勞資人事管理制度(參考版)
2024-08-20 15:14本頁面
【正文】 。第十一章 附則第一百一十四條 本制度經(jīng)董事會批準后生效，解釋權(quán)屬公司人力資源部。第一百一十二條 公司按照國家規(guī)定為員工辦理社會保險。第一百一十條 公司應(yīng)根據(jù)國家勞動保護法規(guī)、標準，加強勞動保護措施，搞好安全生產(chǎn)，建立健全企業(yè)的勞動保護、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制定安全生產(chǎn)責任制和各生產(chǎn)崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程，并認真組織實施。第一百零八條 員工脫產(chǎn)培訓期間工資正常發(fā)放。第一百零七條 脫產(chǎn)培訓分為短期脫產(chǎn)培訓（一個月之內(nèi)）和長期脫產(chǎn)培訓（超過一個月）。４、基層管理人員應(yīng)通過培訓充實自己的知識，提高自己的實際工作能力。２、管理人員應(yīng)學習和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場預測能力、決策能力、控制能力。第一百零五條 脫產(chǎn)培訓是公司為了培養(yǎng)和儲備管理、技術(shù)人才，從公司發(fā)展需求的角度出發(fā)，在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下組織員工進行職業(yè)技能培訓或到其它優(yōu)秀企業(yè)培訓學習。安全教育內(nèi)容包括安全知識、安全操作規(guī)程等。第一百零三條 在崗培訓采取傳、幫、帶、聘請專業(yè)教師組織專門學習、導師帶徒等靈活多變的培訓方式。培訓計劃及結(jié)果報人力資源部備案。５、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用工作設(shè)備；６、解答疑問；７、組織撰寫心得體會及工作意向。２、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，以便較快地適應(yīng)工作，達到工作質(zhì)量標準，完成崗位職責，為提高公司經(jīng)濟效益和個人收入創(chuàng)造條件。第九十八條 新錄用員工報到后應(yīng)接受人力資源部組織的崗前培訓，培訓結(jié)果將作為今后定職定級的參考。第九十六條 員工教育培訓分以下幾種培訓形式：１、新員工崗前統(tǒng)一教育培訓；２、員工在崗教育培訓；３、安全教育；４、脫產(chǎn)培訓。２、本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗，一對一傳、幫、帶。第九章 教育培訓制度第九十四條 為進一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好的企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，特制訂本制度。第九十二條 對員工所犯錯誤應(yīng)認真調(diào)查落實，一般在一月之內(nèi)做出處理決定，應(yīng)將處罰決定書面通知本人，并記入檔案。４、員工盜竊公司財物1000元以下者賠償損失并處盜竊價值5倍以上不低于500元的罰款，予以留用察看：（１）盜竊財物價值300元以內(nèi)視情節(jié)留用察看1３個月發(fā)生活費400元/月；（２）盜竊財物價值300元以上1000元以下者視情節(jié)留用察看46個月發(fā)生活費400元/月；留用察看期間嚴格遵守公司制度，不得停薪留職。２、員工有下列情況之一者，給予通報批評，并處200元罰款：（１）品行不良或謊報事實情節(jié)較重者；（２）消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者；（３）一年內(nèi)累計曠工達兩天者；（４）經(jīng)通報批評處分而再犯者；（5）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；（6）未經(jīng)許可，不候接替，先行下班者；（7）因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損失者；（8）損毀或浪費公物，屢教不改或情節(jié)較重者；（9）工作不負責任，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者；（１0）對于公司錢款、帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者；（１1）其他違反公司規(guī)定或犯有過失，情節(jié)較重者。４、積極向公司提出合理化建議，為公司所采納的；５、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故有功，使公司利益免受或降低損失的；６、其他應(yīng)當給予獎勵的。２、在生產(chǎn)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進并取得顯著成績的。第八十九條：公司對員工的獎懲由員工推薦或用人單位提名并提出獎懲意見，人力資源部審核，報經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第八十七條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公司財產(chǎn)，維護公司利益，學習和掌握本職工作所需的文化技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。第八十五條 人力資源部建立健全請、銷假制度、臺帳和原始記錄。（４）工傷假期間公司不得解除勞動合同。（２）請假時須附意外事件報告書及醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司安全管理部門認定，給予工傷假。（7）探親假期間，按基礎(chǔ)工資計算探親假工資。（３）員工與父母都不住一起，又不能利用工休假日團聚的員工，未婚員工一年可享受探望父母一次20天的探親假，已婚員工四年可享受探望父母一次20天的探親假，另按實際需要給予路程假；（４）員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理；（５）員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人力資源部核準，未經(jīng)核準的按曠工處理。（7）產(chǎn)假期間，按基礎(chǔ)工資計算產(chǎn)假工資。（５）休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后7天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù)。（３）產(chǎn)假期滿，還不能工作者，需持公司認可的醫(yī)療證明，再申請休假，按病假對待。４、產(chǎn)假：（１）公司女員工第一胎生育,可休產(chǎn)假，生育第二胎須憑所在地市(縣)計劃生育辦公室核批證明。（３）婚假期間，按基礎(chǔ)工資計算婚假工資。２、婚假：（１）員工結(jié)婚，持有本人結(jié)婚證明，可申請婚假３天。醫(yī)療期內(nèi)為有薪假，病假工資以基礎(chǔ)工資為基數(shù)計算。（2）員工持醫(yī)院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過5個工作日，連續(xù)不能超過10個工作日，門診病假超過10個工作日仍需請病假的，必須同時提供住院證明、病歷證明、檢查報告單，由所在單位審核后辦理，不能提供的，不再批準病假。具體要求如下：１、病假：（1）員工因
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