【正文】 工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得馬虎草率、敷衍了事，應(yīng)在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題。離職時(shí)，不得帶走公司的資料。不得用公司現(xiàn)有的各項(xiàng)資源牟取私利。 員工必須愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得有意損壞公司財(cái)產(chǎn)或?qū)⒐矩?cái)產(chǎn)挪作私人用途。 新鄉(xiāng)市海杰機(jī)械有限公司 員工手冊 2 第三章 工作紀(jì)律 不得在辦公場所吸煙，以免影響其它員工。建議在公司辦公場所以外區(qū)域吸煙。相互檢查一下其他同事的電腦是否已經(jīng)完全關(guān)閉，若發(fā)現(xiàn)有未關(guān)閉的則有義務(wù)幫他關(guān)閉，在第二天上班時(shí)提醒未關(guān)電腦的同事。 最后一個(gè)離開公司的員工，需檢查門窗是否已經(jīng)關(guān)好，空調(diào)是否已經(jīng)關(guān)閉。 若非重要資料，所有 的打印紙必段雙面使用。 上班時(shí)間，不得炒股、玩游戲、網(wǎng)上閑聊、看新聞、看在線視頻，不得做及一切與工作無關(guān)的事情。 員工不得使用公司電話撥打和接聽私人電話，如有特殊情況，應(yīng)盡量縮短通話時(shí)間。 上班時(shí)間，員工不得長時(shí)間撥打和接聽私人手機(jī)。 上班時(shí)間，不得接待親戚朋友在公司長時(shí)間逗留，如遇特殊情況，應(yīng)盡量縮短會(huì)客時(shí)間。 新鄉(xiāng)市海杰機(jī)械有限公司 員工手冊 3 發(fā)貨時(shí)要仔細(xì)核對貨物，不得出現(xiàn)錯(cuò)發(fā)、重發(fā)，若有發(fā)生則追究相關(guān)人責(zé)任，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)。若有發(fā)生，情節(jié)輕者給予口頭警告，情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)半個(gè)月工資。 上班時(shí)間不得使用多線程 下載，若需要，請使用單線程或是限速50K以內(nèi)。 上班時(shí)間服裝穿著不做嚴(yán)格規(guī)定，但不許穿拖鞋及過于暴露的服裝，如有發(fā)現(xiàn)，做口頭警告。 ，漏發(fā)，導(dǎo)致退貨或者退款，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)，并且每次罰款 10 元。 銷售客服沒有及時(shí)回復(fù)客戶，導(dǎo)致客戶退款、差評或者投訴，第一次罰款 20元，第二次罰款 100元，若發(fā)現(xiàn) 3次以上，視為自動(dòng)離職。 新鄉(xiāng)市海杰機(jī)械有限公司 員工手冊 4 渠道人員或者銷售客服未及時(shí)更新客戶信息，導(dǎo)致客戶退款、退貨、差評或者投訴，若有違反，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重，另行處理。 違規(guī)，未造成 10 元以上損失的每次處罰 10 元， 10 元以上按實(shí)際發(fā)生金額處罰；當(dāng)月同種問題違規(guī) 3 次以上的再罰款 100 元；情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致公司出現(xiàn)巨大經(jīng)濟(jì)損失或者名譽(yù)損失，另行處理。所有紀(jì)律，均納入員工個(gè)人晉升及加薪考核標(biāo)準(zhǔn)。 入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過公司多輪面試、體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為新鄉(xiāng)市海杰機(jī)械有限公司 員工手冊 5 正式員工。 試用期 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。 試用期屆滿 ，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格者，根據(jù)情況，公司予以延長 1 個(gè)月試用期或是辭退。 聘用的終止 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少 22 個(gè)工作日）提交書面通知。 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。 離職手續(xù) 凡離職者，必須先填寫離職申請書。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，將報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。 