【正文】 每年元月按照上述辦法自然調(diào)整，新參加工作當年不計司齡工資。司齡工資標準是按照本人連 續(xù)司齡計算。取得在職學歷應及時交與公司勞資人事人員，次月調(diào)整技能工資。 (7) 崗位工資標準見附表一。 (5) 因各種原因需調(diào)整崗位的職員從崗位調(diào)整次月享受相應崗位待遇。 (2)崗位工資 標準由公司統(tǒng)一制定，其標準共設(shè) 10 個類別，除實習及一年、三年期合同制員工崗位工資外其余每個崗位類別劃分為五檔。 實習工資 應發(fā)工資 =700 元（無任何補貼及效益獎金） 一 . 崗位工資。 第三章 公司工資制結(jié)構(gòu) 按本公司勞動合同期限設(shè)置員工工資結(jié)構(gòu) ，分為： 一、 無固定期勞動合同職員工資 二、 有固定期勞動合同職員工資（一年期、三年期兩種） 三、 協(xié)商工資 四、 實習生工資 工資模式 ： 采用結(jié)構(gòu)工資制。 構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。 部門主管簽字確認： 日期： 總經(jīng)理簽字確認： 日期： 北京管理有限公司工資管理辦法（暫行） 第一章 總則 公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理、簡單確切的 工資管理辦法，并由原有的國家事業(yè)單位工資體系漸入國家企業(yè)單位工資體系轉(zhuǎn)變的目的，特制定本制度。 附件十：員工離職審批表 員工離職審批表 北京 XX 管理有限公司 21 申請人情況（申請人填寫） 姓 名 性 別 入職日期 年 月 日 工 號 身份證號 所在部門 職 務(wù) 手機電話 家庭住址 填表日期 申請離職日期 離 職 原 因 申請人： 日期： 部門意見（請注明允許離職最后日期） 簽 名： 日期： 人事勞資意見： 離職原因情況了解： 實際離職日期： 年 月 日 簽 名： 日期： 人事主管經(jīng)理意見： 簽 名： 日期： 總經(jīng)理意見 簽 名： 日期： 附件十一：員工退工單 北京 XX 管理有限公司 22 員工退工通知單 公司人事勞資： 茲有 ＿＿＿同志，為我部門＿＿＿＿＿＿崗位員工。 （用人單位蓋章） 年 月 日 使用說明： 當勞動合同約定或用人單位規(guī)章中規(guī)定，勞動合同期限屆滿前應通知勞動者時，可采用此文書式樣。請將合同期滿后你的打算選擇如下： 合同期滿后， __________準備續(xù)訂（終止）勞動合同。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 簽 收 回 執(zhí) 本人（或用工單位）已收到 __________________有限公司于 ＿＿＿ 年 ＿＿＿ 月 ＿＿＿ 日 發(fā)出 的關(guān)于 ＿＿＿＿＿＿ 員工的《終止 /續(xù) 簽勞動合同意向書》。 用工部門： （蓋章） 用人單位： 有限公司 年 月 日 年 月 日 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 職工意向 □終止 □續(xù)簽 □其他（請說明理由）： 職工簽名： 日期： 164。 年 月 日發(fā)出 被通知方（簽名或蓋章） 年 月 日 北京 XX 管理有限公司 15 附件五：終止 /續(xù)簽勞動合同意向書 ____________（身份證號碼： ） 您與我公司訂立的勞動合同將于 ______年 _____月 _____日到期， 根據(jù)工作需 要，經(jīng)研究，擬與你按不低于原先的勞動條件續(xù)簽勞動合同。 您的經(jīng)濟補償金將在您辦理完工作交接手續(xù)后通過工資卡或現(xiàn)金支付給您。 □ 其他： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 人員使用部門意見 人事勞資意見 人事主管意見 總經(jīng)理意見 備注 個人簽收欄 簽字 日期 北京 XX 管理有限公司 14 附件四：終止勞動合同通知書 （身份證號碼： ） 你于 年 月 日 與我公司簽訂 /續(xù)訂的勞動合同因下列原因于 年 月 日終止； 勞動合同期限已滿； 勞動合同當事人實際不履行勞動合同已滿三個月； 當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)； 其他： 請你在 年 月 日 前到用工單位勞動人事勞資人員處辦理財物資 料的交接等工作交接手續(xù)，并于辦理完交接手續(xù)的 3天內(nèi)到我公司人事勞資人員處辦理勞 動合同終止手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。 北京 XX 管理有限公司 13 附件 三 ：紀律處分通知書 紀律處分通知書 使用部門： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 編號： ＿＿＿＿＿＿ 簽發(fā)日期： ＿＿＿＿＿＿＿ 姓名 身份證號碼 職務(wù) 所犯過失： □ 擅自曠工； □ 違反考勤制度，如屢次遲到、早退，虛假考勤，擅自請假，不及時銷假等； □ 工作時瞌睡、拖拉、玩忽職守或干擾其他員工的工作情緒和工作； □ 故意不服從上級或拒絕接受正當命令； □ 故意不以適當方法工作，包括違反公司安全操作規(guī)程和崗位操作規(guī)范； □ 屢次逃避工作或故意不完成上級主管交給的工作； □ 工作時在公司賭博、喧嘩、嬉鬧、吵架等； □ 行為不檢點； □ 其他： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 具體過失內(nèi)容 處分： □ 譴責： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ □ 罰款： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ □ 停職，自 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日至 ＿＿＿ 年 ＿＿＿ 月 ＿＿＿ 日共 ＿＿ 日。 