【正文】 學校成立以工會牽頭，辦公室操作，教導處、級部組長、教研組長參與的考評小組。 青島六十中 教職工職業(yè)道德考評細則 為進一步落實國家教委和全國教育工會聯(lián)合頒發(fā)的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，提高教職工職業(yè)道德水平的整 體素質，加強教職工職業(yè)道德建設，學校根據(jù)本校實際情況，依據(jù)《規(guī)范》的八條規(guī)定，特制定本考核細節(jié)。 九、花壇周圍不準踢球或做其他有損花壇的活動。 七、不攀折花草樹木，不用手、腳搖晃樹木，對故意損壞者加倍賠償并罰植樹 10 棵。 五、節(jié)水、節(jié)電，做到人走燈滅，人多多開燈、人少少開燈、天好不開燈。 三、教室內無亂畫、亂寫、亂扔雜物的現(xiàn)象，課桌椅無鞋印、筆跡、畫跡。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 36 頁 共 250 頁 愛護公物保護綠化環(huán)境管理條例 為創(chuàng)造良 好的學習環(huán)境，創(chuàng)建花園式學校，陶冶學生愛護公物保護綠化的情操，養(yǎng)成人人愛護公物保護綠化的良好習慣，制定以下管理條例： 一、班級各種公物（包括桌、椅、門窗、玻璃、窗簾、黑板、燈具、開關、衛(wèi)生工具及班級走廊公物、管理區(qū)公物）都分工管理、責任到人。 ②開展一次“說普通話、做世紀主人”的朗誦比賽，在各班組織的基礎上，組合子校級比賽，以此檢查各班推普工作的情況。 （ 4）藝術節(jié)、文化節(jié)掀起以講普通話為榮的活動高潮。 具體工作： ①各班推選普通話監(jiān)督員，督促同學們說普通話； ②學生會組織成立推普檢查小組，定期或不定期地到學生中檢查，并進行記錄、量化。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 35 頁 共 250 頁 由辦公室協(xié)同語言文字協(xié)會負責檢查、督促，年終將該條要求列入先進工作者、優(yōu)秀組室的評選條例中。 一、 推普工作領導小組及其職責 推普工作領導小組成員： 組長：黨支部書記 副組長：分管教學校長、團委書記 組員：辦公室主任、語文教研組長、年級組長 推普工作領導小組職責： 認真學習、貫徹國家《語言文字法》和青島市教委關于加強精神文明建設推廣普通話的有關工作意見，加大推廣普通話和語言文字規(guī)范工作的力度，盡快提高全校師生的普通話水平和文字規(guī)范的自覺性。語言文字能力是文化素質的基本因素，推廣普及普通話是各級各類學校素質教育的重要內容。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 34 頁 共 250 頁 青島第六十中學 關于推廣普通話工作的實施意見 1997 年 12 月全國語言文字工作會議提出了跨世紀推廣普通話工作目標。 由辦公室、處室負責人負責。 辦法： 抽查，按早退一人一次扣 1 分，事假一人一次扣 1 分，曠工一人一次扣 10 分，按辦公室考勤計。 內容：工作時間內，在辦公室不準打撲克、織毛衣、下棋、進行娛樂活動。 由辦公室負責檢查、公布。 內容：地面、墻壁、 門窗玻璃、物品擺放整齊、美觀安靜、規(guī)章制度等懸掛規(guī)范。 在各組各類競賽、論文評選、教育教學活動評比中獲獎情況：全國級每人次加 10 分；省級加 5 分；市級加 3 分； 校級加 1 分。 辦法： 每學期在處室負責人、教研組長、中層以上干部范圍內，由各組室負責人匯報，然后由以上人員評分，由辦公室在學期末完成。 二、業(yè)務： （ 30 分） 范圍：各組室的一切工作和活動。 在學校組織交流會上發(fā)言，按一人一次加 5 分。 辦法： 每次學習或活動，按一人一次病假扣 2 分，事假扣 5 分，缺席扣10 分計，由辦公室考勤，按考勤結果計。 青島第六十中學精 神文明組室評比辦法 一、政治學習和集體活動： （ 30 分） 范圍：各種形式的政治學習、集體活動：如升旗儀式等。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 31 頁 共 250 頁 把寒假、暑假這兩個“真空時段”作為工作重點組織好，街道成立學生假期領導小組，街道干部分片包干。 為學校創(chuàng)設健康的社會環(huán)境，經(jīng)常性地整頓“六個點”，即報刊點、桌球點、錄象點、旱冰場點、廢品收購點和電子游戲機活動點，凈化校外教育環(huán)境，加強法制教育。 第三條：職責 委員會的工作目標是：使學生在校做好學生，在家做好孩子，在社會上做好公民。 （ 6）教育學生為社會的精神文明建設貢獻力量。 （ 4）各方配合，齊抓共管，保護青少年，教育挽救失足青少年，維護校區(qū)的安定團結。 （ 2）落實學生的勞動基地和社會實踐教育點。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 30 頁 共 250 頁 完成學校、社會、家庭教育的一體化，使教育工作落到實處。 第一條：目的任務 委員會要積極動員全社會支持參與教育。 青島市公安局市北分局遼源路派出所 警備區(qū)民兵訓練中心 青島第六十中學 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 29 頁 共 250 頁 社區(qū)教育工作委員會制度 《中共中央關于教育體制改革的決定》指出：“家庭教育、學校教育、社會教育這三方面必須密切配合，共同擔負起培養(yǎng)年輕一代的任務。 