公司會(huì)對所有的個(gè)人資料保密。 業(yè)績考評 公司推行嚴(yán)格的績效考 評制度?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。 公司活動(dòng) 公司建議不定期組織一次活動(dòng)，每位員工都將輪到一次充當(dāng)組織人，由行政人員協(xié)助下共同安排組織好活動(dòng)，所有員工都應(yīng)積極參加。 第六章 考勤制度 工作時(shí)間 公司員工實(shí)行單休制。 冬季（ 10 月 1日至來年 4 月 30日）上班時(shí)間為上午 8:00，下班時(shí)間為下午 17:00， (中午 12:00開始，有一個(gè)小時(shí)的午飯及休息時(shí)間 )。 新鄉(xiāng)市海杰機(jī)械有限公司 員工手冊 8 考勤辦法 遲到：無正當(dāng)理由，在規(guī)定的上班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)未到公司的。 早退：沒到下班時(shí)間，擅自離開公司 (為公司在外辦事的除外）。 曠工：上班若遇急事不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)趕到公司，須在上班時(shí)間的半小時(shí)內(nèi)通知人事說明情況，若無電話通知并且超過半小時(shí)后才到公司，按曠工處理；無故半天以上不來公司上班的曠工一天算。連續(xù) 2 天曠工或是累計(jì) 3天曠工，做自動(dòng)離職處理。 優(yōu)秀獎(jiǎng)：工作人員無遲到，無早退，無曠工，無扣款，每人每月獎(jiǎng)勵(lì) 50元。請假以半天為計(jì)算單位。調(diào)休必段做好相應(yīng)的登記，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能調(diào)休。 員工因事請假，必須先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。 喪假：倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子 女。喪假期間按日扣發(fā)餐飲補(bǔ)貼。 年休假：在公司任職滿五年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受 5天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，后以逐年遞增 2天休假日，但不得超過 15天假期，休假期間因工作原因不能休假的可折算成工資，年休假不累計(jì)，到年底清零?；榧夙氃诘怯浐?6個(gè)月內(nèi)一次性休完。 產(chǎn)假： 具體條件 假期 正常生育（包括提前或超期生育） 產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后75天（不含晚育假 15天） 新鄉(xiāng)市海杰機(jī)械有限公司 員工手冊 10 難產(chǎn)、多產(chǎn)、剖腹產(chǎn) 加假 15天 自然流產(chǎn) 妊娠三個(gè)月內(nèi) 30天 妊娠三至七個(gè)月 45天 產(chǎn)假期間享受有薪 (標(biāo)準(zhǔn)工資 )休假，產(chǎn)假期包括雙休日和國定假日。 b. 妊 娠未滿七個(gè)月，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧安排雙休。 d. 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣 (區(qū) )級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%發(fā)放。 公司男職工的妻子產(chǎn)后享受產(chǎn)后 7 天的帶薪假期， 7 天包含節(jié)假日及雙休日，一次性休完。員工不得幫助他員工內(nèi)購商品，如若發(fā)現(xiàn)，幫人代購者需向公司補(bǔ)交批發(fā)價(jià)與市場價(jià)的差額。 辦公用品的領(lǐng)用，月底每位員工將列出自己所需的辦公用品報(bào)到行政處簽字審核后領(lǐng)取，一月只能領(lǐng)取一次。 公司員工出差應(yīng)本著高效、節(jié)約、迅速的原則出色地完成任務(wù)，不得延誤工作進(jìn)程，鋪張浪 費(fèi)，無故耽誤返回時(shí)間。 出差期間的飲食補(bǔ)助每人每天 50元，如需請客須注明請何單位及何人。 住宿費(fèi)為每人每天限額 50元，實(shí)報(bào)實(shí)銷。 8. 6出差期 間，給予每人每天 10 元的通信補(bǔ)助。 新鄉(xiāng)市海杰機(jī)械有限公司 員工手冊 12 ，如有延誤，將扣除每天 5%的金額。借款標(biāo)準(zhǔn)為每人每天 500元。