公司員工考勤管理(參考版)
2025-04-15 01:20本頁面
【正文】 未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理 部門每月5日前將上月的考勤匯總表及相關(guān)記錄報(bào)人力資源部 抽查考勤記錄時(shí)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象者，與部門績效考核掛鉤 考勤記錄有弄虛作假者，追究責(zé)任人的責(zé)任并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的要給予警告處分5 考勤管理流程說明C1103007步驟涉及部門步驟說明1各部門每天據(jù)實(shí)記錄員工的考勤信息員工向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假申請(qǐng)各部門經(jīng)理審批員工請(qǐng)假申請(qǐng)，確認(rèn)請(qǐng)假事由及請(qǐng)假時(shí)間是否符合公司的規(guī)定各部門每月月底核對(duì)員工請(qǐng)假單與考勤記錄是否相符，考勤記錄的完整性和請(qǐng)假單各個(gè)項(xiàng)目是否符合公司的規(guī)定各部門如果員工請(qǐng)假單不符合公司請(qǐng)假批準(zhǔn)制度或未填請(qǐng)假單，提醒員工按公司請(qǐng)假批準(zhǔn)制度重填請(qǐng)假單，否則根據(jù)確定的員工曠工信息更新考勤記錄各部門如果員工請(qǐng)假單符合公司請(qǐng)假批準(zhǔn)制度，則根據(jù)員工請(qǐng)假信息更新考勤記錄員工主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要，提出員工加班申請(qǐng)，填寫統(tǒng)一規(guī)定的加班申請(qǐng)表，交部門經(jīng)理審核各部門經(jīng)理審批員工加班申請(qǐng)的必要性，并對(duì)認(rèn)為必要的予以批準(zhǔn)各部門每月底核對(duì)審批后的員工加班申請(qǐng)表，匯總和計(jì)算得到審批后的加班申請(qǐng)的信息，包括人員、部門、時(shí)間等信息2各部門每月匯總考勤信息，計(jì)算出勤率和勞動(dòng)生產(chǎn)率，并將考勤匯總表在5日前上報(bào)人力資源部3人力資源部薪資管理員組織不定期考勤抽查，
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