【正文】 第八條 成交獎金 1. 本公司正式外務(wù)人員成交獎金系依其每月所銷售商品實售價與最低價 的比率、貨款兌現(xiàn)期間的長短（自商品開立發(fā)票后的次日起算）按《成交獎金比率表》所列相關(guān)比率與實售價的成績核算； 2. 本公司。 （ 2）汽車燃料費 依石油公司單據(jù)實報實銷，惟每月費用報支累計額不得超過 1200元（超過 1200元者以 1200元計算）；單據(jù)上未打上牌照號碼者，不得報支。 第六條 車輛津貼 本公司的試用外務(wù)人員及正式外務(wù)人員自備車輛者，依其實際外出推銷的日數(shù)核實發(fā)給車輛津貼及燃料費，其金額依車輛汽缸的大小規(guī)定如下： 1. 機車 （ 1）機車津貼 ① 50CC以下：每月津貼 600元； ② 51CC以上：每月津貼 1000元； ③ 150CC以上：每月津貼 1500元。 第四條 本公司外務(wù)人員的待遇包括： 1. 本薪； 2. 車輛津貼； 3. 交際津貼； 4. 成交獎金； 5. 職級加給； 6. 績效獎金； 7. 年終獎金。 第二條 本公司外務(wù)人員銷售商品（包括免稅交易）時，其實際的計算除另有規(guī)定外，悉依貨款兌現(xiàn)為準，依其實售價核算；惟有下列情況之一者不予核算實際： 1. 實售價低于最低價而未經(jīng)請示核準者； 2. 貨款兌現(xiàn)期過長而未經(jīng)請示核準者； 3. 售予 同行轉(zhuǎn)售者。夫妻同在本公司服務(wù)者，以一人申請為限。同一血親 2人以上在本公司服務(wù)者，以一人申請為限。 第二十三條 職員本人結(jié)婚時，得檢具證明結(jié)婚的戶籍謄本，申請合于結(jié)婚當月一個月薪金的結(jié)婚補助費；服務(wù)未滿 6個月者減半支給；再婚者不得申請。 第二十一條 職員中途到職、復(fù)職或停薪留職者，年終獎金按比例發(fā)給。 第二十條 職員年終獎金后發(fā)放對象以 12月 15日在職人員為陰。 第十八條 員 工獎勵金勤態(tài)計算期間為前年 12月 16日起至當年 12月 15日止。 第十六條 日班工作繼續(xù)加班跨越午夜零時者為徹底加班，除加班費照給外，得比照夜間輪班制的夜間工作，另支夜班津貼；如加班至次晨 3時半以后者，得于加班完畢后休息至當日中午，薪金照給。 第十五條 加班次數(shù)的計算以每小時為一次，加班半小時以半次計算。 第十三條 代理主管的職務(wù)加給標準如下： 1． 上級或同級主管兼代下級或同級主管者，不另支給職務(wù)加給； 2． 下級主管代理上級代理主管，支給所代理職位的職務(wù)加給； 3． 未支領(lǐng)職務(wù)加給的代理主管，支給所代理職位的職務(wù)加給； 4． 代理始期在當月日以前者，支給全月份職務(wù)加給； 5． 代理始期在當月日以后者，支給半月份職務(wù)加給； 6． 代理終期在當月日以前者，支給半月份職務(wù)加給； 7． 代理終期在當月日以后者，支給全 月份職務(wù)加給。 第十二條 本公司各級主管依下列標準按月支給職務(wù)加給。 第十條 職員的升職等依下列規(guī)定辦理； 1．原支薪點高于所升職等最低薪點者，按原支薪點歸級；如所升職等無相同薪點時，按相近原支較高薪點歸級； 2． 支點未達所升職等最低薪點者，按所升職等最低薪點歸級； 副經(jīng)理、副廠長最高以晉至第六職等第十三級，副總經(jīng)理最高以晉至第七職等第十三級為限。 前列起薪標準得視個人的具體情形，按起薪標 準最多加六級或減三級的限度內(nèi)核定暫支。 第八條 職員薪給采用薪點制，各等級薪點依“月薪人員薪點表”。 第五條 職員薪金體系如下： 薪 給 薪 金 職務(wù)加給 第六條 職員薪金依任用等級按月支給一交。 第三條 下列款項得從待遇項目中扣繳； 1. 薪金所得稅； 2. 產(chǎn)業(yè)工會會費； 3. 職工福利金及福利社的欠款； 4. 勞工保險費或人壽保險費； 5. 其他必要的款項。 二、員工待遇辦法 第一條 職員的待遇事項，除職員管理辦法另有規(guī)定外，依本辦法規(guī)定現(xiàn)任雇員依此執(zhí)行。 2. 以上津貼，凡適用于公司的薪金規(guī)定者例外； 3. 獎金可視其績效不定時發(fā)放； 4. 不支付獎金時，可采用不同的獎勵方式。 （四）臨時津貼 第十一條 臨時津貼支付的對象及支付額 凡具有下列資格者，可申請支付臨時津貼： 1. 因公務(wù)而受傷須長期休假者，可支領(lǐng)平均薪金 3個月；但已申請勞保災(zāi)害補助及團體意外險補助時，須從平均薪金中扣除相等的金 額； 2. 其他經(jīng)由公司認為有必要者。 第七條 缺勤扣除 員工無故以欺騙或不正當事由來逃避工作的或勒令停止工作時，不予以支付薪金。 第五條 扣除額 下列規(guī)定可自薪金中直接扣除： 1. 個人薪金所得稅； 2. 勞動保險費； 3. 工會協(xié)議的事項； 4. 其他法令所規(guī)定事項。 二、公司餐飲業(yè)薪資管理制度 （一）總則 第一條 目的 為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制訂本制度 第二條 薪金結(jié)構(gòu) 本公司薪金結(jié)構(gòu)如下 第三條 薪金支付種類 薪金計算包括下列 4項： 1. 月薪制：員工因休假而停止工作時，依規(guī)定不得扣除缺勤額； 2. 