【正文】 。、項目部各部室原則上不允許臨時用工，如因工作需要確需臨時用工時，應(yīng)填報臨時用工申請單，報分管經(jīng)理審批后安排；臨時用工優(yōu)先考慮項目部所屬工隊；無規(guī)律的臨時用工應(yīng)在用工前先請示分管領(lǐng)導(dǎo)并談好用工工資，完工后由用工部門開具臨時用工結(jié)算單，報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交財務(wù)支付。再由公司辦公室開具介紹信到調(diào)入的項目部報到，兩個項目部之間未經(jīng)公司辦公室登記安排，原則上不得私自調(diào)換人員。員工提前一個月向該部門負責(zé)人提出書面離職申請，在未得第五篇：人事及勞資管理人事及勞資管理、公司派往項目部的同志必須持公司辦公室開具的介紹信，項目部方可接收，介紹信中就注明本人派往項目部的日期和工作崗位，綜合辦公室根據(jù)介紹信納入考勤和安排該同志的食宿和工作。第六十三條 公司辦公室建立健全請、銷假制度、臺帳和原始記錄。（４）工傷假期間公司不得解除勞動合同。（２）請假時須附意外事件報告書及醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司有關(guān)部門認定，給予工傷假。（８）直系親屬都在本地的，為公司服務(wù)滿3年以上的，每年可一次性帶薪休假5天（不含節(jié)假日）；休假期間按正常工資計算。（６）員工休探親假必須到公司辦公室辦理請銷假手續(xù)，擅自離崗探親或探親回來未銷假的按曠工處理。醫(yī)療期內(nèi)為有薪假，病假工資以基礎(chǔ)工資為基數(shù)計算。（2）員工持醫(yī)院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過5個工作日，連續(xù)不能超過10個工作日，門診病假超過10個工作日仍需請病假的，必須同時提供病歷證明、檢查報告單，由公司辦公室審核后辦理，不能提供的，不再批準(zhǔn)病假。具體要求如下：１、病假：（1）員工因病必須治療、休息或住院，可申請病假，員工請病假須提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，到單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休病假并按病假考勤。第六十二條 員工請病、婚、喪、產(chǎn)、探親和工傷假必須有相關(guān)證明，且經(jīng)員工單位領(lǐng)導(dǎo)同意后到公司辦公室辦理請、銷假手續(xù)。第六十一條 員工請假３天以內(nèi)（含第3天）的由各單位審批，請假4天以上由公司辦公室批準(zhǔn)，事假一次不得超過二十天。第六十條 公司安排員工在休息日工作的，安排員工補休。每周固定休息日為星期六和星期日。1第五十七條 為保障員工的合法權(quán)益，凡公司員工的休息日休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷假、特別休假等均按此規(guī)定執(zhí)行。、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者造成惡劣影響者。第五十二條職工有下列情形之一者，予以除名,造成損失的要給予賠償。造成重大影響或損失者。，使公司蒙受較小損失者。（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。； 。，但未造成重大影響者。第四十三條 年終評獎：公司每年年終評選一名優(yōu)秀工作者，優(yōu)秀工作者的評選采取由各單位負責(zé)人提名，全體員工對提名進行差額投票選舉的方式進行，獲得二分之一以上員工通過者當(dāng)選優(yōu)秀工作者，并填寫《優(yōu)秀工作者先進事跡材料》，具體實施辦法在年終評選之前確定。3．在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者。并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)。、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。第四十條 職工有下列情形之一者，予以記小功。第五章 人員調(diào)動和晉升第三十四條公司可以根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動：部門內(nèi)部調(diào)動：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門負責(zé)人根據(jù)實際情況，上報總公司辦公室審批。