人力資源部訪談提綱(doc13)-人力資源綜合(參考版)
2024-08-22 21:28本頁面
【正文】 實施的效果如何？ 績效評估的結(jié)果如何反饋？和薪資，培訓及崗位變動等如何結(jié)合？ 員工發(fā)展 目前是否管理公司所需的知識、技能、教育和各項資格指標，是否量化 ，是否針對各項核心能力，設計考評指標以及衰退時間，是否依據(jù)企業(yè)需求，做勝任能力的分析？ 是否掌握員工個人對技能及職位的喜好，及未來希望從事的職位 …… 是否有比較員工目前技能與未來職位發(fā)展所需技能，員工發(fā)展和培訓需求是密切聯(lián)系？是否已經(jīng)建立崗位工作技能標準，及相應訓練課程，如何運作？ 是否建立接班人計劃 ,培養(yǎng)企業(yè)重要職位的接班人？（考慮崗位空缺計劃） 公司如何確定培訓需求及培訓對象 ？如何制訂培訓計劃？ 是否作培訓預算，培訓相關(guān)的費用是如何攤派的？ 是否有系統(tǒng)的培訓課程體系，是否有一些專有的培訓設施，比如培訓都室等，目前如何管理 ? 師資情況如何，內(nèi)部培訓教師或外部培訓教師 ? 企業(yè)培訓評估工作是否開展？考試成績?nèi)绾喂芾?？是否能夠通過培訓使員工獲得新的資質(zhì)？ 目前培訓工作如何與績效考核工作及職位職務變動相關(guān)聯(lián)？是否有一部分崗位必須先培訓再上崗？ 第 １０ 頁 是否公司有對外進行的培訓？ 員工到公司外參加培訓如何管理？培訓協(xié)協(xié)議情況。 所得稅相關(guān)內(nèi)容 ,請列示 納稅地區(qū) 適用人員 起稅點 備注 上述未列事宜請在下面說明： 獎金等是否有特殊扣稅方法 ?請說明 公司的發(fā)薪期間如何確定，與考勤時間什么關(guān)系？采用上發(fā)薪還是下了薪，發(fā)薪日是幾號？ （比如 12月 15日發(fā) 11月 1日 11月 30日的工資，取 11月 1日 11月 30日的考勤數(shù)據(jù)進行核算） , 各類員工的發(fā)薪期間和發(fā)薪日是一至的嗎？ 使用什么方式進 行銀行傳盤？列示公司使用的發(fā)薪銀行數(shù)據(jù)、磁盤數(shù)據(jù)格式等。 請描述員工月中離職當月的工資計算規(guī)則 請描述試用期特殊人員工資發(fā)放規(guī)則，比如臨時工等。 公司內(nèi)是否有不發(fā)薪人員 ?請列出屬于公司員工不發(fā)薪的情況 ? 公司是否有不發(fā)工資但發(fā)退休金等費用的情況？ 由考勤（比如事假、加班等）所發(fā)生的補扣款（請完善 ），請?zhí)峁┫鄳闹贫纫?guī)范，對不同類別的員工是否有差別？ 單位時間的工資是如何確定的？ 第 ６ 頁 請描 述月中入職員工當月的工資計算規(guī)則。 項目中的考勤是如何管理的？ 不同地域各部門考勤數(shù)據(jù)是如何管理的，由人力資源部統(tǒng)一進行統(tǒng)計匯總工作嗎？ 是否存在彈性工作制度，如有，請簡述管理制度和方式。 考勤類別 考勤規(guī)則 適用員工 補扣款規(guī)則 備注 病假 事假 遲到 早退 曠工 年假 加班 …… 員工可以享受哪些假（比如，年假、事假、病假），對于各類假是否有最高限額的規(guī)定？請?zhí)峁┫嚓P(guān)的管理制度。分別適用于哪類員工？請?zhí)峁└鞣N排班規(guī)則下的考勤細則。
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