廠內(nèi)；若以機動車輛代步，請停放于指定區(qū)域； 廠區(qū)提交貨品后，欲出廠區(qū)，請先經(jīng)保安人員檢查出廠物品是否有放行條，并查驗記載內(nèi)容是否完整，與實際物品及數(shù)量是否相符、承辦人、部門主管等有無簽字，經(jīng)查驗一切合乎規(guī)定后，收回來訪證給予放行； 有下列情形之一者，拒絕 進入門禁： （ 1）、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛； （ 2）、不明身份者； （ 3）、推銷產(chǎn)品、商品及非預約收購廢品的人員及車輛； （ 4）、非洽公人員與車輛；屬洽公人員與車輛但拒絕登記和接受檢查者； （ 5）、來訪人員無法告之受訪部門及受訪人者； （ 6）、來訪人員不能出示有效證件者； （ 7）、不正確著裝，不戴廠牌證，邊走邊抽煙者； （ 8）、穿拖鞋、短褲、背心者，衣冠不整、形象太差者； （ 9）、未經(jīng)董事長核準，欲擅自參觀者； （ 10）、被公司除名或已辭工離廠者。 工作交接： （ 1）、值班狀況交接： A、每天早晚 7:00 交接班，須填寫 保安交接班記錄表 ,詳細了解上班值班情況； B、查看 保安值班日志 ，檢查所要交接的公文、信件和證件； C、檢查來訪人員情況； D、上級規(guī)定或指示的事項； E、送貨或寄存物品的轉交。 保安職責： （ 1）、值班時，應著制服，隨身攜帶對講機或手機，保持通信聯(lián)絡； （ 2）、督導員工打卡，按規(guī)定穿工衣及正確佩戴廠證；監(jiān)督、維護員工在車間就餐秩序； （ 3）、上班時間，員工憑 放行條 或 出差申請單 、 請假申請單 外出，車輛憑 派車單 外出，無單者保安有權阻止其外出； （ 4）、不準在保安室閑聊或做與工作無關的事； （ 5）、嚴禁無關人員進入保安室； （ 6）、不定時巡察廠區(qū)，對廠區(qū)人員工作秩序、物品安全進行檢查，防止意外事件的發(fā)生； （ 7）、廠區(qū)，宿舍如發(fā)生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或人力資源部行政課處理； （ 8）、必須每天巡察車間及各樓層的水、電源開關、消防設施及倉庫物資，保證水電和各設施及物質的安全； （ 9）、保持保安室、公告欄、打卡機及廠區(qū)大門的清潔衛(wèi)生； （ 10）、隨時監(jiān)督公司全體員工遵守廠紀廠規(guī)情形。 第二條：范圍：公司保安人員 第三條：權責：保安員負責檢查監(jiān)督； 保安（副）隊長負責臨時事情的處理及提報； 行政（課長）經(jīng)理負責稽核及應急事 情的處理。 第七條 員工必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 第五條 行政 部負責組織、監(jiān)督、檢查、推動本公司的勞動安全衛(wèi)生工作，并加強對員工的勞動安全衛(wèi)生教育與技術培訓，定期考核，并考核 合格后方可上崗操作。 3． 經(jīng)常檢查現(xiàn)場的建筑物、機器設備、安全衛(wèi)生防護設施、勞動防護用品的使用是否符合安全衛(wèi)生的要求。 （二） 各部門主管職責 1． 落實勞動保護技術措施。 5． 調查本企業(yè)的職工傷之事故和職業(yè)病危害問題，做好分析報告和處理 。 3． 把安全管理納入整個企業(yè)管理工作中去，制定和實施勞動保護措施計劃，并進行檢查、總結和安全評比工作。 （一） 行政 經(jīng)理生產(chǎn)職責 1． 組織各部門落實安全衛(wèi)生責任制。 第二節(jié) 安全衛(wèi)生監(jiān)督、管理和監(jiān)督 第三條 本公司 行政 部負責依照本規(guī)定對公司勞動安全衛(wèi)生進行檢查工作。 第四章 安全 、 衛(wèi)生 及其它 第一節(jié) 總則 第一條 為加強勞動安全和勞動衛(wèi)生管理，保障公司員工的人身財產(chǎn)安全，做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)，特制定本條例。 第三十八條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明，否則不予批準。 第三十六條 本公司員工請假期滿或續(xù)假但未批準而未到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。 第三十五條 本公司員工請假除因急病不能親自請假可由其他員工或其家屬代辦外，應親自辦理請假手續(xù)。 （二） 主管級人員請假，假期三天以 內(nèi)由部門經(jīng)理批準之后，請假單交人事部核簽后方為有效，三天以上由 總經(jīng)理級批準后，請假單交人事核簽有效。 3． 無須住院門診人員，應由主管勘酌情況，分配其體力力所能及的工作，如須休養(yǎng)或繼續(xù)治療，須自請假，除醫(yī)院證明外，還須由主管負責切實審查。 （五） 公傷假 1． 公傷人員請假，按勞保規(guī)定辦理，工傷假日薪資 按規(guī)定發(fā)放 。 （四） 病假 1． 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管批準后將請假單送交人事部，病假日不計工資（夜班可延后一天）。 3． 請假必須事前請假 ，不得事后補假，否則視為曠工論處，如因特殊情況（如突發(fā)事故、疾病等）而來不及請假者可電話或委托他人代為通知本部門主管和人事部，且事后要有關證明，呈請副總經(jīng)理特準后始可補假。 第四節(jié) 休息和休假 第三十三條 員工假期的種類 （一） 法定假日 1． 元旦（ 1 天） 2． 五一勞動節(jié)（ 1 天） 3． 國慶節(jié)（ 1 天） 4． 春節(jié)假（ 3 天） （二） 星期