（2）如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工先按規(guī)范辦，同時向上級部門提出合理化修改建議。第三十二條員工要有強烈的集體榮譽感，把自己融入集體，有團隊合作精神。第三十一條 請示匯報制度要遵循事前請示，事后的工作方法，以便更好地提高工資效率。第二十九條 員工對外接洽業(yè)務(wù)時應(yīng)態(tài)度謙和、大方得體、不亢不卑，不損害公司名譽。第二十七條員工應(yīng)尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經(jīng)許可不得對外公布；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自以本公司名義開展各種活動。各單位、各部門負責(zé)人也可以向總公司提請表彰本單位、本部門優(yōu)秀員工，總公司將組織對該員工進行考核審查，根據(jù)考核結(jié)果公司考慮予以嘉獎或升職（詳見獎懲制度）?？己送戤吅螅偬顚懴鄳?yīng)的申請表報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才可進行變動?？己隧椖浚恨D(zhuǎn)正考核、月考核、季度考核、年終考核，薪職晉升考核，考核結(jié)果將作為員工晉升、降級、獎罰的依據(jù)。特殊管理崗位或有特殊貢獻的有年終獎或年薪。補助：管理工作崗位、外出公事的有通訊和交通補助。崗位工資及補貼根據(jù)職務(wù)、責(zé)任確定（詳見工資分配辦法）。第十六條 工資結(jié)構(gòu)：工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、工作補貼、補助等組成。培訓(xùn)內(nèi)容：（1）學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)的國家法律、法規(guī)和地方政府的相關(guān)政策及規(guī)定。報到時員工必須辦理下列手續(xù)：（1）交一寸近期免冠彩色照片3張；（2）填寫《鼎信實業(yè)員工信息表》；（3）核實個人身份證、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱證、資格證）原件，確認后留存復(fù)印件；（4）需要辦理擔(dān)保的崗位應(yīng)辦理擔(dān)保手續(xù)。第十三條 各單位向面試合格人員發(fā)出通知，并辦理報到手續(xù)。各單位主要負責(zé)人、會計、出納等重要崗位由總公司直接聘任。第十二條 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進行要求求職人員先認真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，然后由部門負責(zé)人面試和考試，面試時，應(yīng)告知公司基本情況以及薪資待遇等。第四條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、分配權(quán)、依法制定和完善規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二條 本制度適用于公司全體員工，員工包括與公司簽訂了勞動合同的管理人員、技術(shù)人員和普通員工。③ 到公積金管理中心按常規(guī)手續(xù)辦理。2)新增人員辦理公積金程序：① 填寫《公積金匯繳變更（補繳）清冊》欄目內(nèi)容：單位名稱、變更年月、單位代碼、身份證號碼、姓名、摘要（新增）、上年月平均工資、匯繳標(biāo)準(zhǔn)、補繳、增加匯繳金額。⑧ 公積金到帳后，財務(wù)通知員工提取。⑥ 從計劃財務(wù)部出納處領(lǐng)出《收款憑證》。②（備注：《辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料》中有17種購房所須提供資料的詳細要求）③ 根據(jù)所屬類型，檢查員工提取公積金提供的相關(guān)資料是否齊全，未婚的須在未婚證明上按手印并簽名。4)每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。2)準(zhǔn)備新增員工勞動合同的復(fù)印件和身份證復(fù)印件，到失業(yè)保險所辦理新增手續(xù)。7)每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)。5)申請個人保險報停時，必須提供單位填寫的《職工增減變動清單》。3)再填寫《養(yǎng)老保險基金繳款申報表》中數(shù)據(jù)，備注欄中同樣也需要注明新增人員姓名和補繳月份。