深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同書模板(參考版)
2025-04-05 01:36本頁面
【正文】 甲方蓋章：_______________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名： __________乙方簽名：_______________________________雙方簽訂合同時(shí)間：_______________________ 15 / 15。過錯(cuò)方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。，否則無效。《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。滿半年不滿一年的,按一年計(jì)發(fā)。若約定違約金，不能只約定一方承擔(dān)違約金，應(yīng)體現(xiàn)公平原則，違約金金額或計(jì)算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，按照國家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。試用期可以延長，但試用期最長不超過六個(gè)月。十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：(一) ________________________________________________(二) ________________________________________________(三) ________________________________________________說明：〈勞動(dòng)法〉和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，或深圳戶籍的員工，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
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