【正文】 。 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。 晉升機(jī) 會(huì) 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。 內(nèi)部換崗競(jìng)聘 公司提倡內(nèi)部換崗競(jìng)聘。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。在公司的中高層干部，都有機(jī)會(huì)獲得公司的期權(quán)。獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際情況，上不封頂。 加薪：根據(jù)員工的考核及表現(xiàn)，每半年會(huì)有加薪的機(jī)會(huì)。 第十二章 工資和獎(jiǎng)金制度 保密：?jiǎn)T工的工資及獎(jiǎng)金屬保密范圍，任何員工不得公司及私底下交流。 ● 后期處理商品圖片； ? 熟悉商品各種特性并編輯好商品信息； ? 制作活動(dòng)海報(bào)； ? 設(shè)計(jì)各店鋪?lái)?yè)面； ● 字體色調(diào)單店統(tǒng)一無(wú)錯(cuò)誤，所拍產(chǎn)品內(nèi)容，數(shù)量表現(xiàn)，標(biāo)識(shí)清楚 。有問(wèn)題的及時(shí)溝通，有特殊要求的標(biāo)上紅旗或者標(biāo)識(shí)性的文字。文字超過(guò) 15個(gè)字以上的差評(píng)，及時(shí)反饋解決； ● 檢查首頁(yè)是否有產(chǎn)品下架，有何變化，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決或者上報(bào)； ● 備注內(nèi)容要求以紅旗標(biāo)示或者有標(biāo)識(shí)性的文字，寫(xiě)清內(nèi)容。 財(cái)務(wù)人員有權(quán)對(duì)報(bào)銷的任何發(fā)票或單據(jù)提出 疑問(wèn)，經(jīng)辦人、批示人及簽字者有義務(wù)向財(cái)務(wù)人員給出合理的解釋。 第十章 財(cái)務(wù)報(bào)銷 購(gòu)買固定資產(chǎn)及設(shè)備、辦公及出差費(fèi)用由公司總經(jīng)理簽字報(bào)銷。 出差前，可以事先向公司借款做為出差預(yù)支款，報(bào)銷時(shí)做結(jié)算。 出差時(shí)間從出發(fā)之日起開(kāi)始，回到新鄉(xiāng)之日起結(jié)束。如有超額，需事先向公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，經(jīng)批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)簽字后，可予報(bào)銷。經(jīng)批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)簽字后，可予報(bào)銷。 出差乘交通工具以火車和汽車為主，如遇特殊情況需乘坐飛機(jī)的，需向總經(jīng)理申請(qǐng)，出差期間的交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，每次交通費(fèi)用都必須在發(fā)票后面注明日期、時(shí)間、起點(diǎn)、終點(diǎn)、事由，不能注明所列內(nèi)容的交通發(fā)票不做報(bào)銷，不得無(wú)故索取虛有票據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)銷資格。 第八章 出差及費(fèi)用 員工出差需向主管或總經(jīng)理提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》。 辦公品的領(lǐng)用 內(nèi)購(gòu)商品需填寫(xiě)內(nèi)購(gòu)單，內(nèi)購(gòu)款推薦通過(guò)支付寶劃帳過(guò)來(lái)，若有特殊情況才可用現(xiàn)金。 第七章 內(nèi)購(gòu)及辦公用品領(lǐng)用 內(nèi)購(gòu) 對(duì)于員工內(nèi)購(gòu)公司的商品，可以享受批 發(fā)價(jià)，每人每月不得超過(guò) 3 次，新鄉(xiāng)市海杰機(jī)械有限公司 員工手冊(cè) 11 每次商品數(shù)量限在 3 件內(nèi)。 女職工若準(zhǔn)備生育，需提前或是事后及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，以便公司合理安排事務(wù)。 c. 女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。 女職工妊娠期間的待遇： a. 妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息 1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，安排雙休?；榧俦仨毺崆跋蚩偨?jīng)理申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。 婚假：在公司任職滿兩年者，按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天有薪 (標(biāo)準(zhǔn)工資 )婚假；符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男25 周歲 )的，可享受有薪 (標(biāo)準(zhǔn)工資 )晚婚假 15 天。