學校關心公安干警的工作和生活，經(jīng)常組織學生開展慰問，并盡力支持派出所開展各種業(yè)余文體活動。 假期前，學校要教育學生在假期中積極參加社會調查和社會實踐活動，多為社會服務，擁軍優(yōu)屬，在一切公共場所，講文明、講禮貌、遵守交通秩序、維護社會公德。 經(jīng)常對學生進行法制教育和學校常規(guī)教育，使學生懂法、守法，遵守學校一切規(guī)章制度，與家長保持密切聯(lián)系，達到學校、社會、家庭的綜合治理，不出現(xiàn)犯罪學生。 三、青島六十中做到以下幾點： 根據(jù)“三個面向”的指示，認真貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育，面向全體學生，面向學生的每個方面，關心學生，愛護學生，促使其德、智、體、美、勞全面發(fā)展，培養(yǎng)學生成為“四化”建設的有用之材。 協(xié)助學校辦好家長學校和社區(qū)教 育委員會，支持家長學校和社區(qū)教育委員會的工作，每學期定期召開家長委員會和社區(qū)教育委員會，研究社會、家庭、學校綜合治理與教育學生的問題。 與學校共同做好特殊生的轉化工作，除學校經(jīng)常對他們做思想工作外，民警協(xié)助幫教，對有違法行為的重點學生，成立由老師、家長、民警組成的聯(lián)合小組進行專門幫教。 配合學校維護正常的教學秩序，對學校發(fā)生的治安刑事等事件及時調查處理，使全體學生有良好的學習環(huán)境。 舉辦家長學校，進行家庭教育講座，幫助家長提高自身素質，掌握科學的教育子女的方法，增強家長教育子女的責任感。 五、做好家庭教育工作。 每年進行德育工作研討、論文評選和優(yōu)秀班主任的評選活動，并納入年終工作考核。 執(zhí)行《中學生日常行 為規(guī)范》，貫徹《青島市中小學生禮儀常規(guī)》，形成良好的育人氛圍。 任課教師及其他教職工，要認真結合工作實際，做到教書育人、管理育人、服務育人。 團委要有計劃地開展有意義的活動和政治思想工作，加強學生會與各團支部的培訓管理。 分管德育工作的校長領導學校德育工作領導小組的工作，定期召開小組會議，調查分析學生的思想狀況，制訂計劃，確定任務，協(xié)調各部門的工作，檢查、 總結學校德育工作。 學校全面負責德育工作，制定德育計劃，成立在分管德育工作的校長、教導主任、團隊干部和教師代表參加的德育工作領導小組，組織、指導學校的德育工作。因此學校將德育工作放在一切工作的首位，并制定德育工作制度。 九、本辦法自公布之日起執(zhí)行。病休康復、事假期滿，需重新參加校內競爭上崗，比照同等條件的人員確定相應工資標準。期滿不能調出者按辭職或自動離職處理。 六、在聘任過程中拒聘人員的處理發(fā)法 對拒聘人員，要限期調出，時間一般為三個月。對未聘的女性高級教師，年滿 55 周歲及以上的應退休。富余人員在教育人才市場待崗期滿仍未落實工作崗位的，應及時辦理辭職手續(xù)，逾期一個月不辦理的按自動離職處理，其人事關系轉市人才市場。學校和教育人才市場要采取各種措施，創(chuàng)造條件為待崗人員提供 12 次重新上崗機會。試用期間，績效工資和效益獎下調 50%。對申請調出教育系統(tǒng)的富余人員，學校一般應在接到申請半月內提出意見報市教委審批。 對辭退人員要按有關規(guī)定發(fā)給一次性生活補助費。教職工申請辭職被批準前，應堅守工作崗位，否則作為自動離職處理。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 24 頁 共 250 頁 辦理病退 對接近退休年齡五年以內，連續(xù)工齡滿十年，因病不能堅持正常工作，醫(yī)院證明基本喪失勞動能力的人員，經(jīng)本人申請，主管部門審查同意，可以辦理因病退休。上述人員到達退休年齡時，要及時辦理退休手續(xù)，退休費按現(xiàn)行規(guī)定計發(fā)。 實行校內退養(yǎng) 對接近退休年齡（一般掌握在接近退休年齡三年以內） 的教職工，學?？筛鶕?jù)工作需要和本人的實際情況實行校內退養(yǎng)，并報教委備案。歇崗待調時間一般為半年，前三個月每月發(fā)給職務工資和非工作性補貼，后三個月每月發(fā)給一定數(shù)量的生活費（按不低于市最低生活保障標準發(fā)給生活費）。在教育人才市場待崗期滿仍不能上崗者，做辭職處理。 實行待崗培訓 對校內競爭上崗落聘的教師，經(jīng)培訓提高可能重新上崗的，可以待崗培訓，時間一般為一年，期間只發(fā)職務工資和非工作性津補貼。 三、對富余人員采取分流方式有：待崗培訓、歇崗待調、退養(yǎng)、病退、辭職、辭退、調出教育系統(tǒng)等。 青島第六十中學關于富余人員若干問暫行規(guī)定 一、為進一步深化學校人事制度改革，優(yōu)化教職工隊伍，調動教 職工的工作積極性，提高教育質量和辦學效益，妥善安置富余人員，根據(jù)《市教委關于委屬學校富余人員若干問題的暫行辦法》，結合學校實際，制定本暫行規(guī)定。期滿不能調出者按辭職或自動離職處理。對拒聘人員要限制調出，時間一般為三個月。 解聘： 行政人員在聘期內有下列情形之一的，學?？梢越馄福? ㈠ 不履行聘約； ⑴ 患病或非因公負傷等原