日結(jié)月薪制：員工因休假而缺勤時的薪金，應(yīng)從薪金中扣除當日缺勤額；但全月不上班者，不支付該月薪金； 3. 計時制：依員工工作時間來決定其支付 標準，不上班則不支付薪金； 4. 日薪制及計時制薪金工作，原則上是以基準內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時數(shù)的金額為基準。 （六）附則 第二十六條 本制度經(jīng)董事會通過后公布施行。同一血統(tǒng) 2人以上在本公司工作者，以 1人申請為限。 第二十二 條 職員在當年度中請假或曠工者，其當年 度的春節(jié)獎金依下列標準計算扣減，最多以扣發(fā) 1個月為限： 1． 事假、病假累計每積滿 1日者，扣發(fā)相當于半日工資額的獎金； 2． 曠工累計每積滿 1日者，扣發(fā)相當于 1日工資額的獎金； （五）補助費 第二十三條 職員本人結(jié)婚時，得出具證明結(jié)婚的戶籍本，申請相當于結(jié)婚當月一個月工資額的結(jié)婚補助費；工作未滿 6個月者減半發(fā)給；再婚者不可申請。 第二十條 職員春節(jié)獎金的發(fā)放對象以元月 15日的在職人員為限；但工作時間尚未滿 1個月者不予發(fā)放。 第十八條 職員獎勵金的計算期間為上年的 12月 16日至當年的 12月 15日。 第十六條 從事日班工作后繼續(xù)加班跨越午夜 12點者為徹夜加班，除中班費照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼；如加班至第二天凌晨三點半以后，可于加班完畢后休息至當日中午，工資照發(fā)。 第十五條 加班次數(shù)的計算按每小時為一次；加班半小時按半次計算。 第十三條 代理主管人員的職務(wù)加給標準如下： 1． 上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職務(wù)補貼； 2． 下級主管人員代理上級主管者，發(fā)給所代理職位的職務(wù)補貼； 3． 以前未領(lǐng)取過職務(wù)加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補貼； 4． 代理的開始時間在當月 15日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補貼； 5． 代理的開始時間在當月 16日以后者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼； 6． 代理終止期在當月 15日以前者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼； 7． 代理終止期在當月 16日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補貼。副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級，副總經(jīng)理最高可晉升至第七職等的第十三級。 第十條 新進試用人員的起始工資標準規(guī)定如下： 1. 無社會經(jīng)驗者： （ 1）普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點數(shù)為 900（相當于一等一級）； （ 2）專科學(xué)校畢業(yè)者：工資點數(shù)為 1710（相當于二等一級）； （ 3）大學(xué)畢業(yè)者：工資點數(shù)為 1950（相當于二等七級）； （ 4）碩士研究生畢業(yè)者：工資點數(shù)為 2190（相當于三等一級）； 上列的起始工資標準可以根據(jù)個人的特殊情形，在最多加六級或減三級這一限度內(nèi)暫時核定支付； 2. 有社會經(jīng)驗者：憑有關(guān)證件，在前條所規(guī)定標準的基礎(chǔ)上，再按下列標準之一酌情予以加級： （ 1）具有一般工作經(jīng)驗者，每年加一級； （ 2）具有本公司所需要的工作經(jīng)驗者，每年加兩級； （ 3）具有特殊技能者，每年加三至五級。 第九條 職員工資的核發(fā)采用工資點數(shù)制，各等級的工資點數(shù)根據(jù)“月工資領(lǐng)取人員工資點數(shù)表”的規(guī)定加以確認。 （二）基本工資 第六條 本公司職員的基本工資體系如下： 工資支給 基本工資 職務(wù)加給 第七條 職員的工資根據(jù)所任用的職務(wù)等級每月發(fā)給 1次。 第五條 凡是按工資點數(shù)計發(fā)的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點數(shù)工資指數(shù)生活補助指數(shù) = 貨幣工資量。 第三條 本公司職員的工資待遇項目為： 1. 基本工資； 2. 加班費； 3. 獎金； 4. 補助費。 2．升級 （ 1）公司原則 上，于每年 12月 31日辦理升級； （ 2）員工的年齡在升級時達 56歲以上者，其升級標準按下列方式處理： ①薪金管理方法 實行薪金基準線的規(guī)定辦理； ②升級方法 年度升級時，即使已為降級，仍以基準線為標準； ③受降級處分，導(dǎo)致目前基本薪金降低時，應(yīng)提高至目前的基本薪金水準；若因嚴重違規(guī)而受懲戒處分時，則另行考慮； （ 3）獎金及其他 獎金及其他臨時性支付，視公司業(yè)績成長情況另行制定； （ 4）對試用員工的準用規(guī)則 本規(guī)則準用于試用員工：（由于表格太多，不能列出來?。? 