超過(guò)喪假期未回公司，有電話請(qǐng)假的按事假處理，未電話聯(lián)系的按曠工處理。員工的岳父、岳母或公、婆喪亡，可酌情給 13天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。 新鄉(xiāng)市海杰機(jī)械有限公司 員工手冊(cè) 9 休假種類和假期待遇 病事假： 員工因病請(qǐng)假，需出示證明 (病歷或相關(guān)票據(jù)等 )，病假期間工資照發(fā)，若無(wú)相關(guān)證明視為事假。 調(diào)休： 必須先加班后，才有調(diào)休。 請(qǐng)假程序和辦法 請(qǐng)假： 員工請(qǐng)假，需做好工作交接人，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，提交上級(jí)審批通過(guò)后方能準(zhǔn)假。 特別說(shuō)明：電子商務(wù)人員旺旺或者 等在線工作方式超過(guò) 10 分鐘未登錄，或者提前下線也算遲到、早退，超過(guò)半小時(shí)未登錄旺旺，也未請(qǐng)假，也算曠工處理。 處罰：扣款 100 元工資作為公司的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，記過(guò)曠工一次。 處罰：扣除 100元工資做 為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 處罰：每月遲到不得多于 3 次， 3 次內(nèi)只做口頭提示， 3 次后，每次遲到，超 1分鐘扣 1元，超 2分鐘扣 2 元，依此類推，做為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 業(yè)務(wù)人員的的上下班時(shí)間，可根據(jù)實(shí)際情況可做調(diào)整。 公司作息時(shí)間為： 夏季（ 5 月 1 日至 9 月 30 日）上班時(shí)間為上午 8:00，下班時(shí)間為下午18:00， (中午 12:00開(kāi)始，有兩個(gè)小時(shí)的午飯及休息時(shí)間 )。活動(dòng)所有經(jīng)費(fèi)均由公司承擔(dān)。 新鄉(xiāng)市海杰機(jī)械有限公司 員工手冊(cè) 7 第五章 員工福利 社會(huì)福利 工作滿 5 年后，公司酌情為正式員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)。實(shí)行年終考核和年中考核。 不得提供虛假信息。 個(gè)人資料 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況應(yīng)及時(shí)提供給公司備案，方便公司做出相應(yīng)的福利政策。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 新鄉(xiāng)市海杰機(jī)械有限公司 員工手冊(cè) 6 勞動(dòng)合同 新員工在入公司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí) 行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。對(duì)于聘用終止的相關(guān)的內(nèi)容，參考與員工簽定的勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)，在試用期表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于 1個(gè)月。 新入司員工必須提交身份證復(fù)印件，學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件及相關(guān)技能證書(shū)的復(fù)印件； 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。 第四章 聘用制度 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)； 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再 向外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 一個(gè)自然月員工 3次錯(cuò)誤（含 3次），上級(jí)主管處罰 2倍； 所有罰款，均納入公司每月活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 任何一名客服人員，未及時(shí)登錄旺旺或 等網(wǎng)店服務(wù)工具，若有違反，第一次罰款 20元，第二次罰款 50元，若發(fā)現(xiàn) 3 次以上，視為自動(dòng)離職。 銷售客服因?qū)蛻翦e(cuò)誤的回答，導(dǎo)致客戶退款、退貨、差評(píng)或者投訴，若有違反，每次罰款 10元，情節(jié)嚴(yán)重，另行處理。 銷售客服因和客戶發(fā)生激烈爭(zhēng)執(zhí)，導(dǎo)致客戶退款、差評(píng)或者投訴，第一次罰款 20元，第二次罰款 100元，若發(fā)現(xiàn) 3 次以上，視為自動(dòng)離職。 訂貨人員或者銷售客服人為失誤漏單，導(dǎo)致客戶退款，每次罰款10 元。若有違反，每次罰款 10元。 不得在未許可的電腦上操作公司的