doc-20xx年忠旺建設公司管理規(guī)章制度匯編(83頁)-其它制度表格(參考版)
2025-01-24 20:19本頁面
【正文】 每月 15 日前進入公司員工，其當月保險由公司次月補繳； 15 日后進入公司員工，當月保險費用自行繳納。 （ 2）投?；鶖?shù)和浮動額度的調(diào)整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調(diào)整。 公司人力資源部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報 市社會勞動保險局。 繳納保險費按有關政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。 員工社保規(guī)定 社保辦 7406 公司依政府規(guī)定，自員工試用期滿后為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及醫(yī)療保險，應由員工個人承擔部分每月從員工工資中扣除。否則考勤時完全按考勤記錄處理。 公司提倡正常工作時間以內(nèi)完成合理工作任務，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費。部門主管請假須總經(jīng)理批準，報人力資源部備案 。 以上員工假期規(guī)定除第一條外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時工不適用。如確因工作需要，至年終仍無法休假者。 年度帶薪休假應在不妨礙工作的情況下，由各部門安排人員輪休。公傷假期間工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。請假逾期無手續(xù)以曠工論處。經(jīng)主管部門批準后，方可休假，事假每年累計不得超過 7 天，凡休事假的員工按實際發(fā)生的時間扣發(fā)工資或以加班抵充。 七、 公傷假 員工因工作或執(zhí)行公務受傷，按照國家《勞動法》及《工傷保險條例》相關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同。六、 病假 員工患病及非公傷需接受住 院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在本公司的工作年限， 給予一定的醫(yī)療期。 五、 產(chǎn)假 女員工生育，基本產(chǎn)假 90 天。 三、 婚假 員工結婚符合法定結婚年齡可享受 7 天婚假（晚婚的男年滿 25 周歲，女年滿 23周歲的，婚假 13 天），結婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。 年度帶薪休 假由員工提出申請，各部門根據(jù)生產(chǎn)的實際情況，參照上述規(guī)定自行確定，應統(tǒng)一安排，不能因年度帶薪休假而影響生產(chǎn)或工作任務的完成。 (3) 入司滿五年以上未滿十年者，每年 15天。 二、 年度帶薪休假： 本公司人員依下列規(guī)定，享受每年一次的帶薪休假，在帶薪休假期間享受其所在崗位的全額工資，拿年薪工資除外： (1) 入司滿一年以上未滿三年者，每年 5 天。 ⑸每季度安排辦公室所有員工集體活動一次 。 (1)元旦 1 天； (2)春節(jié)根據(jù)實際情況放假 7 天。休假期間工資照常發(fā)放。 無故連續(xù)曠工 3 天或全月累計無故曠工 6 天或一年累計曠工達 15 天者，予以辭退。礦工者按實際工資的雙倍處罰。 工作時間私自外出者，一次按曠工半天處理。 各項目部按現(xiàn)場規(guī)定執(zhí)行。無故遲到或早退時間在 30 分鐘 60分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無故遲到或早退時間在 60 分鐘以上，以缺勤一天論處。一、 遲到、早退 員工 上班時間為：早上 8:0012:00 下午 14:0018:00； 從 5月 1日至 9月 30 日 作息時間 為： 早上 8:0012:00下午 14:3018:00。 確因工作需要改變作息時間時，員工應服從公司的工作安排。 本辦法適用于公司的合同制員工及長期借用在公司的技術與管理人員。 人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時，應經(jīng)總經(jīng)理批準。 二、 檔案保管 存放 檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間； 有防火、防盜、防潮、防蟲的工具和措施； 定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 員工人事檔案應有內(nèi)容： 一、 招聘資料 應聘表及領導評語。 人事檔案管理人員應對員工檔案的真實性、完整性負責，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個 人資料保密。 人事檔案借閱時均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還。 一般不得借閱他人的人事檔案。 人 事檔案管理制度 人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應建立人事檔案。 勞動合同的組成部分包括政府勞動部門規(guī)范的勞動合同，合同附件及約定的有關內(nèi)容。在本公司連續(xù)工作滿十年以上，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動合同的。公司對普通員工實行聘用制，聘用期為一年，即：勞動合同期限也為一年（不含試用期）。勞動合同一式二份，本公司和其當事人各執(zhí)一份。 凡公司錄用（含試用期、技術考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動合
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