深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同書(doc10)-合同協(xié)議(更新版)
【正文】 無固定期限勞動合同的 , 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。雙方可結(jié)合實(shí)際情況按照平等自愿的原 則依法約定違約責(zé)任。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的 , 可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 , 期滿不起訴的 , 裁決書即發(fā)生法律效力。 未經(jīng)書面授權(quán) , 代簽勞動合同一律無效。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算 : 每滿一年 , 發(fā)給員工一個月的月工資 。 對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的 , 試用期可以延長 , 但試用期最長不超過六 個月。 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項(xiàng)和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4 項(xiàng)解除勞動合同的。 3 、乙方死亡 。 3 、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ( 四 ) 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn) , 保守甲方的商業(yè)秘密。 ( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè) , 有權(quán)拒絕執(zhí)行 。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3 、綜合計(jì)算工時工作制。 1 、固定期限 年 , 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 ( 二 ) 試用期限 1 、無試用期 。加班加點(diǎn)每月不得超過三十六小時。 ( 四 ) 乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 , 按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。 ( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同 。 2 、乙方患病或非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的 。 甲方未按照勞動合同約定支付 勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的 。 ( 九 ) 合同 終止 合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn) , 合同自行終止。 ( 二 ) 乙方的法律責(zé)任 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 9 頁 乙方違反合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失 : 1 、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用 。 十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng) : 十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的 , 按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。 根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定 , 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。 甲方蓋章： 乙方簽名： 法定 代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名： 雙方簽訂合同時間：
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1