深圳經濟特區(qū)勞動合同書(2)(參考版)
2024-12-16 23:46本頁面
【正文】
寶安、龍崗區(qū)可參照采用本合同書。
未經書面授權，代簽勞動合同一律無效。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。依本合同第八條第(三)款第3項、第九條第(一)款第4項a解除勞動合同，發(fā)放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。
經濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。
違約責任分法定違約責任和約定違約責任。
甲方因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關規(guī)定，須經勞動行政部門批準。對技術、業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。
十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
(一)
(二)
(三)
說明：
根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。
十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)雙方另外約定以下違約責任：
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應允協(xié)商解決。
甲方為其支付的培訓費用。
甲方依本合同第八條第(三)款第三4項解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。
b、甲方依本合同第八條第(三)款第4項和第(五)款第4項解除勞動合同的。
甲方違反本
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