員工請假管理流程-流程管理(參考版)

【摘要】投資第一章人事行政管理索引號人事行政管理第三節(jié)人力資源管理主題版本號生效日期修改日期編制單位核準者12020/1管理部員工請假管理流程作廢日期作廢執(zhí)行人1員工請假管理流程1范圍根據(jù)薪酬管理體系中的工

2024-08-21 16:40

員工請假管理流程圖(參考版)

【摘要】歡迎登陸寧波百事通人才網(wǎng)HR工具箱下載頻道（）下載您所需的文件范本！員工請假管理流程流程名稱員工請假管理流程編碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門各用人部門控制部門人力資源總監(jiān)行為實施環(huán)節(jié)請假人員部門負責人分管總監(jiān)總經(jīng)理人力資源部

2024-09-11 13:13

長虹人力資源管理項目業(yè)務(wù)流程員工請假審批流程(參考版)

【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共2頁

2025-05-30 08:50

員工請假流程說明(參考版)

【摘要】第一篇：員工請假流程說明 關(guān)于員工請假流程的說明一、一般員工請假流程 1、換休、帶薪年休假 一般員工請換休、帶薪年休假，五天及以內(nèi)的由所在班組（或?qū)I(yè)負責人）→部門負責人審批，報人事勞動部備案；...

2024-10-14 00:22

員工請假流程圖(參考版)

【摘要】......員工請假流程有事請假者，須至少提前一天向部門主管請假并填寫《請假單》，并安排好工作，以防休假期間延誤了公司計劃進度?！墩埣賳巍方?jīng)部門主管批準簽字同意后方可生效，員工進行休假。緊急情況休假可以先行通知部門主管請主管轉(zhuǎn)告行政人事部，待到崗之后補填假條。主管及以上職位請假需征得公司總經(jīng)理許可并告知行政部。各種假期分類

2025-04-10 23:04

6-請假管理業(yè)務(wù)流程(參考版)

【摘要】?請假管理工作流程圖單位名稱行政及人力資源部流程名稱請假管理工作流程層次2任務(wù)概要員工請假管理工作單位總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部員工所在部門經(jīng)理請假員工節(jié)點ABCDE8976541110321審批審批審批審核病假三個月以

2025-04-10 04:56

員工規(guī)范請假流程圖(參考版)

【摘要】流程名稱請假流程圖總經(jīng)理綜合部用人部門員工相關(guān)表格

2024-10-26 14:59

員工出國管理流程管理(參考版)

【摘要】出國管理1范圍月度采購計劃包含公司員工因公出國（境）考察、技術(shù)交流、商務(wù)洽談和培訓(xùn)、售后服務(wù)等活動過程中涉及到的簽證、護照等出國手續(xù)的辦理2控制目標確保員工參加商務(wù)考察、商務(wù)洽談、技術(shù)交流培訓(xùn)、售后服務(wù)等活動中涉及出國（境）需求的可控性確保員工出國手續(xù)辦理的高效性和便捷性確保達到員工出國活動的目的和有效性3主要控制點部門經(jīng)理審核部門員工的出國申請報

2025-04-15 05:52

全體-店鋪員工請假流程(參考版)

【摘要】第一篇：全體-店鋪員工請假流程 店鋪員工請假流程： 病假：員工須提前1天向店長提出,出示有效的醫(yī)院病歷，藥費單和醫(yī)院開出的病假條，再以書面形式提出申請，店長同意后，方可休假。 突發(fā)病假：上班前半...

2024-10-14 01:53

企業(yè)員工互動式管理流程(doc)-流程管理(參考版)

【摘要】企業(yè)員工連動式管理流程設(shè)計工作效率、工作品質(zhì)、規(guī)章制度、安全衛(wèi)生、團隊合作、創(chuàng)新改善、考勤、資源浪費工作技能、工作品質(zhì)工作效率、工作品質(zhì)創(chuàng)新改

2024-08-21 17:43

員工考勤流程管理(參考版)

【摘要】考勤管理1范圍月度采購計劃包含公司范圍內(nèi)各部門的員工出勤情況及考勤的匯總上報管理以及人力資源部組織進行的不定期考勤抽查管理2控制目標確保公司的考勤工作在考勤制度內(nèi)有效開展，保證考勤工作的準確性和嚴肅性，確保請假和加班管理工作的正常進行確保公司考勤獎懲的力度和有效性3主要控制點部門綜合管理員記錄員工的實際考勤信息，在職權(quán)范圍內(nèi)處理異常情況，審查員工的請假申請

2025-04-15 05:56

員工離職流程管理(參考版)

【摘要】員工離職流程圖員工本人或用人部門提出申請（填附表1）用人部門同意人力資源部與員工進行離職面談（填附表2）

2024-11-17 12:18

員工績效管理流程(參考版)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632員工績效管理1范圍對公司范圍內(nèi)各個層次和崗位的員工，按照設(shè)計的績效指標體系確定績效目標值和對員工進行績效考核的過程2控制目標確保部門績效考評為相關(guān)部門分管副總經(jīng)理和部門經(jīng)理及其他員工的績效考核提供主要依據(jù)堅持立體考核的原則，多方面、多層次、多角度地進行考核，確?？己速|(zhì)量，有效地發(fā)揮績效考

2024-09-02 14:53

員工解聘流程管理(參考版)

【摘要】員工解聘1范圍月度采購計劃包含公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要和各部門職能的需求及變化以及根據(jù)員工績效考核結(jié)果和工作表現(xiàn)所提出的員工解聘的管理工作2控制目標確保解聘員工管理的合法性和慎重性，在解聘員工時確保員工的合法權(quán)益得到保護保證員工的合理流動在人員流動時確保公司生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)、管理等機密的安全3主要控制點人力資源部根據(jù)勞動法及配套政策法規(guī)審核解除員工勞動合

2025-04-10 23:04

員工考勤管理流程(參考版)

【摘要】員工考勤管理流程一．審批權(quán)限考勤管理流程審批權(quán)限參見《行政管理部操作權(quán)限表（九）》。二．考勤管理流程1．免打卡申請流程員工填寫《員工免打卡申請表》權(quán)限行政管理部審核、備案權(quán)限人批準備注：1）經(jīng)總經(jīng)理批準，公司副總經(jīng)理可以直接免于打卡；因工作需要經(jīng)常外出（平均一個月三分之一以上的時間不在辦公室上

2025-04-10 23:04

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