深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同書(doc10)-合同協(xié)議(參考版)
2024-08-20 20:14本頁面
【正文】 寶安、龍崗區(qū)可參照采用本合同書。 未經(jīng)書面授權(quán) , 代簽勞動合同一律無效。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的 , 可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 , 期滿不起訴的 , 裁決書即發(fā)生法律效力。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3 項、第九條第 ( 一 ) 款第 4 項 a 解除勞動合同 , 發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。 不滿半年的 , 發(fā)給半個月的月工資。 經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算 : 每滿一年 , 發(fā)給員工一個月的月工資 。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原 則依法約定違約責(zé)任。 違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。 甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制 , 不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制 , 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 , 按照國家有關(guān)規(guī)定 , 須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。 對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的 , 試用期可以延長 , 但試用期最長不超過六 個月。 十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件 , 與本合同具有同 等效力 : ( 一 ) ( 二 ) 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 9 頁 ( 三 ) 說明 : 根據(jù)〈勞動法〉和《深 圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 , 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同 , 員工提出訂立無固定期限的勞動合同的 , 或深圳戶籍的員工 , 男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年 , 且本單位連續(xù)工齡滿五年 , 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 , 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 對仲裁裁決不服的 , 可以向人民法院起訴。 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ( 三 ) 雙方另外約定以下違約責(zé)任 : 十、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后 , 應(yīng)允協(xié)商解決。 2 、甲方為其支付的培訓(xùn)費用 。 6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動合同 , 未提前三十日通知 乙方的 , 支付乙方當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。 b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4 項解除勞動合同的。 3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ,給乙方造成經(jīng)濟損失的 , 由甲方按 深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。 九、違約責(zé)任 ( 一 ) 甲方的法律責(zé)任 1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 , 以及拒不支付乙方加班加點工資的 , 除全額支付乙方工資報酬外 , 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25% 的經(jīng)濟補償金。 ( 八 ) 重新訂立
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