【正文】 簽。第五條第六條第五章　人事檔案第一條人事檔案歸口綜合管理部專門管理。部門經(jīng)理或上級(jí)主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級(jí)部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。人事檔案借閱時(shí)均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。第五條員工人事檔案中有變更，當(dāng)事人須七天內(nèi)通知綜合管理部：第六條學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件） 面試評(píng)定表 婚姻狀況或計(jì)劃生育證明 轉(zhuǎn)正通知書 （復(fù)印件） 身份證（復(fù)印件） 原單位離職證明 二、 錄用資料 試用期考核登記表 員工工資調(diào)整一覽表 考核記錄表 獎(jiǎng)勵(lì)記錄表 違規(guī)記錄表 內(nèi)部異動(dòng)記錄三、 離職資料 辭職申請(qǐng)或解除勞動(dòng)合同通知 員工業(yè)務(wù)交接清單 員工行政交接清單 工資結(jié)算單第七條調(diào)動(dòng)戶口員工及畢業(yè)生人事檔案管理（略）第六章工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則第一條、工作守則 公司有根據(jù)工作需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊（包括、MSN等即時(shí)工具），打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語。 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。 愛護(hù)公物，不盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。第二條 堅(jiān)守工作崗位，因公外出或因其它情況需離崗，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)準(zhǔn)后，在前臺(tái)填寫外出記錄方可離開。 使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡(jiǎn)明，不得隨意在前臺(tái)接聽、撥打電話。 工作時(shí)間內(nèi)，不躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、長(zhǎng)期或多次訪問與工作無關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。 嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事于工作無關(guān)的事宜。下班時(shí)間除因工作需要加班者，員工不得長(zhǎng)時(shí)間滯留公司。 公司員工有下列事跡之一者，得予表?yè)P(yáng)。 B、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。D、有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。 A、對(duì)于經(jīng)營(yíng)或管理提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。 C、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。 E、具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。A、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。 C、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。公司員工有下列事跡之一者，得予晉級(jí)。 B、服務(wù)滿5年者考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受過以上之處分者。 D、具有其他特殊功績(jī)者。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。 B、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。 D、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。 F、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。 H、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴制服和佩戴員工證者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過。 B、因疏忽導(dǎo)致辦公設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 D、未經(jīng)許可擅帶外人入公司辦公區(qū)參觀者。 F、在禁煙區(qū)吸煙者。 J、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。 L、代替他人打卡或接受他人打卡者。 A 、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。 C、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。 E、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。 G、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予解雇。 B、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者。 D、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。 F、違法犯罪，觸犯刑律者。 H、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者。 J、 在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。L、在工作中酗酒滋事妨害工作秩序，經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。 O、因行為不當(dāng)，公司無法再對(duì)其信任者。 Q、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠(chéng)意。如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。 考勤與休假工作規(guī)則特別勤務(wù)人員上下班及休息時(shí)間，依實(shí)際所需另行規(guī)定。 二、公司實(shí)行打卡制度，除經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，全體員工必須在上下班打卡，人資部門以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的主要依據(jù)。員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠工論，并予以懲處。 五、 超時(shí)工作 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。 六、加班工資按下列情況計(jì)算： 工作日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率150% 休息日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率200% 法定日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率300% 小時(shí)工資率=月基本工資 247。8 七、調(diào)休作如下規(guī)定：正常情況下遵循先累計(jì)加班工時(shí)再申請(qǐng)調(diào)休的原則。八、上班時(shí)間內(nèi)，因公外出者，應(yīng)填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)方可外出；因公外出未能及時(shí)回公司考勤，請(qǐng)?zhí)韺憽段创蚩ㄗC明單》部門主管審核后交綜合管理部備查；違者按曠工論。 第二條 員工的考勤與處理。超過上述時(shí)間者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假，否則以曠工計(jì)算。 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位，未滿者以三十分鐘計(jì)算。E、當(dāng)月遲到或早退5次以上，扣除應(yīng)發(fā)工資30%，同時(shí)將年累計(jì)數(shù)作為考核年終獎(jiǎng)金的依據(jù)。曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，每曠工一日扣除應(yīng)發(fā)工資10%，并予警告。 連續(xù)曠工三天或年度內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十天者，予以除名。休假一、法定假：所有員工每年均享有以下法定假日，薪資照發(fā)。 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小時(shí)，并于休假日前三天提出申請(qǐng)。無法于當(dāng)年度休假時(shí)，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年度補(bǔ)假或以薪資補(bǔ)給。 履行公民之權(quán)利與義務(wù)； 依照國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)給予公假之日，依實(shí)際需要日數(shù)給予。 符合國(guó)家晚婚規(guī)定者（男滿25周歲，女滿23周歲），憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另外增假。 女員工實(shí)行晚育者（24周歲以上）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定增加有薪假15天。 六、獨(dú)生子女優(yōu)待假 女員工只生一個(gè)孩子，在產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)辦理“獨(dú)生子女優(yōu)待證”，按國(guó)家和浙江省計(jì)劃生育條例規(guī)定可另加有薪假。 八、陪護(hù)假 依法結(jié)婚的男員工，其妻子生孩子時(shí)可享受有薪護(hù)理假3天。 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假一天，薪資照給。 員工工傷的醫(yī)療、生活費(fèi)及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 病假待遇 A、在公司服務(wù)工齡少于兩年：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) =基本工資45% B、滿二年少于四年：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) =基本工資 50% C、滿四年少于六年：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) =基本工資60% D、滿六年少于八年：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) =基本工資70% E、滿六年少于十年：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) =基本工資80% F、滿十年以上：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) =基本工資90% 員工非因工受傷或患病的醫(yī)療期限參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十二、事假 凡因事無法上班者，得依規(guī)定申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)給薪資。第四條 員工請(qǐng)假辦理程序和審批權(quán)限一天以內(nèi)，由部門經(jīng)理簽批，一天以上三天以分管副總經(jīng)理簽批，三上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假應(yīng)于前一天安排好工作并填寫請(qǐng)假單，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或綜合管理部請(qǐng)準(zhǔn)，返崗時(shí)仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論處。請(qǐng)假手續(xù)均需在當(dāng)月送人資部備案。第五條 出差考勤按照《出差管理辦法執(zhí)行》。 薪酬管理一、總則制定本辦法的目的是為員工提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工與公司同步發(fā)展，提升企業(yè)的凝聚力，營(yíng)造更好的就業(yè)環(huán)境，提高企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。三、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪： 新錄用的員工確定其薪級(jí)后進(jìn)入試用期，由公司總經(jīng)理簽發(fā)《就職通知單》交至財(cái)務(wù)部，自報(bào)到之日起開始計(jì)算薪酬。并以《轉(zhuǎn)正通知單》確定其轉(zhuǎn)正后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。四、薪酬的組成結(jié)構(gòu)：本制度提及的薪資總額由基本工資、月度績(jī)效工資、各類補(bǔ)貼、季度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、其他收入等組