【正文】 的大家庭！ 在這里您將和許多熱情、投入、富有開拓精神的同仁一起發(fā)揮您的才華，您的 工作能力和創(chuàng)新精神必將大有用武之地。愿您在 博坦 施展您的才華和能力，若您的表現(xiàn)優(yōu)異，將為您提供晉職的機會，使您成為一名杰出的人才。 經(jīng)常重溫本手冊會有助您在 博坦 充分發(fā)揮自己的才能。當我們在一起工作時， 為了一個共同的目標，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規(guī)則。 您的直屬上司是您工作的主要指導人，他 /她將負責您的培訓、工作安排及個人發(fā)展。當他 /她無法幫您解決問題時， 請咨詢公司人事 部主管，他 /她會指導您并幫您找出問題的癥結，或引導您運用公司的開門政策，尋求公司最高管理 層的幫助。如 對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門經(jīng)理或人事 部聯(lián)系。 本公司有權在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進行刪除、修改或添加 ,并在公司內(nèi)部 公布。生效日期以 公布日期為準。 招聘必須通過招聘流程進行，由人事 部負責招聘工作。如是新增崗位，需要提供《職位說明書》。如逾期未到公司報到者將不再錄用。并在《員工信息登記表》親筆填報準確的個人資料。 個人信息應真實填寫，同時公司保留對員工提供的個人資料進行審核的權力，如有虛假，會被要求即時離職。除業(yè)務所需，不得私下打聽他人的個人情況。 三、報到程序 人事 部負責協(xié)助、引領新員工入職手續(xù)的辦理。 四、簽訂勞動合同 所有正式員工必須與公司簽訂勞動合同。凡試用 未滿一周提出辭職者不予發(fā)薪。試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將提前轉正以示表揚。 五、晉升和調(diào)動 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務。 第二條 考勤及請 假制度 一、考勤管理 工作時間 1）公司每周基本工作時間為 40 小時，每天 8 小時，正常工作時間為星期一至星期五。 考勤 1）員工上、下班應登錄考勤系統(tǒng)進行考勤。 2）嚴禁代考勤。 遲到與早退 員工 遲到 20分鐘以內(nèi)的罰款 5元 /次，超過 20分鐘在一小時以內(nèi)的罰款 10元 /次 （每個自然月每位員工有一次遲到不扣款的機會） 。 17： 30 前下班考勤視為早退。 請假 因生病等不得已情況下造成缺勤，應于 9： 00 之前電話向人事 部請假并通知您的直接主管，清楚地說明您缺勤的 原因，以及何時才能到崗等情況。未請假者一律按曠工處理。 2）無正當理由未辦理請假手續(xù)而缺勤，視為曠工。 4）曠工一 律無薪，曠工一天以扣除 天的固定薪資，以此類推。 外勤 1）員工因公造成遲到、 早退、不考勤或上班期間有事外出如拜訪客戶等，均須提前填寫《外出單 》交由 部門負責人簽字并交人事 部備案后方可外出。 2）因特殊情況來不及提前請假的，應及時通知人力資源部并于事后補填。 加班 1）為顧及員工的身體健康 ,公司不鼓勵員工加 班。如確因經(jīng)營和工作需要加班時，加班需求提出者需至少提前一天 17： 00 前 ,以郵件形 式向部門負責人提出申請（包括加班人，預計加班的時間，加班事由等），部門負責人 審批確認后將批準意見抄送至總經(jīng)理及人事 部。實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，主 管領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。主管級加班視作應盡義務，無加班補休。 二、請假規(guī)定及薪資計算方法 員工請假需提前申請，并檢附所需證明文件，填寫《請假單》。請假２－３天， 一周前提出申請。任何請假， 部門負責人 因工作需要有權要求員工暫緩實施，并與該員工協(xié)商更改日期。病假可由其家屬代提出申請，一天以內(nèi) (含一天 )病假者由當事人回來補填，一天以上則其部門負責人 代辦請假手續(xù)。 請假單使用方法：由請假人詳細填寫姓名 /部門 /請假類別 /事由 /期限，請部門經(jīng)理 簽字批準后送至人事 部存檔。合理病假或事假連續(xù) 1個月以上，按不在職處理，可保留其職位；超過 2個月以上部 門經(jīng)理可視情況決定其去留。 事假：因事必須本人處理，給予事假，但不發(fā)薪。全年累計不得超過 21天。員工病假以半薪計算，病假兩天以上（包括兩天）的病假須有二級以上醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明，無證明的，按 事假處理。員工實際工作年限決定醫(yī)療期的長短：員工在本公司工作第 1 年，醫(yī)療期為 3 個月；以后工作每滿 1 年，醫(yī)療期增加 1 個月，但不超過 24 個月。 