六、職務(wù)工資管理制度 （一）總則 第一 條 本制度依據(jù)本公司職員管理制度制訂。 12（月） = 22日 /月工作。 （三）扣除不支薪等 1．下列規(guī)定，可自薪金中直接扣除： （ 1）個人薪金所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項； （ 1）勞保費團體意外保險費； （ 1）福利金； （ 1）工會協(xié)定的會費； 2．假日、請假的薪金 （ 1）員工缺勤時，每缺勤 1天，扣除 1天的缺勤薪金； （ 2）每一計薪期間，因私人事由請假時，缺勤日數(shù)超過 16天以上者，以基本薪金的 80%出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪金； （ 3）遲到、早退及私自外出時間以 30分鐘為一單位，在一計薪期間達 10次時，則視為缺勤 1天 ； 3．完全缺勤及停職中的薪金 每一計薪期間完全缺勤或停職時，不支付薪金。若發(fā)薪 日遇連續(xù)假日時，則于休假后第一天上班時支付；但不可延至 27日以后支付； 14．尾數(shù)計算 薪金計算時，有未滿 1元的尾數(shù)產(chǎn)生時，以 1元計算。 3．缺勤扣除基本額 員工缺勤時，依基準內(nèi)薪金 1/176缺勤時數(shù)，為缺勤扣除基本額； 1． 本薪 本薪金給付原則，包括下列四項： （ 1）本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決 定； （ 2）本薪包括基本薪金及年資 2種； （ 3）新進員工的薪金計算方式； （ 4）服務(wù)滿 1年以上的員工，“員工年齡最低薪金表”的標準給付。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪金。 三、公司制造業(yè)薪資管理制度 （一）總則 第一條 目的 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪金、獎金、津貼等事項制定。 第二十二條 在本公司食 堂用餐者按下列標準給予伙食補貼： 1. 早餐元（限在本公司宿舍居住的單身職工）； 2. 午餐元； 3. 晚餐元（限在本公司宿舍居住的單身職工及須在晚 7點以后加班者）。 （六）伙食補貼 第二十條 領(lǐng)取資格及金額 因工作原因而不能利用本公司食堂的職工，按下列標準發(fā)給伙食補貼： 1. 每天午餐補貼元，晚餐補貼元； 2. 伙食補貼每月結(jié)算一次，按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補貼標準支付。 第十八條 長期工作者 長期在上一條所述環(huán)境中工作者，每月領(lǐng)取保健津貼元。 第十六條 兼職電話交換員 因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事電話交換時，按下列標準支付電話交換津貼： 1. 兼職人員從事電話交換的時間比率及電話交換津貼； 2. 工作時間比率由該部門負責(zé)人按工作考勤計算； 3. 電話交換津貼的獎金標準額的計算，以第十條第 3項的規(guī)定為依據(jù)。 （四）電話交換津貼 第十四條 領(lǐng)取資格 對于從事電話交換工作的人員，按下列標準支付電話交換津貼。 2. 工作時間比率由該部門負責(zé)人按工作考勤計算。 第十二條 專職鍋爐工 對于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼元。 2. 在上述計算標準中，生產(chǎn)部門和試驗研究部門沒有區(qū)別；工作時間比率由該部門負責(zé)人按工作考勤計算； 3. 特別工作津貼的獎金標準額， 為半年（上半年或下半年）特別工作津貼的月平均額，每半年發(fā)放 1次。 第九條 專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者 對于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼元。 第七條 領(lǐng)取條件發(fā)生變動時的手續(xù) 當住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動時，本人必須及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交有關(guān)材料，并請代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。 第五條 確認 根據(jù)第四條中記載的提交材料，本單位負責(zé)人及總務(wù)處負責(zé)人需要確認該職工領(lǐng)取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額，填寫住宅津貼確認表。 第二條 津貼額 住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額： 1. 本人是戶主 （ 1）有撫養(yǎng)家屬，共同居住 ①租借房屋 每月津貼元； ②自有房屋 每月津貼元； （ 2）無撫養(yǎng)家屬單身 ①租借房屋 每月津貼元； ②自有房屋 每月津