甲方 : 乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人 (即總經(jīng)理 )： 年 月 日 年 月 日 重要提示： ※ 根據(jù)法律規(guī)定，您在我司的工作年限為 月，需支付相當于 個月工資的經(jīng) 濟補償金，而您的月工資標準為 元，所以您的經(jīng)濟補償金如 二 所示。 甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 簽證機關(guān)（蓋章） 簽證員（簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 北京 XX 管理有限公司 12 附件二： 解除勞動合同協(xié)議書 甲 方： 乙方： ________年 _______月 _______日簽訂了有 /無固定期限勞動合同，現(xiàn)由 ________ 方提 出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞 動合同，并達成如下協(xié)議 一、 解除勞動合同的日期為： ________年 ________月 ________日 二、 _________方支付 __________方經(jīng)濟補償金（違約金） ___________元 三、 其他： ___________________________________________ 四、 雙方無其他異議。 第 三十九 條 本合同的附件如下 第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十 七 條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 十、勞動爭議處理及其它 第 三十八 條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起， 60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十 四 條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為____________________________________________________________________________ 第三十 五 條 乙方因存在本合同規(guī)定的第 二 十條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給 乙 方造成損失的，應當承擔賠償責任。患重病的還應加發(fā) 50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā) 100%的醫(yī)療補助費。 第三十 一 條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟補償金。 北京 XX 管理有限公司 11 第 二十九 條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿 1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資 1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿 1年的按 1年計算，如乙方解除本合同前 12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)： (一 )乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； (二 )本合同訂立時所依據(jù) 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的； (三 )甲方裁減人員的。 九、經(jīng)濟補償與賠償 第二十 七 條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金： (一 )甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金； (二 )支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25%的經(jīng)濟補償金。 第二十 六 條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： (一 )甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的； (二 )本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。 八、勞動合同的終止、續(xù)訂 第二十 四 條 有下列情形之一的，本合同終止： (一 )合同期限屆滿的； (二 )合同約定的終止條件出現(xiàn)的； (三 )乙方達到法定退休條件的； (四 )甲方依法破產(chǎn)、解散的； (五 )法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十 二 條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一 )在試用期內(nèi)的； (二 )甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (三 )甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； (四 )甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。 第二十 一 條 乙方解除本合同，應當提前 30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續(xù)。 第二十條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同