崗位評價指標體系指導手冊(doc13)-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 17:30本頁面
【正文】 崗位名稱： 評價日期： 評價者： 薪酬因素 評定等級 I II III 1 2 3 4 5 工 監(jiān) 管理責任 管 責 任 人事責任 崗位責任 安全防范責任 作 責 經 濟 風 險 作業(yè)質量造成的經濟損失 作業(yè)期限造成的經濟損失 生產設施造成的經濟損失 人身安全 造成的經濟損失 任 工作 關系 內部關系 外部關系 崗位 權限 決策參與程度 管理決策級別 工作計劃層次 工 作 技 能 學歷水平 工作經驗 專業(yè)技術能力 能力要求 協(xié)調與運作能力 決策與應對能力 工作創(chuàng)新與開拓性 開拓創(chuàng)新程度 工作非程序化程度 努 力 程 度 工作 工作負荷度 負荷 工作復雜度 工作復合度 工作 強度 身體的疲勞程度 心理壓力 工作的單調性 工作頻率 工作 條件 危害程度 工作地點 總點數 13 崗位評價指標體系評分表 （參考點數配置） 薪酬因素 評定等級 I II III 1 2 3 4 5 工 監(jiān)管責任 管理責任 40點 8 16 24 32 40 16% 人事責任 40點 8 16 24 32 40 崗位責任 40點 8 16 24 32 40 安全防范責任 40點 8 16 24 32 40 作 責 經濟風險 10% 作業(yè)質量造成的經濟損失 25點 5 10 15 20 25 作業(yè)期限造成的經濟損失 25點 5 10 15 20 25 生產設施造成的經濟損失 25點 5 10 15 20 25 人身安全造成的經濟損失 25點 5 10 15 20 25 任 40 % 工作關系 4% 內部關系 20點 4 8 12 16 20 外部關系 20點 4 8 12 16 20 崗位權限 10% 決策參與程度 33點 7 14 21 27 33 管理決策級別 34點 7 14 21 27 34 工作計劃層次 33點 7 14 21 27 33 工 作 技 能 30 % 學歷水平 5% 50 點 10 20 30 40 50 工作經驗 5% 50點 10 20 30 40 50 能力要求 專業(yè)技術能力 40點 8 16 24 32 40 10% 協(xié)調與運作能力 30點 6 12 18 24 30 決策與應對能力 30點 6 12 18 24 30 創(chuàng)新與開拓性 10% 開拓創(chuàng)新程度 50點 10 20 30 40 50 工作非程 序化程度 50點 10 20 30 40 50 努 力 程 度 20 % 工作 工作負荷度 30點 6 12 18 24 30 負荷 10% 工作復雜度 40點 8 16 24 32 40 工作復合度 30點 6 12 18 24 30 工作 強度 10% 身體的疲勞程度 20點 4 8 12 16 20 心理壓力 20點 4 8 12 16 20 工作的單調性 20點 4 8 12 16 20 工作頻率 4% 40點 8 16 24 32 40 工作條件10% 危害程度 4% 40點 8 16 24 32 40 工作地點 4% 40點 8 16 24 32 40 總點數 。 5 工作特點要求任職者常年駐外，只有短暫的假期。 3 工作任務要求時常出差，所占總工作時間的比例為 30%左右。 等級 界限說明 1 工作特點要求任職者在完成工作任務時，基本上不需要離開本單位。 5 工作環(huán)境有著較大的危險性，必須采取嚴格的安全保護措施，例如從事高空作 業(yè)等（在此類環(huán)境中工作時間必須超過總工作時間的一半以上）。 3 工作環(huán)境存在一定的危險性，崗位的自然條件（溫度、濕度、氣候等）對勞動 者產生影響，容易誘發(fā)一種或幾種職業(yè)病，但一般不會構成生命危險，如 海上 作業(yè)等（在此類環(huán)境中工作時間必須超過總工作時間的一半以上）。 2 工作環(huán)境潛在著一定程度的危險性，只要一般的安全防范措施。 等級 界限說明 1 工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預防措施。包括 2個三級指標。 四、工作條件（一級指標） （一）危害程度（二級指標）：指任職者在完成崗位職責時所面臨的潛在危險。 4 日工時利用率在 80%— 90%，一班或多班制，加班占工作時間 20%左右。 2 日工時利用率在 70%— 80%之間，一班或多班制，偶爾加班。 等級 界限說明 1 工作內容非常多樣化、環(huán)境輕松，易于引起任職者的興趣 2
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