婚假：正式員工結婚可享三天帶薪婚假，符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加 為 七天帶薪婚假（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲的初婚為晚婚。）雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。請婚假需檢附結婚證書。 產(chǎn)假： 1）符合國家計劃生育規(guī)定的已婚女員工單胎順產(chǎn)者給予產(chǎn)假九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育 年齡者（女員工年滿 24 周歲的初育為晚育。），增加產(chǎn)假三十天。試用期和違反計劃生育政策的員工不享受帶薪產(chǎn)假，按事假處理。產(chǎn)假之起始日由員工自行決定，但不得遲于生產(chǎn)日。 3）哺乳假：女員工在嬰兒周歲前每天可享有 1 小時的有薪哺乳假。 4）一旦懷孕，請立即通知部門負責人 ，并將有關懷孕及預計分娩期的醫(yī)院證明提交給人力資源部。 5） 喪假：員 工因直系親屬（包括：父母、子女、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）喪亡可請三天帶薪喪假，喪假不含節(jié)假日。 6） 、年假：員工 在公司連續(xù) 服務滿一年后第二年可享有帶薪年假。 年假以不妨礙工作為原則，應于事前依請假程序提出申請。為配合休假之有效運用，年假須于當年度休完，逾期未休完之假期不折發(fā)代金，若應公司業(yè)務之需求而導致未能如期休完者 則可申請延休，延休之年假須于來年的上半年度前休完。 薪資計算工作日以 /月為準，小時工資以 8 小時 /天為準，每月薪資于下月 15日發(fā)放 。因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期。 以下各項費用從薪資中直接扣除： 1）個人所得稅：員工在公司的所得收入應交納個人收入所得稅。計算公式：個人所得稅 =（月薪 免稅基數(shù)） *稅率 速算扣除數(shù) 稅率表： 月薪 20xx（免稅基數(shù)） 稅率 速算扣除數(shù) 500 5% 0 50120xx 10% 25 20xx5000 15% 125 500120xx0 20% 375 20xx140000 25% 1375 2）社會保險費和公積金個人所需負擔部分，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 4）其它應從工資中扣除的項目。 二、福利 加班補貼：加班至 20:00 公司報銷加班工作餐。加班至 20:00~22:30，加班人乘坐公共交通工具，公司報銷車票；加班至 22: 30 以后，加班人可乘坐出租車，公司報銷出租車票。 公司根據(jù)員工工作性質(zhì) ，提供交通補貼、手機補貼等。 公司按照國家規(guī)定繳納相關保險：上海 市 戶籍人員及外來城鎮(zhèn)戶籍 辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險） ，外來非城鎮(zhèn) 戶籍人員辦理外來從業(yè)人員綜合保險（包括工傷、住院醫(yī)療和老年補貼）。 通過試用期后辦理相關手續(xù)，并補交入職后的保險和住房公積金。離職請于每月 20 日前提出，以便辦理退工退保等相關手續(xù)。 員工旅游：公司每年會組織員工旅游，試用期員工如在試用期內(nèi)離職需承擔一半的旅游費用。報銷和借款款項請當面點清，過期概不負責。 對原始票據(jù)的要求： 1）所有票據(jù)必須是合法的正式發(fā)票，除定額票據(jù)外，其余票據(jù)都必須是經(jīng)復寫紙一次性套寫清楚的票據(jù)，收據(jù)（財政票據(jù)除外）及白條不予報銷；公務中因個人原因違章的罰款單據(jù)不予報銷。 3）報銷人須在每張票據(jù)背面空白處注明票據(jù)金額開支的用途。 備用金和費用報銷的審批 1）各部門人員為保證公務的合理需要，按審批權限報批后，可向財務會計部預支一定數(shù)額的備用金。 2）備用金請款程序：請款人填制《暫支 單》，按規(guī)定權限審批后交由會計復核，并向請款人支付備用金，同時請款人須在請款單上簽字。超過 5000 元以上的大額備用金或費用報銷需提前一周通知財務會計部。 5）備用金和費用的報銷金額在 500 元（不含本數(shù)）以下的，由部門經(jīng)理確認，報財務會計部。 部門負責人 的備用金借支和費用報銷由總經(jīng)理審核確認，報財務部。所有出差人員需填寫《差旅申請單》及《暫支 單》各一份 ，填明差期、出差地點、出發(fā)時間、出差事由、暫支旅費及職務代理人后，呈部門負責人審批，經(jīng)總經(jīng)理 核準后再由 人事 部協(xié)助辦理出差手續(xù)（購買機票或火車票、預訂賓館、辦理簽證等）?！恫盥蒙暾垎巍酚沙霾钊藛T收執(zhí)，待出差后并同填妥《暫支 單》及所有憑證單據(jù)供報銷旅費之用。如遇上級主管同行時，其日支差旅費標準比照上級主管。出差人員延期返差，未經(jīng)核準，一律以事假計算，其延期所產(chǎn)生之費用均