員工考勤流程管理(參考版)
2025-04-15 05:56本頁面
【正文】 未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理 部門每月5日前將上月的考勤匯總表及相關記錄報人力資源部 抽查考勤記錄時發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象者，與部門績效考核掛鉤 考勤記錄有弄虛作假者，追究責任人的責任并扣發(fā)當月獎金，情節(jié)嚴重的要給予警告處分5 考勤管理流程說明C1103007步驟涉及部門步驟說明1各部門每天據(jù)實記錄員工的考勤信息員工向部門主管領導提出請假申請各部門經(jīng)理審批員工請假申請，確認請假事由及請假時間是否符合公司的規(guī)定各部門每月月底核對員工請假單與考勤記錄是否相符，考勤記錄的完整性和請假單各個項目是否符合公司的規(guī)定各部門如果員工請假單不符合公司請假批準制度或未填請假單，提醒員工按公司請假批準制度重填請假單，否則根據(jù)確定的員工曠工信息更新考勤記錄各部門如果員工請假單符合公司請假批準制度，則根據(jù)員工請假信息更新考勤記錄員工主管領導根據(jù)工作需要，提出員工加班申請，填寫統(tǒng)一規(guī)定的加班申請表，交部門經(jīng)理審核各部門經(jīng)理審批員工加班申請的必要性，并對認為必要的予以批準各部門每月底核對審批后的員工加班申請表，匯總和計算得到審批后的加班申請的信息，包括人員、部門、時間等信息2各部門每月匯總考勤信息，計算出勤率和勞動生產(chǎn)率，并將考勤匯總表在5日前上報人力資源部3人力資源部薪資管理員組織不定期考勤抽查，
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1