養(yǎng)老保險(新增員工)辦理程序：1)填寫《職工增減變動清單》欄目內(nèi)容：繳款單位、單位編號、變更日期、保險手冊編號(沒有可不填)、姓名、社會保險號（身份證號）、民族、參加工作時間、首次參保時間、繳費基數(shù)、變動原因（已購買保險的填調(diào)入、未購買保險的填招聘）。7)公司員工要在醫(yī)保所報銷生育保險的，投保時間必須在九個月以上。兩個月后憑新員工身份證到工商銀行領(lǐng)取醫(yī)?？?。4)將準(zhǔn)備好的上述資料到醫(yī)保所辦理新增人員手續(xù)。（備注:%計算，個人繳費欄中按2%計算）3)準(zhǔn)備辦理新增人員醫(yī)保證、醫(yī)?？ǖ南嚓P(guān)資料:勞動合同原件、復(fù)印件。第九條 勞資辦理程序醫(yī)療保險（新增人員）辦理流程：1)先填寫《桂林市參加醫(yī)療保險人員變化情況表》欄目內(nèi)容:單位名稱、單位醫(yī)保代碼、填表日期、姓名、性別、身份證號、出生年月、參加工作年月、工資總額（填寫工資基數(shù)）、變動情況（已購買保險的填調(diào)入、未購買保險的填招聘）。4)辦公室人力資源管理專員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果，開出《內(nèi)部調(diào)動通知單》，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。2)員工同意后，辦公室人力資源管理專員負責(zé)人取得調(diào)出與調(diào)入部門的同意。6)工作交接完畢，到新部門報到。4)審批表簽署完畢后，將表格交回辦公室人力資源管理專員，由辦公室人力資源管理專員交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2)員工填寫審批表交現(xiàn)所在部門負責(zé)人簽署意見，并交分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。第八條 員工內(nèi)部調(diào)動辦理流程因機構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，公司可安排員工調(diào)崗。如因個人原因公司不再繼續(xù)聘用，公司提前30天發(fā)出“合同期滿通知書”，被通知人簽字確認，員工辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)。辦公室人力資源管理專員與員工簽訂勞動合同。部門負責(zé)人審核并提出續(xù)簽意見。第六條 續(xù)簽合同流程辦公室人力資源管理專員查詢員工檔案，統(tǒng)計續(xù)簽合同人員名單。檔案在國家機關(guān)、團體、事業(yè)單位的，需提供解除原人事關(guān)系的證明。第五條 調(diào)檔辦理流程因公司招聘或調(diào)入的員工來自不同的單位，所辦理手續(xù)的要求也不相同：檔案在企業(yè)單位的，本人需提供退職證明。簽定公司合同，試用期計入工齡。辦公室人力資源管理專員將考試結(jié)果和部門評定表送公司領(lǐng)導(dǎo)審批?？荚嚱Y(jié)果交送辦公室人力資源管理專員。1提供新員工相關(guān)資料送交財務(wù)辦理工資卡，辦公室人力資源管理專員確定應(yīng)聘者試用期起薪。部門為新到員工舉行歡迎晚宴。將新員工交予所屬部門負責(zé)人。新員工填寫“員工登記表”、“履歷表”等相關(guān)資料。新員工報到當(dāng)天，辦公室人力資源管理專員員工早上8：00在公司門口接待新員工的報到。第三條 新員工到崗接待流程通知所屬部門新員工報到時間，辦公室做好接待新員工到崗的準(zhǔn)備工作。準(zhǔn)備好茶、紙杯，將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面。根據(jù)擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。通知新員工報到時間，及需要的相關(guān)復(fù)印件。面試后應(yīng)聘人員參加筆試，專業(yè)測試由申請部門擬訂試題。消息發(fā)出后，收集應(yīng)聘人員簡歷，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和部門審核，通知合格應(yīng)聘人員參加面試。辦公室人力資源管理專員根據(jù)部門要求負責(zé)招聘。部門負責(zé)人將招聘申請表填好，交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。勞資人事管理制度第一百一十五條 公司各單位員工均應(yīng)遵守并執(zhí)行本制度。第一百一十三條 凡符合退休條件的員工，都可按規(guī)定辦理退休手續(xù)。第一百一十一條 公司必須為員工配備相應(yīng)的勞動防護用品，建立管理制度并督促和教育員工正確使用。第十章 勞動保護及