崗位評價指標體系-指導手冊13(參考版)
2025-06-28 21:02本頁面
【正文】 崗位名稱：評價日期： 評價者：薪酬因素評定等級IIIIII12345工監(jiān)管理責任管責任人事責任崗位責任安全防范責任作責經(jīng)濟風險作業(yè)質(zhì)量造成的經(jīng)濟損失作業(yè)期限造成的經(jīng)濟損失生產(chǎn)設施造成的經(jīng)濟損失人身安全造成的經(jīng)濟損失任工作關系內(nèi)部關系外部關系崗位權限決策參與程度管理決策級別工作計劃層次工作技能學歷水平工作經(jīng)驗專業(yè)技術能力能力要求協(xié)調(diào)與運作能力決策與應對能力工作創(chuàng)新與開拓性開拓創(chuàng)新程度工作非程序化程度努力程度工作工作負荷度負荷工作復雜度工作復合度工作強度身體的疲勞程度心理壓力工作的單調(diào)性工作頻率工作條件危害程度工作地點 總點數(shù)崗位評價指標體系評分表（參考點數(shù)配置）薪酬因素評定等級IIIIII12345工監(jiān)管責任管理責任 40點81624324016%人事責任 40點816243240崗位責任 40點816243240安全防范責任 40點816243240作責經(jīng)濟風險10%作業(yè)質(zhì)量造成的經(jīng)濟損失 25點510152025作業(yè)期限造成的經(jīng)濟損失 25點510152025生產(chǎn)設施造成的經(jīng)濟損失 25點510152025人身安全造成的經(jīng)濟損失 25點510152025任40%工作關系4%內(nèi)部關系 20點48121620外部關系 20點48121620崗位權限10%決策參與程度 33點714212733管理決策級別 34點714212734工作計劃層次 33點714212733工作技能30%學歷水平 5% 50點1020304050工作經(jīng)驗 5% 50點1020304050能力要求專業(yè)技術能力 40點81624324010%協(xié)調(diào)與運作能力 30點612182430決策與應對能力 30點612182430創(chuàng)新與開拓性10%開拓創(chuàng)新程度 50點1020304050工作非程序化程度 50點1020304050努力程度20%工作工作負荷度 30點612182430負荷10%工作復雜度 40點816243240工作復合度 30點612182430工作強度10%身體的疲勞程度 20點48121620心理壓力 20點48121620工作的單調(diào)性 20點48121620工作頻率 4% 40點816243240工作條件10%危害程度 4% 40點816243240工作地點 4% 40點816243240 總點數(shù)14 / 14。5 工作特點要求任職者常年駐外，只有短暫的假期。3 工作任務要求時常出差，所占總工作時間的比例為30%左右。 等級 界限說明 1 工作特點要求任職者在完成工作任務時，基本上不需要離開本單位。5 工作環(huán)境有著較大的危險性，必須采取嚴格的安全保護措施，例如從事高空作業(yè)等（在此類環(huán)境中工作時間必須超過總工作時間的一半以上）。3 工作環(huán)境存在一定的危險性，崗位的自然條件（溫度、濕度、氣候等）對勞動者產(chǎn)生影響，容易誘發(fā)一種或幾種職業(yè)病，但一般不會構成生命危險，如海上作業(yè)等（在此類環(huán)境中工作時間必須超過總工作時間的一半以上）。2 工作環(huán)境潛在著一定程度的危險性，只要一般的安全防范措施。 等級 界限說明 1 工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預防措施。包括2個三級指標。四、工作條件（一級指標）（一）危害程度（二級指標）：指任職者在完成崗位職責時所面臨的潛在危險。4 日工時利用率在80%—90%，一班或多班制，加班占工作時間20%左右。2
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